Признание договора с ИП трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание договора с ИП трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с ИП и самозанятым
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается трудовым гражданско-правовой договор ИП с физлицом, если последний не подчинялся установленному режиму рабочего времени, не работал под руководством ИП, получал вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается трудовым гражданско-правовой договор ИП с физлицом, если последний не подчинялся установленному режиму рабочего времени, не работал под руководством ИП, получал вознаграждение в зависимости от объема оказанных услуг и т.п.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерной переквалификацию договоров с водителями - индивидуальными предпринимателями в трудовые и доначисление НДФЛ и страховых взносов. Суд установил, что договоры возмездного оказания услуг лишь прикрывали фактически сложившиеся трудовые отношения. Суд принял во внимание, что общество, будучи транспортной компанией, не имело в штате водителей, обеспечивало предпринимателей транспортом, топливом, связью и всем необходимым для работы, а также контролировало их деятельность. Кроме того, договоры носили длящийся характер, оплата была регулярной, а регистрация в качестве индивидуального предпринимателя являлась формальным требованием для трудоустройства, что в совокупности свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Суд признал правомерной переквалификацию договоров с водителями - индивидуальными предпринимателями в трудовые и доначисление НДФЛ и страховых взносов. Суд установил, что договоры возмездного оказания услуг лишь прикрывали фактически сложившиеся трудовые отношения. Суд принял во внимание, что общество, будучи транспортной компанией, не имело в штате водителей, обеспечивало предпринимателей транспортом, топливом, связью и всем необходимым для работы, а также контролировало их деятельность. Кроме того, договоры носили длящийся характер, оплата была регулярной, а регистрация в качестве индивидуального предпринимателя являлась формальным требованием для трудоустройства, что в совокупности свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что договор между ИП и физлицом могут признать трудовым. О случаях, когда это возможно, написано в разд. 1 этого Готового решения.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что договор между ИП и физлицом могут признать трудовым. О случаях, когда это возможно, написано в разд. 1 этого Готового решения.
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Судебная практика. По иску прокуратуры суд признал недействительным трудовой договор между ИП и иностранным работником. В определении от 17.06.2025 по делу N 88-8266/2025 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции отметил: "Давая объяснения в рамках расследования уголовного дела, индивидуальный предприниматель Т.Н. и О. указали, что:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Судебная практика. По иску прокуратуры суд признал недействительным трудовой договор между ИП и иностранным работником. В определении от 17.06.2025 по делу N 88-8266/2025 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции отметил: "Давая объяснения в рамках расследования уголовного дела, индивидуальный предприниматель Т.Н. и О. указали, что:
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. Работница обратилась в суд с иском к бывшему работодателю (индивидуальному предпринимателю) о признании недействительными условий трудового договора (пункта 2.2.9, согласно которому работник согласен на прохождение исследования (опроса) с использованием компьютерного полиграфа по требованию работодателя) и аналогичного условия в Соглашении о неразглашении коммерческой тайны. Просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму морального вреда в размере 50 000 руб.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. Работница обратилась в суд с иском к бывшему работодателю (индивидуальному предпринимателю) о признании недействительными условий трудового договора (пункта 2.2.9, согласно которому работник согласен на прохождение исследования (опроса) с использованием компьютерного полиграфа по требованию работодателя) и аналогичного условия в Соглашении о неразглашении коммерческой тайны. Просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму морального вреда в размере 50 000 руб.