Привлечение к дисциплинарной ответственности в период нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности в период нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-624/2024 (УИД 79RS0004-01-2023-000276-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов (в т.ч. поощрительных вознаграждений); 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в предоставлении подложных отчетных документов, фиктивном трудоустройстве сотрудника клининговой компании. В приказе работодатель указал период нарушения, однако истица была нетрудоспособна. Приказом ей снижен размер премии по итогам работы на 100%. С приказами она не согласна, считает, что работодатель принуждает ее к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что трудовое законодательство не допускает в период временной нетрудоспособности привлечение работника к дисциплинарной ответственности только в виде увольнения, то довод кассационной жалобы об ознакомлении истца с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в период ее нетрудоспособности, не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства и трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий, бонусов (в т.ч. поощрительных вознаграждений); 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что ее незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в предоставлении подложных отчетных документов, фиктивном трудоустройстве сотрудника клининговой компании. В приказе работодатель указал период нарушения, однако истица была нетрудоспособна. Приказом ей снижен размер премии по итогам работы на 100%. С приказами она не согласна, считает, что работодатель принуждает ее к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что трудовое законодательство не допускает в период временной нетрудоспособности привлечение работника к дисциплинарной ответственности только в виде увольнения, то довод кассационной жалобы об ознакомлении истца с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в период ее нетрудоспособности, не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства и трудовых прав истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Использование служебного автотранспорта
(КонсультантПлюс, 2025)Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за использование служебного автомобиля в период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за использование служебного автомобиля в период временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 88-11766/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом существует судебный акт, в котором указано, что, если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно и в период временной нетрудоспособности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 88-11766/2020).
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница обратилась в суд. Она сочла, что работодателем грубо нарушены процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: объяснения были затребованы в период ее временной нетрудоспособности, приказ об увольнении не содержал описания обстоятельств проступка, работодатель не учел ее безупречную работу и отсутствие ранее взысканий.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница обратилась в суд. Она сочла, что работодателем грубо нарушены процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: объяснения были затребованы в период ее временной нетрудоспособности, приказ об увольнении не содержал описания обстоятельств проступка, работодатель не учел ее безупречную работу и отсутствие ранее взысканий.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению Н., приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях являются незаконными, дисциплинарных проступков она не совершала, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения. В приказах не указано, какие действия Н. работодатель счел нарушением должностных обязанностей главного бухгалтера, в какое время совершены ею такие действия, работодателем не соблюден порядок применения к ней дисциплинарных взысканий, поскольку до их применения работодатель не затребовал у Н. письменных объяснений по каждому проступку, издал два приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора 29 марта 2018 г. N 142-к, N 143-к в период ее временной нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению Н., приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях являются незаконными, дисциплинарных проступков она не совершала, у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения. В приказах не указано, какие действия Н. работодатель счел нарушением должностных обязанностей главного бухгалтера, в какое время совершены ею такие действия, работодателем не соблюден порядок применения к ней дисциплинарных взысканий, поскольку до их применения работодатель не затребовал у Н. письменных объяснений по каждому проступку, издал два приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора 29 марта 2018 г. N 142-к, N 143-к в период ее временной нетрудоспособности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В период с февраля по август 2013 года П. не исполнял должностные обязанности по причине временной нетрудоспособности. К исполнению должностных обязанностей П. приступил 24 августа 2013 года и 28 августа 2013 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В период с февраля по август 2013 года П. не исполнял должностные обязанности по причине временной нетрудоспособности. К исполнению должностных обязанностей П. приступил 24 августа 2013 года и 28 августа 2013 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Интересным представляется дело, при рассмотрении которого суд посчитал, что в ПВТР установлена не предусмотренная трудовым законодательством обязанность работника в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время (в том числе опоздание, невыход на работу и т.д.) извещать о причинах отсутствия на работе в течение первых двух часов непосредственного руководителя, а в случае отсутствия непосредственного руководителя - ставить в известность о причинах отсутствия на работе департамент по управлению персоналом. Истец полагал, что ответчиком в нарушение положений трудового законодательства возложена дополнительная, не предусмотренная трудовым законодательством обязанность по информированию работодателя, в том числе в периоды, которые не относятся к рабочему времени (например, нетрудоспособность), без учета того факта, что у работников может не иметься возможности сообщить работодателю о причинах отсутствия на работе по объективным причинам (тяжелое состояние здоровья, отсутствие средств связи, необходимость несения расходов на услуги связи и т.п.). При этом у работодателя есть право привлечения работников за невыполнение такой обязанности к дисциплинарной ответственности.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Интересным представляется дело, при рассмотрении которого суд посчитал, что в ПВТР установлена не предусмотренная трудовым законодательством обязанность работника в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время (в том числе опоздание, невыход на работу и т.