Привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 по делу N 88-23085/2024 (УИД 61RS0019-01-2023-003537-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Истец заявляет, что проступки, вменяемые ему приказами ответчика, в значительной степени дублируют друг друга, при этом ответчик не приводит доказательств нарушения им трудовой дисциплины; считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых приказов N/к от ДД.ММ.ГГГГ, N/к от ДД.ММ.ГГГГ истцом в исковом заявлении указано, что работодателем не производилось согласование издания приказа о привлечении А. к дисциплинарной ответственности с профсоюзной организацией, в которой состоит истец, однако судом установлено, что сведений, подтверждающих, что истец является членом иной профсоюзной организации, зарегистрированной в установленном порядке, А. в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Истец заявляет, что проступки, вменяемые ему приказами ответчика, в значительной степени дублируют друг друга, при этом ответчик не приводит доказательств нарушения им трудовой дисциплины; считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых приказов N/к от ДД.ММ.ГГГГ, N/к от ДД.ММ.ГГГГ истцом в исковом заявлении указано, что работодателем не производилось согласование издания приказа о привлечении А. к дисциплинарной ответственности с профсоюзной организацией, в которой состоит истец, однако судом установлено, что сведений, подтверждающих, что истец является членом иной профсоюзной организации, зарегистрированной в установленном порядке, А. в материалы дела не представлено.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 21.03.2024 N 33-4705/2024 (УИД 61RS0019-01-2023-003537-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Истец заявляет, что проступки, вменяемые ему приказами ответчика, в значительной степени дублируют друг друга, при этом ответчик не приводит доказательств нарушения им трудовой дисциплины; считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых приказов НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 26.05.2023 г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 29.05.2023 г. истцом в исковом заявлении указано, что работодателем не производилось согласование издания приказа о привлечении А. к дисциплинарной ответственности с профсоюзной организацией, в которой состоит истец, однако судом установлено, что сведений, подтверждающих, что истец является членом иной профсоюзной организации, зарегистрированной в установленном порядке, А. в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Обстоятельства: Истец заявляет, что проступки, вменяемые ему приказами ответчика, в значительной степени дублируют друг друга, при этом ответчик не приводит доказательств нарушения им трудовой дисциплины; считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, в отношении оспариваемых приказов НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 26.05.2023 г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 29.05.2023 г. истцом в исковом заявлении указано, что работодателем не производилось согласование издания приказа о привлечении А. к дисциплинарной ответственности с профсоюзной организацией, в которой состоит истец, однако судом установлено, что сведений, подтверждающих, что истец является членом иной профсоюзной организации, зарегистрированной в установленном порядке, А. в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отсутствие в офисе = прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работник счел привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершенный прогул незаконным. В его трудовом договоре не определено место работы. В период вменяемого ему прогула он исполнял свои трудовые обязанности вне офиса - проводил консультации для членов профсоюза в различных образовательных учреждениях. Кроме того, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, не запросив объяснения за все дни отсутствия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Работник счел привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершенный прогул незаконным. В его трудовом договоре не определено место работы. В период вменяемого ему прогула он исполнял свои трудовые обязанности вне офиса - проводил консультации для членов профсоюза в различных образовательных учреждениях. Кроме того, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, не запросив объяснения за все дни отсутствия.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Перед увольнением вам нужно также соблюсти специальный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у него письменное объяснение, составить акт, если оно не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Перед увольнением вам нужно также соблюсти специальный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у него письменное объяснение, составить акт, если оно не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд обращает внимание на то, что самостоятельным основанием для признания обжалуемых приказов незаконными является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания и истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Исходя из перечисленных характеристик именно на ответчике лежит обязанность доказать, что основания и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника законны и соответствуют правовым и локальным нормам.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд обращает внимание на то, что самостоятельным основанием для признания обжалуемых приказов незаконными является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания и истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Исходя из перечисленных характеристик именно на ответчике лежит обязанность доказать, что основания и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника законны и соответствуют правовым и локальным нормам.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);