Процедура увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения по соглашению сторон работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Дополнительно учтите следующее. Так, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не позднее трех рабочих дней со дня увольнения нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск обратите внимание, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается при исчислении среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения по соглашению сторон работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Дополнительно учтите следующее. Так, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не позднее трех рабочих дней со дня увольнения нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск обратите внимание, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается при исчислении среднего заработка.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по соглашению сторон вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Так, это нужно сделать, если у вас ООО или АО.
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения руководителя (генерального директора) по соглашению сторон вам может потребоваться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Так, это нужно сделать, если у вас ООО или АО.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд может принять во внимание, что работодатель, выразив волю на расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления, не разъяснил последствий подачи такого заявления, права отозвать свое заявление, срока такого отзыва, лишив тем самым работника возможности проанализировать ситуацию, принять взвешенное решение, не предоставив возможности отозвать заявление (например, произвел увольнение до истечения предусмотренного законом срока для отзыва заявления работником), что является нарушением процедуры увольнения по соглашению сторон (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2024 N 33-38150/2024 по делу N 2-685/2024 (УИД 77RS0003-02-2024-000273-87)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд может принять во внимание, что работодатель, выразив волю на расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления, не разъяснил последствий подачи такого заявления, права отозвать свое заявление, срока такого отзыва, лишив тем самым работника возможности проанализировать ситуацию, принять взвешенное решение, не предоставив возможности отозвать заявление (например, произвел увольнение до истечения предусмотренного законом срока для отзыва заявления работником), что является нарушением процедуры увольнения по соглашению сторон (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2024 N 33-38150/2024 по делу N 2-685/2024 (УИД 77RS0003-02-2024-000273-87)).