Признание гпх трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание гпх трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (17.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 29.09.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как показывает судебная практика, требование о взыскании оплаты больничного листа обычно не предъявляется как самостоятельное (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2018 по делу N 33-27387/2018), а указывается в составе прочих требований. Например, требований о признании отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, трудовыми/об установлении факта трудовых отношений/о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором (Определение Московского городского суда от 16.04.2019 N 4г-5374/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2019 по делу N 33-22369/2019) или о восстановлении на работе (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.06.2019 по делу N 33-27007/2019, от 14.02.2019 по делу N 33-5933/2019), а также в совокупности с иными требованиями, касающимися трудовых отношений (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2020 по делу N 33-9171/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как показывает судебная практика, требование о взыскании оплаты больничного листа обычно не предъявляется как самостоятельное (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2018 по делу N 33-27387/2018), а указывается в составе прочих требований. Например, требований о признании отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, трудовыми/об установлении факта трудовых отношений/о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором (Определение Московского городского суда от 16.04.2019 N 4г-5374/2019, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2019 по делу N 33-22369/2019) или о восстановлении на работе (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.06.2019 по делу N 33-27007/2019, от 14.02.2019 по делу N 33-5933/2019), а также в совокупности с иными требованиями, касающимися трудовых отношений (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2020 по делу N 33-9171/2020).
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Вместе с тем, как указывает Пленум ВС РФ, соблюдение претензионного (досудебного) урегулирования обязательно, в частности в соответствии со ст. 452 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок изменения и расторжения договора. Поэтому, если заявлено требование о признании гражданско-правового договора трудовым договором, соблюдение досудебного урегулирования является, на мой взгляд, обязательной предпосылкой для возбуждения производства по делу.
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Вместе с тем, как указывает Пленум ВС РФ, соблюдение претензионного (досудебного) урегулирования обязательно, в частности в соответствии со ст. 452 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок изменения и расторжения договора. Поэтому, если заявлено требование о признании гражданско-правового договора трудовым договором, соблюдение досудебного урегулирования является, на мой взгляд, обязательной предпосылкой для возбуждения производства по делу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.1. Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Признание гражданско-правового договора трудовым влечет определенные последствия. В частности, организации придется оформить физлицо на работу, возможны доначисления налогов, а также наложение штрафов.
(КонсультантПлюс, 2025)Признание гражданско-правового договора трудовым влечет определенные последствия. В частности, организации придется оформить физлицо на работу, возможны доначисления налогов, а также наложение штрафов.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль29.1. Признаются ли расходами выплаты по ГПД сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор?
Готовое решение: Как пролонгировать (продлить) договор об оказании услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Если исполнителем по договору выступает физлицо, учитывайте риск признания договора трудовым, поскольку бессрочный характер договора организации с физлицами свойственен трудовым отношениям. Но полагаем, что для признания трудовым гражданско-правового договора скорее всего недостаточно одного лишь условия о его бессрочном характере. Для этого нужно, чтобы имелись и иные признаки трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Если исполнителем по договору выступает физлицо, учитывайте риск признания договора трудовым, поскольку бессрочный характер договора организации с физлицами свойственен трудовым отношениям. Но полагаем, что для признания трудовым гражданско-правового договора скорее всего недостаточно одного лишь условия о его бессрочном характере. Для этого нужно, чтобы имелись и иные признаки трудовых отношений.
Статья: Обзор судебной практики
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)О признании гражданско-правовых договоров трудовыми
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)О признании гражданско-правовых договоров трудовыми