Привлечение к сверхурочной работе в связи с аварией
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к сверхурочной работе в связи с аварией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Как пояснил истец, отдельного локального внутреннего акта, регламентирующего порядок устранения аварийной ситуации в МУП "Острогожская горэлектросеть" не имеется. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе в связи с аварией предусмотрен ТК РФ, в частности, положениями статьи 99 ТК РФ."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"По смыслу и содержанию статей 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 91, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав убытков не может входить заработная плата работников за исполнение им трудовых обязанностей в рабочее время, в отличие от сверхурочных работ, привлечение к которым работодателем работника без согласия последнего возможно при производстве работ, необходимых, в том числе, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, два работника (занимают одинаковую должность или выполняют одинаковую трудовую функцию; получают заработную плату, включающую одинаковый набор доплат и надбавок одинакового размера) были привлечены к сверхурочной работе в связи с необходимостью ликвидировать аварию: работы производились в одно и то же время, в одних и тех же условиях - "труд равной ценности". Очевидно, что они должны получить одинаковую сумму платы за сверхурочную работу, даже если по итогам месяца одному из этих работников будет начислена премия (например, за выполнение дополнительного поручения работодателя). Поэтому премия в расчет платы за сверхурочную работу не включается.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, два работника (занимают одинаковую должность или выполняют одинаковую трудовую функцию; получают заработную плату, включающую одинаковый набор доплат и надбавок одинакового размера) были привлечены к сверхурочной работе в связи с необходимостью ликвидировать аварию: работы производились в одно и то же время, в одних и тех же условиях - "труд равной ценности". Очевидно, что они должны получить одинаковую сумму платы за сверхурочную работу, даже если по итогам месяца одному из этих работников будет начислена премия (например, за выполнение дополнительного поручения работодателя). Поэтому премия в расчет платы за сверхурочную работу не включается.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на это право.
(КонсультантПлюс, 2025)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на это право.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) его согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на такое их право.
(КонсультантПлюс, 2025)Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена Трудовым кодексом РФ. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) его согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на такое их право.