Привлечение работника к полной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к полной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает удержание из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель произвел удержание из зарплаты, не соблюдая порядок привлечения Работника к полной материальной ответственности (не доказав размер ущерба, вину Работника и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель произвел удержание из зарплаты, не соблюдая порядок привлечения Работника к полной материальной ответственности (не доказав размер ущерба, вину Работника и т.д.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаКАК ПРИВЛЕЧЬ РАБОТНИКА К ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 242. Полная материальная ответственность работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 242. Полная материальная ответственность работника
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)7. Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)7. Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 3. "Как установлено судом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности N***, на который истец ссылается в обоснование своих требований, был заключен с С. в период, когда он занимал должность старшего инспектора отдела безопасности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с С. после перевода его на должность заместителя начальника отдела безопасности не заключался, что исключает привлечение работника к полной материальной ответственности, поскольку в случае, если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей" (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.08.2022 N 33-13861/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 3. "Как установлено судом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности N***, на который истец ссылается в обоснование своих требований, был заключен с С. в период, когда он занимал должность старшего инспектора отдела безопасности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с С. после перевода его на должность заместителя начальника отдела безопасности не заключался, что исключает привлечение работника к полной материальной ответственности, поскольку в случае, если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей" (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.08.2022 N 33-13861/2022).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете исполнение обязанностей материально ответственного лица (временно принимаете или переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н), рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете исполнение обязанностей материально ответственного лица (временно принимаете или переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н), рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Привлечение работников к полной материальной ответственности представляет собой сложный комплекс действий, производимых работодателем, начиная с правильности заключения договора о полной материальной ответственности, заканчивая правильностью проведения служебного расследования по факту выявления ущерба.
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Привлечение работников к полной материальной ответственности представляет собой сложный комплекс действий, производимых работодателем, начиная с правильности заключения договора о полной материальной ответственности, заканчивая правильностью проведения служебного расследования по факту выявления ущерба.
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые допускают работодатели при привлечении работника к полной материальной ответственности за порчу имущества.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые допускают работодатели при привлечении работника к полной материальной ответственности за порчу имущества.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о материальной ответственности работников контрактной службы законодательно не установлено. Так, работник контрактной службы, как и любой другой работник заказчика, несет материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Пределы такой ответственности зависят от различных факторов. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях может потребоваться возместить причиненный ущерб в полном объеме. Например, основанием для привлечения работника контрактной службы к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба в результате административного правонарушения (ст. ст. 238, 241, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о материальной ответственности работников контрактной службы законодательно не установлено. Так, работник контрактной службы, как и любой другой работник заказчика, несет материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Пределы такой ответственности зависят от различных факторов. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях может потребоваться возместить причиненный ущерб в полном объеме. Например, основанием для привлечения работника контрактной службы к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба в результате административного правонарушения (ст. ст. 238, 241, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Процедура привлечения увольняющегося работника
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Процедура привлечения увольняющегося работника
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инкассатором
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Готовое решение: Как учесть возмещение ущерба потерпевшей стороне при ДТП
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дел о ДТП суды отказывают в привлечении работника к полной материальной ответственности за транспортное средство даже в том случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Это связано с тем, что работы по управлению транспортным средством и должность водителя не упомянуты в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. По данной причине условия упомянутого договора распространяются на груз, перевозимый в автомобиле, а не на сам автомобиль.
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дел о ДТП суды отказывают в привлечении работника к полной материальной ответственности за транспортное средство даже в том случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Это связано с тем, что работы по управлению транспортным средством и должность водителя не упомянуты в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. По данной причине условия упомянутого договора распространяются на груз, перевозимый в автомобиле, а не на сам автомобиль.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае к отношениям сторон будут применяться положения правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Вы будете обязаны соблюдать трудовое законодательство, в том числе предоставлять отпуска, соблюдать требования к режиму работы, в частности при привлечении к сверхурочной работе. Вы, по общему правилу, не сможете привлечь работника к полной материальной ответственности, уволить сотрудника без оснований и соблюдения порядка увольнения и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае к отношениям сторон будут применяться положения правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Вы будете обязаны соблюдать трудовое законодательство, в том числе предоставлять отпуска, соблюдать требования к режиму работы, в частности при привлечении к сверхурочной работе. Вы, по общему правилу, не сможете привлечь работника к полной материальной ответственности, уволить сотрудника без оснований и соблюдения порядка увольнения и т.д.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем заключить договор о полной материальной ответственности по типовой форме, если вы, например, временно переводите или принимаете работника на должность, включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Тогда в дальнейшем при необходимости вы сможете привлечь работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем заключить договор о полной материальной ответственности по типовой форме, если вы, например, временно переводите или принимаете работника на должность, включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Тогда в дальнейшем при необходимости вы сможете привлечь работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).