Привлечение к работе самозанятых
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе самозанятых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Думается, что непродуманная линия признания самозанятых лицами, которые оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера, а не трудятся как работники в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также необъективная дифференциация налогового бремени может негативно отразиться на сохранении трудовых отношений в качестве таковых в тех областях, в которых можно быть самозанятыми <14>, и нарушений законодательства работодателями, привлекающими к работе самозанятых, будет значительно больше. Нам представляется, что выровнять ситуацию возможно путем соблюдения принципа справедливости: нивелировать разницу в налоговых ставках работника и самозанятого.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Думается, что непродуманная линия признания самозанятых лицами, которые оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера, а не трудятся как работники в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также необъективная дифференциация налогового бремени может негативно отразиться на сохранении трудовых отношений в качестве таковых в тех областях, в которых можно быть самозанятыми <14>, и нарушений законодательства работодателями, привлекающими к работе самозанятых, будет значительно больше. Нам представляется, что выровнять ситуацию возможно путем соблюдения принципа справедливости: нивелировать разницу в налоговых ставках работника и самозанятого.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. О рисках привлечения на проектные работы самозанятых читайте в N 3, 2024, на с. 91. Как заключить срочный трудовой договор на проект, чтобы позднее работники не смогли его оспорить, читайте в статье "Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения" в N 12, 2017, на с. 21.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. О рисках привлечения на проектные работы самозанятых читайте в N 3, 2024, на с. 91. Как заключить срочный трудовой договор на проект, чтобы позднее работники не смогли его оспорить, читайте в статье "Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения" в N 12, 2017, на с. 21.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Так, договоры заключены одним днем, имеют однотипный характер, сроки и предмет, при этом конкретный объем работ не определен. Соглашения носят не разовый, а системный и длительный характер. Самозанятые граждане привлекались для выполнения работ на объектах, принадлежащих обществу. Их свидетельскими показаниями подтверждается, что полученный от общества доход является для них единственным, аналогичные услуги (работы) иным лицам они не оказывают. Все допрошенные лица подтвердили их подчиненность внутреннему распорядку рабочего времени, часть из допрошенных лиц уточнила график работы, использование в труде инструментов общества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Так, договоры заключены одним днем, имеют однотипный характер, сроки и предмет, при этом конкретный объем работ не определен. Соглашения носят не разовый, а системный и длительный характер. Самозанятые граждане привлекались для выполнения работ на объектах, принадлежащих обществу. Их свидетельскими показаниями подтверждается, что полученный от общества доход является для них единственным, аналогичные услуги (работы) иным лицам они не оказывают. Все допрошенные лица подтвердили их подчиненность внутреннему распорядку рабочего времени, часть из допрошенных лиц уточнила график работы, использование в труде инструментов общества.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа обоснованной, самозанятые привлекались ИП для выполнения работ по конкретной специальности. Профессия, должность самозанятых указаны в журналах противопожарных инструктажей. Фактически ИП определял место и время выполнения работы физлицами. Из характера работ следует, что физлица не могли выполнять работы в любое выбранное ими время и без подчинения предпринимателю, ввиду необходимости проведения с ними инструктажа, допуска их на строительный объект только с разрешения ИП и осуществления им контроля за всеми членами бригады, в т.ч. самозанятыми. Сам факт осуществления контроля предполагает выполнение работы в определенном режиме, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы в соответствии с указаниями (распоряжениями) работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа обоснованной, самозанятые привлекались ИП для выполнения работ по конкретной специальности. Профессия, должность самозанятых указаны в журналах противопожарных инструктажей. Фактически ИП определял место и время выполнения работы физлицами. Из характера работ следует, что физлица не могли выполнять работы в любое выбранное ими время и без подчинения предпринимателю, ввиду необходимости проведения с ними инструктажа, допуска их на строительный объект только с разрешения ИП и осуществления им контроля за всеми членами бригады, в т.ч. самозанятыми. Сам факт осуществления контроля предполагает выполнение работы в определенном режиме, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение работы в соответствии с указаниями (распоряжениями) работодателя.
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Читайте о рисках привлечения на проектные работы самозанятых в N 3, 2024, на с. 91.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Читайте о рисках привлечения на проектные работы самозанятых в N 3, 2024, на с. 91.
Статья: Налоговые последствия переквалификации услуг самозанятых в трудовые отношения: актуальные позиции судов
(Коршакова Д., Абрамова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 13)В целях формирования реестра госорганами стали вводиться критерии для отслеживания корректности привлечения к работе самозанятых. Отметим наиболее важные из них.
(Коршакова Д., Абрамова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 13)В целях формирования реестра госорганами стали вводиться критерии для отслеживания корректности привлечения к работе самозанятых. Отметим наиболее важные из них.
