Признание трудового договора фиктивным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание трудового договора фиктивным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 312.1, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что обязательным условием признания трудового договора заключенным и вступившим в силу является фактический допуск к работе, законом допускается возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, то есть такое оформление имеет признаки фиктивности, при этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы."
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 16.01.2024 по делу N 33-283/2024 (УИД 22RS0065-02-2023-002565-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании трудового договора недействительным.
Обстоятельства: Истец указывает, что трудовой договор ответчиком подписан не был, в связи с чем договор является недействительным.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ООО "Дары Алтая" о признании незаключенным трудового договора между истцом и О.Т.В., суд первой инстанции, вопреки доводам апелляционной жалобы, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что правовые основания для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГ фиктивным, незаключенным между работодателем ООО "Дары Алтая" и работником О.Т.В. отсутствуют, поскольку порядок заключения трудового договора работодателем не нарушен, доказательств того, что работник О.Т.В. фактически не приступила к исполнению трудовых обязанностей, материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании трудового договора недействительным.
Обстоятельства: Истец указывает, что трудовой договор ответчиком подписан не был, в связи с чем договор является недействительным.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ООО "Дары Алтая" о признании незаключенным трудового договора между истцом и О.Т.В., суд первой инстанции, вопреки доводам апелляционной жалобы, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что правовые основания для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГ фиктивным, незаключенным между работодателем ООО "Дары Алтая" и работником О.Т.В. отсутствуют, поскольку порядок заключения трудового договора работодателем не нарушен, доказательств того, что работник О.Т.В. фактически не приступила к исполнению трудовых обязанностей, материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику.
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Отметим, что, если работодатель представит такие доказательства, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Так, тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 N 88-22127/2022 рассмотрел ситуацию, когда кабинет рентгено-хирургических методов диагностики и лечения решено было выделить в самостоятельное отделение. В связи с этим с заведующего отделением сосудистой хирургии были сняты отдельные функции и уменьшен оклад. Так как он не согласился работать в новых условиях и от предложенных вакансий отказался, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды признали увольнение законным. Они исходили из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре больницы, при этом структурные изменения не были фиктивными, были произведены реально. Структурная реорганизация отделения сосудистой хирургии повлекла изменение организационных условий труда заведующего отделением сосудистой хирургии и, соответственно, необходимость изменения условий трудового договора, заключенного с ним.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Отметим, что, если работодатель представит такие доказательства, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Так, тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 N 88-22127/2022 рассмотрел ситуацию, когда кабинет рентгено-хирургических методов диагностики и лечения решено было выделить в самостоятельное отделение. В связи с этим с заведующего отделением сосудистой хирургии были сняты отдельные функции и уменьшен оклад. Так как он не согласился работать в новых условиях и от предложенных вакансий отказался, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды признали увольнение законным. Они исходили из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре больницы, при этом структурные изменения не были фиктивными, были произведены реально. Структурная реорганизация отделения сосудистой хирургии повлекла изменение организационных условий труда заведующего отделением сосудистой хирургии и, соответственно, необходимость изменения условий трудового договора, заключенного с ним.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Прежде всего отметим, что в законодательстве фактически не урегулированы ситуации с фиктивным заключением трудового договора, а положения трудового законодательства также не содержат признаков для признания данных отношений фиктивными. Чтобы понять, какие обстоятельства указывают на фиктивность трудовых отношений, обратимся к примерам из судебной практики.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Прежде всего отметим, что в законодательстве фактически не урегулированы ситуации с фиктивным заключением трудового договора, а положения трудового законодательства также не содержат признаков для признания данных отношений фиктивными. Чтобы понять, какие обстоятельства указывают на фиктивность трудовых отношений, обратимся к примерам из судебной практики.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)При указанных обстоятельствах суд признал недоказанным факт неравноценности встречного исполнения по оспариваемым сделкам.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)При указанных обстоятельствах суд признал недоказанным факт неравноценности встречного исполнения по оспариваемым сделкам.
