Привлечение работника к материальной ответственности после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника к материальной ответственности после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Материальная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания для отказа в привлечении к материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания для отказа в привлечении к материальной ответственности
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2023 N 33-19931/2023
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Отказывая ООО "ЖКС N..." в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между ООО "ЖКС N..." и Р. были трудовые отношения, однако требования к ответчику о возврате ошибочно перечисленных денежных средств путем направления претензии <дата> предъявлены истцом после прекращения трудовых отношений с ответчиком, порядок привлечения работника к материальной ответственности ООО "ЖКС N..." не соблюден, доказательства наличия счетной ошибки либо недобросовестности со стороны работника отсутствуют, на основании чего суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств в пользу ООО "ЖКС N...".
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Отказывая ООО "ЖКС N..." в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между ООО "ЖКС N..." и Р. были трудовые отношения, однако требования к ответчику о возврате ошибочно перечисленных денежных средств путем направления претензии <дата> предъявлены истцом после прекращения трудовых отношений с ответчиком, порядок привлечения работника к материальной ответственности ООО "ЖКС N..." не соблюден, доказательства наличия счетной ошибки либо недобросовестности со стороны работника отсутствуют, на основании чего суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств в пользу ООО "ЖКС N...".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ред. от 28.12.2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)привлечение к полной материальной ответственности по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ;
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)привлечение к полной материальной ответственности по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ;
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации, и заключенный договор не соответствует типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то нет оснований для привлечения ответчицы к полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. К таким выводам также пришел Ярославский областной суд в своем определении от 24 августа 2023 г. по делу N 33-5594/2023) и отказал во взыскании с работницы (ответчицы) недостачи.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации, и заключенный договор не соответствует типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то нет оснований для привлечения ответчицы к полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. К таким выводам также пришел Ярославский областной суд в своем определении от 24 августа 2023 г. по делу N 33-5594/2023) и отказал во взыскании с работницы (ответчицы) недостачи.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаЕсли работодатель не принял необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ за разглашение таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе после расторжения трудового договора) нельзя. Данный вывод следует из ч. 5 ст. 11 Закона N 98-ФЗ. С этим согласны и суды (см., например, Определение Московского городского суда от 22.06.2011 по делу N 33-19046).
Статья: Характеристика на работника в контексте достоинства человека
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Третий аспект касается сведений о привлечении работника к юридической ответственности. Такая информация не может быть отражена в характеристике после погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 203 ТК). Относительно сведений о факте привлечения работника к материальной ответственности аналогичной нормы в ТК нет. Вместе с тем изложенный подход может быть обоснован общими принципами погашения неблагоприятных последствий привлечения к юридической ответственности. Неслучайно факт привлечения работника к материальной ответственности не отражается в трудовой книжке, как и привлечение к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Общим периодом, за который предоставляется характеристика в государственные органы и организации, является пятилетний срок. Поэтому обязанность нанимателя указывать факты привлечения работника к материальной ответственности ограничивается только им, что больше сроков привлечения к административной и дисциплинарной ответственности. Такое положение, на наш взгляд, противоречит общеправовым принципам справедливости и соразмерности, умаляет достоинство гражданина.
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Третий аспект касается сведений о привлечении работника к юридической ответственности. Такая информация не может быть отражена в характеристике после погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 203 ТК). Относительно сведений о факте привлечения работника к материальной ответственности аналогичной нормы в ТК нет. Вместе с тем изложенный подход может быть обоснован общими принципами погашения неблагоприятных последствий привлечения к юридической ответственности. Неслучайно факт привлечения работника к материальной ответственности не отражается в трудовой книжке, как и привлечение к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Общим периодом, за который предоставляется характеристика в государственные органы и организации, является пятилетний срок. Поэтому обязанность нанимателя указывать факты привлечения работника к материальной ответственности ограничивается только им, что больше сроков привлечения к административной и дисциплинарной ответственности. Такое положение, на наш взгляд, противоречит общеправовым принципам справедливости и соразмерности, умаляет достоинство гражданина.
Вопрос: Каковы пределы ответственности главного бухгалтера после увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Главный бухгалтер после увольнения при наличии оснований может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.
(Консультация эксперта, 2025)Главный бухгалтер после увольнения при наличии оснований может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату премии вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а если вы выплатите премию, например, с опозданием, то вас могут привлечь и к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату премии вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а если вы выплатите премию, например, с опозданием, то вас могут привлечь и к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Статья: В какой срок работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В течение нескольких месяцев у него производились удержания из зарплаты. После полного погашения долга и увольнения почти через год после пожара работник обратился в суд с требованием о признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В течение нескольких месяцев у него производились удержания из зарплаты. После полного погашения долга и увольнения почти через год после пожара работник обратился в суд с требованием о признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Верховный Суд РФ отказал в привлечении бывшего работника к материальной ответственности, приняв во внимание, что проверка хозяйственной деятельности общества проведена в отсутствие уволившегося работника - материально ответственного лица, с результатами проверки хозяйственной деятельности бывший работник ознакомлен не был, письменные объяснения относительно выявленной недостачи у него не истребованы (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
(Консультация эксперта, 2025)Верховный Суд РФ отказал в привлечении бывшего работника к материальной ответственности, приняв во внимание, что проверка хозяйственной деятельности общества проведена в отсутствие уволившегося работника - материально ответственного лица, с результатами проверки хозяйственной деятельности бывший работник ознакомлен не был, письменные объяснения относительно выявленной недостачи у него не истребованы (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Допустимо привлечь к материальной ответственности работника и после его увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в период исполнения им трудовых обязанностей. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В некоторых случаях работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника. Также работник не несет ответственности за упущенную выгоду работодателя" <10>.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Допустимо привлечь к материальной ответственности работника и после его увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в период исполнения им трудовых обязанностей. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В некоторых случаях работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника. Также работник не несет ответственности за упущенную выгоду работодателя" <10>.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)И даже если вы не успеете это сделать до увольнения работника, вы вправе привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае взыскивайте недостачу вверенного ему имущества через суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)И даже если вы не успеете это сделать до увольнения работника, вы вправе привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности и после расторжения с ним трудового договора. В этом случае взыскивайте недостачу вверенного ему имущества через суд. Срок обращения - один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).