Привлечение работника к полной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к полной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает удержание из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель произвел удержание из зарплаты, не соблюдая порядок привлечения Работника к полной материальной ответственности (не доказав размер ущерба, вину Работника и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель произвел удержание из зарплаты, не соблюдая порядок привлечения Работника к полной материальной ответственности (не доказав размер ущерба, вину Работника и т.д.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаКАК ПРИВЛЕЧЬ РАБОТНИКА К ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 242. Полная материальная ответственность работника
(ред. от 28.12.2025)Статья 242. Полная материальная ответственность работника
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)7. Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)7. Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инкассатором
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)По общему правилу необходимым условием привлечения работника к полной материальной ответственности является заключение отдельного письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Такие договоры могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество согласно Перечню работ и категорий работников, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В данном Перечне должность главного бухгалтера отсутствует, и, как правило, личное обслуживание денежных или товарных ценностей в должностные обязанности главного бухгалтера не входит.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)По общему правилу необходимым условием привлечения работника к полной материальной ответственности является заключение отдельного письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Такие договоры могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество согласно Перечню работ и категорий работников, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В данном Перечне должность главного бухгалтера отсутствует, и, как правило, личное обслуживание денежных или товарных ценностей в должностные обязанности главного бухгалтера не входит.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним отдельный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним отдельный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Привлечение работников к полной материальной ответственности представляет собой сложный комплекс действий, производимых работодателем, начиная с правильности заключения договора о полной материальной ответственности, заканчивая правильностью проведения служебного расследования по факту выявления ущерба.
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Привлечение работников к полной материальной ответственности представляет собой сложный комплекс действий, производимых работодателем, начиная с правильности заключения договора о полной материальной ответственности, заканчивая правильностью проведения служебного расследования по факту выявления ущерба.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем заключить договор о полной материальной ответственности по типовой форме, если вы, например, временно переводите или принимаете работника на должность, включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Тогда в дальнейшем при необходимости вы сможете привлечь работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем заключить договор о полной материальной ответственности по типовой форме, если вы, например, временно переводите или принимаете работника на должность, включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Тогда в дальнейшем при необходимости вы сможете привлечь работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья содержит закрытый перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья содержит закрытый перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Процедура привлечения увольняющегося работника
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Процедура привлечения увольняющегося работника
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 3. "Как установлено судом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности N***, на который истец ссылается в обоснование своих требований, был заключен с С. в период, когда он занимал должность старшего инспектора отдела безопасности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с С. после перевода его на должность заместителя начальника отдела безопасности не заключался, что исключает привлечение работника к полной материальной ответственности, поскольку в случае, если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей" (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.08.2022 N 33-13861/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 3. "Как установлено судом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности N***, на который истец ссылается в обоснование своих требований, был заключен с С. в период, когда он занимал должность старшего инспектора отдела безопасности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с С. после перевода его на должность заместителя начальника отдела безопасности не заключался, что исключает привлечение работника к полной материальной ответственности, поскольку в случае, если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей" (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.08.2022 N 33-13861/2022).