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Суды отказались признать незаключенным трудовой договор,
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Суды отказались признать незаключенным трудовой договор,
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)<4> По мнению истца, суды не произвели надлежащей оценки представленных доказательств. Кроме того, В.И. заявлял о подложности представленных ответчиком доказательств, считал, что суд не дал этому оценки и необоснованно отказал в проведении экспертизы. Доводы В.И. о фальсификации работодателем документов признаны судом несостоятельными. Истцом же в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств подложности представленных ответчиком документов. Заявление стороны о подложности документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, т.к. обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства лежит на сторонах.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)<4> По мнению истца, суды не произвели надлежащей оценки представленных доказательств. Кроме того, В.И. заявлял о подложности представленных ответчиком доказательств, считал, что суд не дал этому оценки и необоснованно отказал в проведении экспертизы. Доводы В.И. о фальсификации работодателем документов признаны судом несостоятельными. Истцом же в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств подложности представленных ответчиком документов. Заявление стороны о подложности документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, т.к. обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства лежит на сторонах.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Также на недопустимость злоупотребления правом со стороны работодателя суды указывают, восстанавливая на работе работников, уволенных в ходе фиктивного сокращения <21>. Данная практика представляется не соответствующей закону в связи со следующим. Фиктивность сокращения означает, что фактически работодатель сокращение не проводил, а значит, отсутствовало законное основание для расторжения трудового договора с работником. Следовательно, увольнение в таком случае должно признаваться незаконным в связи с отсутствием законного основания, а не по причине злоупотребления правом со стороны работодателя.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Также на недопустимость злоупотребления правом со стороны работодателя суды указывают, восстанавливая на работе работников, уволенных в ходе фиктивного сокращения <21>. Данная практика представляется не соответствующей закону в связи со следующим. Фиктивность сокращения означает, что фактически работодатель сокращение не проводил, а значит, отсутствовало законное основание для расторжения трудового договора с работником. Следовательно, увольнение в таком случае должно признаваться незаконным в связи с отсутствием законного основания, а не по причине злоупотребления правом со стороны работодателя.
Вопрос: Каковы признаки того, что сокращение численности (штата) имеет фиктивный характер?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Нормативного определения или признаков фиктивного сокращения численности (штата) работников не предусмотрено. Отдельные случаи сокращения характеризуются как фиктивные в процессе их рассмотрения судами в спорах: о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и т.д. При этом в общем смысле под фиктивным сокращением численности (штата) работников можно понимать незаконное увольнение конкретных работников по причине сокращения численности или штата, которое в действительности не имело места.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Нормативного определения или признаков фиктивного сокращения численности (штата) работников не предусмотрено. Отдельные случаи сокращения характеризуются как фиктивные в процессе их рассмотрения судами в спорах: о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и т.д. При этом в общем смысле под фиктивным сокращением численности (штата) работников можно понимать незаконное увольнение конкретных работников по причине сокращения численности или штата, которое в действительности не имело места.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)При оценке судебных перспектив и формировании позиции по делу необходимо понимать, что трудовые правоотношения могут быть признаны фиктивными, если судом будет установлено, что при заключении трудового договора стороны не были заинтересованы и не планировали их фактического возникновения, иными словами, все права и обязанности сторон остались на бумаге, например, работник фактически не работал, хотя был принят на определенную должность согласно штатному расписанию. При этом работодатель может платить ему заработную плату и даже уплачивать страховые взносы. Часто встречающаяся ситуация, когда трудовой договор заключается не в целях создания трудовых отношений, а в целях получения средств фонда социального страхования, например в части страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, на практике встречаются и иные варианты фиктивного трудоустройства. Условно все ситуации фиктивного трудоустройства можно разделить на ситуации, вред от которых наносится компании, ее руководителю и (или) собственнику, и ситуации, когда речь идет о государственном бюджете.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)При оценке судебных перспектив и формировании позиции по делу необходимо понимать, что трудовые правоотношения могут быть признаны фиктивными, если судом будет установлено, что при заключении трудового договора стороны не были заинтересованы и не планировали их фактического возникновения, иными словами, все права и обязанности сторон остались на бумаге, например, работник фактически не работал, хотя был принят на определенную должность согласно штатному расписанию. При этом работодатель может платить ему заработную плату и даже уплачивать страховые взносы. Часто встречающаяся ситуация, когда трудовой договор заключается не в целях создания трудовых отношений, а в целях получения средств фонда социального страхования, например в части страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, на практике встречаются и иные варианты фиктивного трудоустройства. Условно все ситуации фиктивного трудоустройства можно разделить на ситуации, вред от которых наносится компании, ее руководителю и (или) собственнику, и ситуации, когда речь идет о государственном бюджете.