д.) извещать о причинах отсутствия на работе в течение первых двух часов непосредственного руководителя, а в случае отсутствия непосредственного руководителя - ставить в известность о причинах отсутствия на работе департамент по управлению персоналом. Истец полагал, что ответчиком в нарушение положений трудового законодательства возложена дополнительная, не предусмотренная трудовым законодательством обязанность по информированию работодателя, в том числе в периоды, которые не относятся к рабочему времени (например, нетрудоспособность), без учета того факта, что у работников может не иметься возможности сообщить работодателю о причинах отсутствия на работе по объективным причинам (тяжелое состояние здоровья, отсутствие средств связи, необходимость несения расходов на услуги связи и т.п.). При этом у работодателя есть право привлечения работников за невыполнение такой обязанности к дисциплинарной ответственности.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель совершил ряд промахов, в том числе ошибся в сроках. Суд указал на нарушение месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как об отсутствии истца на рабочем месте 6 мая 2020 года работодателю стало известно 17 мая 2020 года, в то время как приказ об увольнении А. издан 23 июня 2020 года (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13767/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель совершил ряд промахов, в том числе ошибся в сроках. Суд указал на нарушение месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как об отсутствии истца на рабочем месте 6 мая 2020 года работодателю стало известно 17 мая 2020 года, в то время как приказ об увольнении А. издан 23 июня 2020 года (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13767/2022).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Истребование объяснения в период временной нетрудоспособности работницы и затем ее увольнение в первый день выхода на работу нарушают процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Истребование объяснения в период временной нетрудоспособности работницы и затем ее увольнение в первый день выхода на работу нарушают процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В период проведения служебных расследований и на момент издания ответчиком распоряжений о привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения она отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный истцом, поступил в адрес ответчика после издания работодателем распоряжения о ее увольнении.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В период проведения служебных расследований и на момент издания ответчиком распоряжений о привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения она отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный истцом, поступил в адрес ответчика после издания работодателем распоряжения о ее увольнении.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)В период временной нетрудоспособности работника вы не можете направить его в служебную командировку. Листок нетрудоспособности подтверждает, что ему требуется временное освобождение от работы (п. 9 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности). Отказ от командировки в период болезни обоснован, и вы не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)В период временной нетрудоспособности работника вы не можете направить его в служебную командировку. Листок нетрудоспособности подтверждает, что ему требуется временное освобождение от работы (п. 9 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности). Отказ от командировки в период болезни обоснован, и вы не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пропускная система может помочь и при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. увольнении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пропускная система может помочь и при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. увольнении.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4. "Доводы кассационной жалобы... о соблюдении процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, соответственно, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности незаконно" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-32812/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4. "Доводы кассационной жалобы... о соблюдении процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, соответственно, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности незаконно" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-32812/2023).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Иногда в локальных нормативных актах работодателя бывает установлено, что работник обязан уведомлять работодателя о наступлении основания для продления или перенесения отпуска незамедлительно (в течение одних суток, трех рабочих дней или в иной срок). Встречается и норма об обязанности работника уведомлять о наступлении нетрудоспособности в день ее наступления (независимо от того, в отпуске работник находится или нет). Соответственно, за несвоевременное уведомление работодателя работников привлекают к дисциплинарной ответственности: объявляют замечание или выговор. Считаем такую практику незаконной.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Иногда в локальных нормативных актах работодателя бывает установлено, что работник обязан уведомлять работодателя о наступлении основания для продления или перенесения отпуска незамедлительно (в течение одних суток, трех рабочих дней или в иной срок). Встречается и норма об обязанности работника уведомлять о наступлении нетрудоспособности в день ее наступления (независимо от того, в отпуске работник находится или нет). Соответственно, за несвоевременное уведомление работодателя работников привлекают к дисциплинарной ответственности: объявляют замечание или выговор. Считаем такую практику незаконной.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом ООО "ФракДжет-Волга" от 18 июля 2019 г. за нарушение требований подп. 3.2.8 п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение абз. 4 п. 6.2 разд. 6 трудового договора от 28 августа 2017 г. N 19-НУ/2017, за непрохождение повторной проверки знаний требований охраны труда К. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом истец К. был ознакомлен под подпись, указав, что не согласен.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом ООО "ФракДжет-Волга" от 18 июля 2019 г. за нарушение требований подп. 3.2.8 п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение абз. 4 п. 6.2 разд. 6 трудового договора от 28 августа 2017 г. N 19-НУ/2017, за непрохождение повторной проверки знаний требований охраны труда К. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом истец К. был ознакомлен под подпись, указав, что не согласен.
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности во время нетрудоспособности
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10