Признание отказа в заключении трудового договора необоснованным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание отказа в заключении трудового договора необоснованным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
Статья: Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор при необоснованном отказе в приеме на работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В комментируемом споре суды разошлись во мнениях по поводу того, является ли требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор производным от требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу и вправе ли суд при необоснованном отказе в приеме на работу обязать работодателя заключить трудовой договор. Правовую позицию на этот счет выразила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В комментируемом споре суды разошлись во мнениях по поводу того, является ли требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор производным от требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу и вправе ли суд при необоснованном отказе в приеме на работу обязать работодателя заключить трудовой договор. Правовую позицию на этот счет выразила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)У. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество, работодатель) о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении общества к заключению трудового договора, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)У. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество, работодатель) о признании отказа в приеме на работу необоснованным, понуждении общества к заключению трудового договора, компенсации морального вреда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Е. 15 февраля 2023 г. обратилась в суд иском к образовательному учреждению (далее - колледж, работодатель) о признании необоснованным (незаконным) отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Е. 15 февраля 2023 г. обратилась в суд иском к образовательному учреждению (далее - колледж, работодатель) о признании необоснованным (незаконным) отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Пока же неясно, какими доказательствами в вышеприведенном уголовном деле будет оперировать сторона обвинения, убеждая суд в виновности подсудимого. Можно лишь предположить, что если Ш.Ф. Ш. сообщил об указанной причине потерпевшему при свидетелях, готовых подтвердить это в суде, или у потерпевшего имеется решение суда, принятое в порядке гражданского судопроизводства, о признании отказа в приеме на работу необоснованным по дискриминационному мотиву, то сомнений, что подсудимый будет признан виновным, нет. Кроме того, убедительными доказательствами может стать и переписка подсудимого с кем-либо, подтверждающая дискриминационный мотив, которым он руководствовался, а также аудио- или видеозапись, на которой запечатлен разговор работодателя о мотивах отказа потерпевшему в приеме на работу.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Пока же неясно, какими доказательствами в вышеприведенном уголовном деле будет оперировать сторона обвинения, убеждая суд в виновности подсудимого. Можно лишь предположить, что если Ш.Ф. Ш. сообщил об указанной причине потерпевшему при свидетелях, готовых подтвердить это в суде, или у потерпевшего имеется решение суда, принятое в порядке гражданского судопроизводства, о признании отказа в приеме на работу необоснованным по дискриминационному мотиву, то сомнений, что подсудимый будет признан виновным, нет. Кроме того, убедительными доказательствами может стать и переписка подсудимого с кем-либо, подтверждающая дискриминационный мотив, которым он руководствовался, а также аудио- или видеозапись, на которой запечатлен разговор работодателя о мотивах отказа потерпевшему в приеме на работу.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Что касается других, в том числе рассмотренных в данном комментарии, случаев признания отказа в заключении трудового договора необоснованным, суды правомерно, как уже отмечалось, отказывали в обязании работодателя заключить с истцами трудовой договор. И это вполне оправданно: "Во-первых, потому, что правила, обязывающие работодателя заключить с истцом трудовой договор в данных случаях, противоречили бы принципу свободы заключения трудового договора, который, как уже отмечалось, применим и к работодателю. Во-вторых, принятие такого решения повлекло бы за собой необходимость решения целого ряда других проблем. В частности, возникает вопрос, как поступить с работником, принятым на работу, в которой истцу было отказано. По действующим ныне правилам в схожей ситуации трудовой договор подлежит прекращению только в случае, если на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу, т.е. незаконно уволенный работник (п. 1 ст. 83 ТК). Если же это правило распространить и на работников, которым необоснованно отказано в приеме на работу, то вряд ли это будет справедливо по отношению к тому работнику, который принят на это место и успешно работает" <1>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Что касается других, в том числе рассмотренных в данном комментарии, случаев признания отказа в заключении трудового договора необоснованным, суды правомерно, как уже отмечалось, отказывали в обязании работодателя заключить с истцами трудовой договор. И это вполне оправданно: "Во-первых, потому, что правила, обязывающие работодателя заключить с истцом трудовой договор в данных случаях, противоречили бы принципу свободы заключения трудового договора, который, как уже отмечалось, применим и к работодателю. Во-вторых, принятие такого решения повлекло бы за собой необходимость решения целого ряда других проблем. В частности, возникает вопрос, как поступить с работником, принятым на работу, в которой истцу было отказано. По действующим ныне правилам в схожей ситуации трудовой договор подлежит прекращению только в случае, если на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу, т.е. незаконно уволенный работник (п. 1 ст. 83 ТК). Если же это правило распространить и на работников, которым необоснованно отказано в приеме на работу, то вряд ли это будет справедливо по отношению к тому работнику, который принят на это место и успешно работает" <1>.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ч. 1 ст. 64 ТК РФ. До подачи в суд иска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным следует обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Работодатель обязан дать ответ на такое требование в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ч. 1 ст. 64 ТК РФ. До подачи в суд иска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным следует обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Работодатель обязан дать ответ на такое требование в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным (незаконным), по требованию работника он обяжет вас заключить с ним трудовой договор (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3). Такой подход прослеживается в судебной практике, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным (незаконным), по требованию работника он обяжет вас заключить с ним трудовой договор (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3). Такой подход прослеживается в судебной практике, в частности:
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-кз <ВС РФ: соискатель вправе обжаловать отказ в приеме на работу>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Обратить внимание нужно на то, что судьи могут признать отказ в приеме на работу необоснованным, если:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Обратить внимание нужно на то, что судьи могут признать отказ в приеме на работу необоснованным, если:
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Таким образом, ныне судебная практика в большей степени ориентирована на юрисдикционную защиту самостоятельности работодателей, которых совершенно не пугают предусмотренные нормами трудового права правовые последствия признания отказа в приеме на работу необоснованным <24>. Если трудовые отношения гражданину не были заранее гарантированы законом и (или) договором, риск незаконного отказа ограничивается единовременной денежной компенсацией, как правило, в сумме меньше минимального размера оплаты труда и возмещением судебных расходов по данному делу. Заметим, что такая компенсация объективно не заменяет гражданину возможность трудоустройства и для ее получения не требуется наличия особых указаний в законе, поскольку право на нее возникает при любом нарушении трудовых прав (ст. 237 ТК РФ) <25>.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Таким образом, ныне судебная практика в большей степени ориентирована на юрисдикционную защиту самостоятельности работодателей, которых совершенно не пугают предусмотренные нормами трудового права правовые последствия признания отказа в приеме на работу необоснованным <24>. Если трудовые отношения гражданину не были заранее гарантированы законом и (или) договором, риск незаконного отказа ограничивается единовременной денежной компенсацией, как правило, в сумме меньше минимального размера оплаты труда и возмещением судебных расходов по данному делу. Заметим, что такая компенсация объективно не заменяет гражданину возможность трудоустройства и для ее получения не требуется наличия особых указаний в законе, поскольку право на нее возникает при любом нарушении трудовых прав (ст. 237 ТК РФ) <25>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, отказ гражданину в приеме на работу без указания причин приводит к нарушению работодателем требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, и признается судом незаконным.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, отказ гражданину в приеме на работу без указания причин приводит к нарушению работодателем требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, и признается судом незаконным.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.