Статья: Актуальные правовые аспекты деятельности самозанятых граждан
(Ефимова Е.О.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 6)Анализируя нормативную правовую базу в сфере деятельности самозанятых граждан, можно сделать вывод, что на сегодняшний день законодательно закрепленные способы налогового регулирования деятельности самостоятельно занятых граждан имеют определенные преимущества. Государство дает гарантию на стабильное правовое обеспечение в исследуемом направлении. К преимуществам налогового регулирования деятельности физических лиц, имеющих статус самозанятых граждан, относятся упрощенная регистрация, невысокие налоговые ставки, упрощенный электронный документооборот в процессе взаимосвязи с налоговыми органами и непосредственными участниками данного процесса. Однако исследуемый эксперимент, по мнению ряда экспертов, может иметь и обратный эффект, что способно повлечь негативные последствия в виде значительных бюджетных потерь, такого мнения придерживается М.М. Вышегородцев, уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве <8>. В данном случае идет речь о снижении налоговой нагрузки предпринимателями путем привлечения к работе самозанятых граждан, что дает возможность легально не уплачивать страховые взносы за работника. В свою очередь, работая по трудовому договору, работник уплачивает более высокие налоговые ставки в сравнении с процентными ставками по специальному налоговому режиму. Очевидно, что в данной ситуации возникает риск уменьшения необходимых отчислений в бюджетной сфере.
(Ефимова Е.О.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 6)Анализируя нормативную правовую базу в сфере деятельности самозанятых граждан, можно сделать вывод, что на сегодняшний день законодательно закрепленные способы налогового регулирования деятельности самостоятельно занятых граждан имеют определенные преимущества. Государство дает гарантию на стабильное правовое обеспечение в исследуемом направлении. К преимуществам налогового регулирования деятельности физических лиц, имеющих статус самозанятых граждан, относятся упрощенная регистрация, невысокие налоговые ставки, упрощенный электронный документооборот в процессе взаимосвязи с налоговыми органами и непосредственными участниками данного процесса. Однако исследуемый эксперимент, по мнению ряда экспертов, может иметь и обратный эффект, что способно повлечь негативные последствия в виде значительных бюджетных потерь, такого мнения придерживается М.М. Вышегородцев, уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве <8>. В данном случае идет речь о снижении налоговой нагрузки предпринимателями путем привлечения к работе самозанятых граждан, что дает возможность легально не уплачивать страховые взносы за работника. В свою очередь, работая по трудовому договору, работник уплачивает более высокие налоговые ставки в сравнении с процентными ставками по специальному налоговому режиму. Очевидно, что в данной ситуации возникает риск уменьшения необходимых отчислений в бюджетной сфере.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Читайте о рисках привлечения на проектные работы самозанятых в N 3, 2024, на с. 91.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Читайте о рисках привлечения на проектные работы самозанятых в N 3, 2024, на с. 91.
Статья: Российская система социального обеспечения при изменении структуры занятости населения: проблемы правового регулирования
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Главным вызовом мирового рынка труда становится нестандартная занятость. По оценкам МОТ, свыше 50% работников мира заняты в нетипичных формах занятости. Рынок труда в России также подтверждает эту статистику: две трети российского бизнеса привлекает или скоро начнет привлекать персонал вне штата. Каждая десятая компания привлекает к сотрудничеству от 30 до 100 внештатников. Больше 100 внештатников требуется каждой тридцатой компании. Чаще всего на внештатную работу бизнес ищет маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (с ними работают или планируют начать работать 47% компаний), IT-специалистов (44%), курьеров (25%), рекрутеров (23%), грузчиков (23%) и дизайнеров (22%). Чаще всего привлекают к работе самозанятых - об этом говорят 58% респондентов. С физическими лицами по гражданско-правовым договорам работают 15% <1>.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Главным вызовом мирового рынка труда становится нестандартная занятость. По оценкам МОТ, свыше 50% работников мира заняты в нетипичных формах занятости. Рынок труда в России также подтверждает эту статистику: две трети российского бизнеса привлекает или скоро начнет привлекать персонал вне штата. Каждая десятая компания привлекает к сотрудничеству от 30 до 100 внештатников. Больше 100 внештатников требуется каждой тридцатой компании. Чаще всего на внештатную работу бизнес ищет маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (с ними работают или планируют начать работать 47% компаний), IT-специалистов (44%), курьеров (25%), рекрутеров (23%), грузчиков (23%) и дизайнеров (22%). Чаще всего привлекают к работе самозанятых - об этом говорят 58% респондентов. С физическими лицами по гражданско-правовым договорам работают 15% <1>.