Процедура оформления прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура оформления прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Все дни его неявки на работу актируйте и отмечайте в табеле учета рабочего времени. Так у вас будет основание не оплачивать последние 2 недели "отработки" увольняющегося человека. Более того, у вас есть основания уволить отсутствующего сотрудника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (читайте ГК, 2024, N 7, с. 66).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Все дни его неявки на работу актируйте и отмечайте в табеле учета рабочего времени. Так у вас будет основание не оплачивать последние 2 недели "отработки" увольняющегося человека. Более того, у вас есть основания уволить отсутствующего сотрудника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (читайте ГК, 2024, N 7, с. 66).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул или неявку по невыясненным причинам фиксируют актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, ее прилагают к акту. Работника надо ознакомить с актом и затребовать у него письменные объяснения. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, оформляют приказ об увольнении за прогул (ст. 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прогул или неявку по невыясненным причинам фиксируют актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, ее прилагают к акту. Работника надо ознакомить с актом и затребовать у него письменные объяснения. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, оформляют приказ об увольнении за прогул (ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольнение является дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности и оформить соответствующие документы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольнение является дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности и оформить соответствующие документы.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. В статье в N 4, 2023, на с. 19 рассказываем, как составить заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. Образец уведомления о необходимости представить письменное объяснение см. в статье "Как оформить прогул" в N 4, 2023, на с. 27.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. В статье в N 4, 2023, на с. 19 рассказываем, как составить заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. Образец уведомления о необходимости представить письменное объяснение см. в статье "Как оформить прогул" в N 4, 2023, на с. 27.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Несоблюдение работницей процедуры оформления документов на предоставление дополнительных выходных дней не является основанием для увольнения за прогул. Использование работником выходных дней может быть признано самовольным лишь в том случае, когда предоставление дополнительного выходного дня является правом работодателя.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Несоблюдение работницей процедуры оформления документов на предоставление дополнительных выходных дней не является основанием для увольнения за прогул. Использование работником выходных дней может быть признано самовольным лишь в том случае, когда предоставление дополнительного выходного дня является правом работодателя.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Можно ли уволить работника, отсутствующего на работе в период простоя, если работодателем не предоставлялось соответствующее право невыхода на работу?
(Консультация эксперта, 2026)Можно ли уволить работника, отсутствующего на работе в период простоя, если работодателем не предоставлялось соответствующее право невыхода на работу?
Статья: Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)ЧТО ОСОБЕННОГО В ОФОРМЛЕНИИ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)ЧТО ОСОБЕННОГО В ОФОРМЛЕНИИ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Далее работодатель может издать приказ об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Далее работодатель может издать приказ об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Сразу заметим, что компания в этом споре проиграла, но по причине того, что нарушила саму процедуру увольнения специалиста. Что еще раз говорит о том, что при увольнении работника за прогул необходимо внимательно следить за соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством, и соблюдением документального оформления процедуры.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Сразу заметим, что компания в этом споре проиграла, но по причине того, что нарушила саму процедуру увольнения специалиста. Что еще раз говорит о том, что при увольнении работника за прогул необходимо внимательно следить за соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством, и соблюдением документального оформления процедуры.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно, в частности, запросить у работника письменное объяснение, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполнить сведения о трудовой деятельности работника и представить их в СФР, произвести с работником окончательный расчет.