Призыв работника на военную службу сохраняется место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Призыв работника на военную службу сохраняется место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Вместе с тем в целях упорядочения правового регулирования целесообразно предоставить работодателю право выбора: прекратить трудовое правоотношение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ либо приостановить его при условии согласия работника, призываемого на военную службу или направляемого на альтернативную гражданскую службу. Выгода от этого может быть обоюдной: работодатель не утратит правовую связь с ценным работником в условиях "кадрового голода", а работник сохранит место работы (должность) на период службы. При наличии воли договаривающихся сторон положение о приостановлении трудового договора с данными категориями работников могло бы быть зафиксировано в коллективном договоре в качестве социально-трудовой гарантии.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Вместе с тем в целях упорядочения правового регулирования целесообразно предоставить работодателю право выбора: прекратить трудовое правоотношение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ либо приостановить его при условии согласия работника, призываемого на военную службу или направляемого на альтернативную гражданскую службу. Выгода от этого может быть обоюдной: работодатель не утратит правовую связь с ценным работником в условиях "кадрового голода", а работник сохранит место работы (должность) на период службы. При наличии воли договаривающихся сторон положение о приостановлении трудового договора с данными категориями работников могло бы быть зафиксировано в коллективном договоре в качестве социально-трудовой гарантии.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- при сокращения численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации в том числе отдается семейным работникам: при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ); беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ);
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- при сокращения численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации в том числе отдается семейным работникам: при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ); беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ);
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Ситуация 1. В общем случае при исчислении среднего заработка расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения. Исключение - средний заработок работников, уволенных с военной службы по призыву. Для них расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих месяцу перед месяцем увольнения в связи с призывом на военную службу (п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Например, для работника, уволенного 11.01.2024, расчетный период - с 01.09.2023 по 30.11.2023.
(Издательство "Главная книга", 2024)Ситуация 1. В общем случае при исчислении среднего заработка расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения. Исключение - средний заработок работников, уволенных с военной службы по призыву. Для них расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих месяцу перед месяцем увольнения в связи с призывом на военную службу (п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Например, для работника, уволенного 11.01.2024, расчетный период - с 01.09.2023 по 30.11.2023.
Статья: Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)- или об увольнении в связи с призывом на военную службу - если человек призван на срочную службу (альтернативную гражданскую службу) <24>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)- или об увольнении в связи с призывом на военную службу - если человек призван на срочную службу (альтернативную гражданскую службу) <24>;
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается. В этот период ежемесячно выплачивать мобилизованному сотруднику средний заработок работодатель не обязан.
("Главная книга", 2023, N 16)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается. В этот период ежемесячно выплачивать мобилизованному сотруднику средний заработок работодатель не обязан.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работодатель исчисляет (каждый работодатель - если была работа по совместительству) средний заработок исходя из выплат, начисленных за расчетный период. Он равен трем календарным месяцам, которые предшествовали календарному месяцу перед месяцем увольнения работника с последнего места работы (службы). Исключение - случай, когда гражданин уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу (п. 1, пп. "в" п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работодатель исчисляет (каждый работодатель - если была работа по совместительству) средний заработок исходя из выплат, начисленных за расчетный период. Он равен трем календарным месяцам, которые предшествовали календарному месяцу перед месяцем увольнения работника с последнего места работы (службы). Исключение - случай, когда гражданин уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу (п. 1, пп. "в" п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Статья: Планируется приостанавливать трудовые договоры с призывниками
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- запрет увольнения. Нельзя увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить (ст. 351.7 ТК РФ). За ним в период приостановления действия трудового договора сохраняются место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии, если работник получил на них право до начала периода приостановки. Это дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Действие трудового договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- запрет увольнения. Нельзя увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить (ст. 351.7 ТК РФ). За ним в период приостановления действия трудового договора сохраняются место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии, если работник получил на них право до начала периода приостановки. Это дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Действие трудового договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Развитие Российской Федерации как социального государства в контексте 30-летия Конституции Российской Федерации
(Клишас А.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особое внимание государством уделяется и реализации социальной поддержки участников специальной военной операции и членов их семей. Например, в 2022 г. указанной социальной группе были предоставлены кредитные каникулы <39>. Был установлен единый перечень оснований для приостановления судопроизводства, а также исполнительного производства в связи с участием граждан в мероприятиях по защите Родины и обеспечению правопорядка <40>. В Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, касающиеся особенностей обеспечения трудовых прав работников, участвующих в специальной военной операции <41>. В частности, согласно внесенным изменениям действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.
(Клишас А.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Особое внимание государством уделяется и реализации социальной поддержки участников специальной военной операции и членов их семей. Например, в 2022 г. указанной социальной группе были предоставлены кредитные каникулы <39>. Был установлен единый перечень оснований для приостановления судопроизводства, а также исполнительного производства в связи с участием граждан в мероприятиях по защите Родины и обеспечению правопорядка <40>. В Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, касающиеся особенностей обеспечения трудовых прав работников, участвующих в специальной военной операции <41>. В частности, согласно внесенным изменениям действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности.
Статья: Актуальные вопросы обложения страховыми взносами в 2025 году
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Обоснование. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон N 53-ФЗ) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть трудовые отношения не прекращаются (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Обоснование. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон N 53-ФЗ) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть трудовые отношения не прекращаются (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Увольнение в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) осуществляется в общем порядке. Днем прекращения действия трудового договора будет последний день работы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). При этом работник может попросить уволить его пораньше, чтобы подготовиться к службе.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Увольнение в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) осуществляется в общем порядке. Днем прекращения действия трудового договора будет последний день работы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). При этом работник может попросить уволить его пораньше, чтобы подготовиться к службе.
Вопрос: О страховых взносах при выплате материальной помощи работнику, заключившему контракт о прохождении военной службы для участия в СВО.
(Письмо ФНС России от 22.01.2025 N БС-4-11/506@)Исходя из положений статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон N 53-ФЗ) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть трудовые отношения не прекращаются. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
(Письмо ФНС России от 22.01.2025 N БС-4-11/506@)Исходя из положений статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон N 53-ФЗ) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть трудовые отношения не прекращаются. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.