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В деле "Juric v. Croatia" по заявлению N 54711/15 были нарушены права заявительницы на получение специальной страховой выплаты в связи с беременностью. Заявительница перенесла экстракорпоральное оплодотворение, и лечащие врачи рекомендовали ей воздержаться на время от работы. Через десять дней заявительница заключила трудовой договор с компанией N, еще через некоторое время она узнала, что экстракорпоральное оплодотворение прошло успешно. Заявительница подала ходатайство о выплате компенсации заработной платы в связи с беременностью, в которой ей было отказано на том основании, что когда заявительница приступила к работе, то она была непригодна для ее выполнения по состоянию здоровья, поскольку десятью днями ранее она перенесла экстракорпоральное оплодотворение. В связи с этим ее работа была признана фиктивной и направлена лишь на получение материальной льготы, в том числе компенсации заработной платы во время ее отсутствия на работе из-за осложнений, связанных с беременностью. Высший административный суд Хорватии отклонил заявление, также указав на то, что заявительница не могла лично выполнять работу из-за беременности и, следовательно, заключенный ею и работодателем трудовой договор направлен на получение материальной выгоды в связи с беременностью. Европейский суд по правам человека установил, что имеет место нарушение ст. 14 (запрет дискриминации), поскольку обращение с женщинами на основании беременности является дискриминацией по признаку пола, только если такое обращение не является оправданным. Кроме того, суд выявил, что соответствующие органы имеют право проводить проверку фактических оснований для страховых выплат, но зачастую такие проверки оказываются направленными против беременных женщин, в результате чего последние приобретают статус "подозрительных". Судом были отклонены попытки уличить в мошенничестве заявительницу, так как она уже имела четырнадцатилетний стаж работы и внесла свой вклад в национальный фонд медицинского страхования. Суд также обратил внимание на то, что заявительница не могла заключить мошеннический договор, поскольку не могла точно знать в данный момент о своей беременности. Дискриминационными признаны судом заявления Правительства Хорватии о том, что "женщины в период беременности должны отказаться от всяческой работы", а следовательно, не имеют право на трудоустройство <31>.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В деле "Juric v. Croatia" по заявлению N 54711/15 были нарушены права заявительницы на получение специальной страховой выплаты в связи с беременностью. Заявительница перенесла экстракорпоральное оплодотворение, и лечащие врачи рекомендовали ей воздержаться на время от работы. Через десять дней заявительница заключила трудовой договор с компанией N, еще через некоторое время она узнала, что экстракорпоральное оплодотворение прошло успешно. Заявительница подала ходатайство о выплате компенсации заработной платы в связи с беременностью, в которой ей было отказано на том основании, что когда заявительница приступила к работе, то она была непригодна для ее выполнения по состоянию здоровья, поскольку десятью днями ранее она перенесла экстракорпоральное оплодотворение. В связи с этим ее работа была признана фиктивной и направлена лишь на получение материальной льготы, в том числе компенсации заработной платы во время ее отсутствия на работе из-за осложнений, связанных с беременностью. Высший административный суд Хорватии отклонил заявление, также указав на то, что заявительница не могла лично выполнять работу из-за беременности и, следовательно, заключенный ею и работодателем трудовой договор направлен на получение материальной выгоды в связи с беременностью. Европейский суд по правам человека установил, что имеет место нарушение ст. 14 (запрет дискриминации), поскольку обращение с женщинами на основании беременности является дискриминацией по признаку пола, только если такое обращение не является оправданным. Кроме того, суд выявил, что соответствующие органы имеют право проводить проверку фактических оснований для страховых выплат, но зачастую такие проверки оказываются направленными против беременных женщин, в результате чего последние приобретают статус "подозрительных". Судом были отклонены попытки уличить в мошенничестве заявительницу, так как она уже имела четырнадцатилетний стаж работы и внесла свой вклад в национальный фонд медицинского страхования. Суд также обратил внимание на то, что заявительница не могла заключить мошеннический договор, поскольку не могла точно знать в данный момент о своей беременности. Дискриминационными признаны судом заявления Правительства Хорватии о том, что "женщины в период беременности должны отказаться от всяческой работы", а следовательно, не имеют право на трудоустройство <31>.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Ответчик иск не признал, указав, что трудовой договор с истцом был заключен бывшим генеральным директором перед его увольнением с целью искусственного создания задолженности и последующей реализации схемы рейдерского захвата. Помимо истца таким же образом были трудоустроены еще два человека, которым тоже установлены значительные размеры заработной платы. Ответчик подал встречный иск о признании трудового договора с истцом аннулированным и незаключенным.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Ответчик иск не признал, указав, что трудовой договор с истцом был заключен бывшим генеральным директором перед его увольнением с целью искусственного создания задолженности и последующей реализации схемы рейдерского захвата. Помимо истца таким же образом были трудоустроены еще два человека, которым тоже установлены значительные размеры заработной платы. Ответчик подал встречный иск о признании трудового договора с истцом аннулированным и незаключенным.