Признание гпх трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание гпх трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (17.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
Формы
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Гражданин Г. утверждал, что при заключении договора общество (ответчик) запросило его трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял дальнейших действий по оформлению истца на работу. В связи с этим истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение "Мой налог" самостоятельно оплачивал налоги. Вопрос о квалификации отношений возник после того, как гражданин обратился к обществу с заявлением о расторжении договора по причине невыплаты заработной платы. В ответ Обществом был составлен акт о хищении персональных данных, в соответствии с которым в отведенном для оказания услуг месте был обнаружен ежедневник Г. с похищенными записями контактной информации и вверенный ему мобильный телефон с удаленной контактной информацией, собранной в рамках Договора. Гражданин от подписания акта отказался. Считая себя работающим в должности менеджера по аренде специальной техники, он требовал в суде взыскания задолженности по заработной плате, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В свою очередь, ответчик настаивал на возврате неотработанного аванса. Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные сторонами доказательства не являются основанием для признания гражданско-правового договора трудовым, поскольку: письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Г. о работе в ООО не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Гражданин Г. утверждал, что при заключении договора общество (ответчик) запросило его трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял дальнейших действий по оформлению истца на работу. В связи с этим истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение "Мой налог" самостоятельно оплачивал налоги. Вопрос о квалификации отношений возник после того, как гражданин обратился к обществу с заявлением о расторжении договора по причине невыплаты заработной платы. В ответ Обществом был составлен акт о хищении персональных данных, в соответствии с которым в отведенном для оказания услуг месте был обнаружен ежедневник Г. с похищенными записями контактной информации и вверенный ему мобильный телефон с удаленной контактной информацией, собранной в рамках Договора. Гражданин от подписания акта отказался. Считая себя работающим в должности менеджера по аренде специальной техники, он требовал в суде взыскания задолженности по заработной плате, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В свою очередь, ответчик настаивал на возврате неотработанного аванса. Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные сторонами доказательства не являются основанием для признания гражданско-правового договора трудовым, поскольку: письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Г. о работе в ООО не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данный контролирующий орган не ограничится признанием гражданско-правового договора трудовым. Он обяжет работодателя выплатить все налоги и страховые взносы за все время существования отношений с самозанятым, признанными трудовыми. Суммы (исходя из анализа судебной практики) могут исчисляться миллионами.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данный контролирующий орган не ограничится признанием гражданско-правового договора трудовым. Он обяжет работодателя выплатить все налоги и страховые взносы за все время существования отношений с самозанятым, признанными трудовыми. Суммы (исходя из анализа судебной практики) могут исчисляться миллионами.
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В соответствии с Определением СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 сентября 2022 г. по делу N 8Г-20618/2022[88-21955/2022] Я.А.Н. и М.Е.С. обратились в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Н.Л.В. о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате и возместить моральный вред. Первые две инстанции все требования удовлетворили. Кассационная инстанция частично отменила акты нижестоящих судов.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В соответствии с Определением СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 сентября 2022 г. по делу N 8Г-20618/2022[88-21955/2022] Я.А.Н. и М.Е.С. обратились в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Н.Л.В. о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате и возместить моральный вред. Первые две инстанции все требования удовлетворили. Кассационная инстанция частично отменила акты нижестоящих судов.
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
(Издательство "Главная книга", 2025)Если договор признают трудовым, организации грозит доначисление взносов на травматизм и штраф: для малых и микропредприятий - 5 000 - 10 000 руб., для остальных - 50 000 - 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все, что полагалось бы по трудовому договору (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если договор признают трудовым, организации грозит доначисление взносов на травматизм и штраф: для малых и микропредприятий - 5 000 - 10 000 руб., для остальных - 50 000 - 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все, что полагалось бы по трудовому договору (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Признание гражданско-правового договора трудовым влечет определенные последствия. В частности, организации придется оформить физлицо на работу, возможны доначисления налогов, а также наложение штрафов.
(КонсультантПлюс, 2025)Признание гражданско-правового договора трудовым влечет определенные последствия. В частности, организации придется оформить физлицо на работу, возможны доначисления налогов, а также наложение штрафов.
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Вместе с тем, как указывает Пленум ВС РФ, соблюдение претензионного (досудебного) урегулирования обязательно, в частности в соответствии со ст. 452 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок изменения и расторжения договора. Поэтому, если заявлено требование о признании гражданско-правового договора трудовым договором, соблюдение досудебного урегулирования является, на мой взгляд, обязательной предпосылкой для возбуждения производства по делу.
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Вместе с тем, как указывает Пленум ВС РФ, соблюдение претензионного (досудебного) урегулирования обязательно, в частности в соответствии со ст. 452 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок изменения и расторжения договора. Поэтому, если заявлено требование о признании гражданско-правового договора трудовым договором, соблюдение досудебного урегулирования является, на мой взгляд, обязательной предпосылкой для возбуждения производства по делу.
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае признания гражданско-правового договора трудовым вам может понадобиться в том числе выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого), произвести доначисление налогов и страховых взносов. Кроме того, возможен, в частности, риск административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае признания гражданско-правового договора трудовым вам может понадобиться в том числе выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого), произвести доначисление налогов и страховых взносов. Кроме того, возможен, в частности, риск административной ответственности.