Прививка от гриппа педагог
Подборка наиболее важных документов по запросу Прививка от гриппа педагог (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2021 N 33-22223/2021 по делу N 2-33/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об открытии группы платных образовательных услуг; 2) О признании дополнительных соглашений к трудовому договору бессрочными; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании морального вреда; 6) О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцы указывают на нарушение ответчиком процедуры изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Ссылки истца Г.Ю. в объяснениях на то, что он отсутствовал на рабочем месте, так как знал, что на 4 и 5 уроке дети проходили технику безопасности в своих классах и делали прививку от гриппа, не могут свидетельствовать об уважительности причин неявки на рабочее место, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о невозможности исполнять истцом как педагогическим работником иные предусмотренные трудовым договором должностные обязанности, кроме того, исходя из служебной записки медсестры ДПО N 74 П. вакцинация классов - 3б, 3г, 4д проводилась до 12.30 часов, иных вакцинаций в этот день не проводилось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об открытии группы платных образовательных услуг; 2) О признании дополнительных соглашений к трудовому договору бессрочными; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании морального вреда; 6) О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцы указывают на нарушение ответчиком процедуры изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Ссылки истца Г.Ю. в объяснениях на то, что он отсутствовал на рабочем месте, так как знал, что на 4 и 5 уроке дети проходили технику безопасности в своих классах и делали прививку от гриппа, не могут свидетельствовать об уважительности причин неявки на рабочее место, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о невозможности исполнять истцом как педагогическим работником иные предусмотренные трудовым договором должностные обязанности, кроме того, исходя из служебной записки медсестры ДПО N 74 П. вакцинация классов - 3б, 3г, 4д проводилась до 12.30 часов, иных вакцинаций в этот день не проводилось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Прививки от гриппа включены в Национальный календарь. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы); лица, работающие вахтовым методом; работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Прививки от гриппа включены в Национальный календарь. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы); лица, работающие вахтовым методом; работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров).
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
Нормативные акты
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4
(ред. от 25.05.2022)
"Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней"
(вместе с "СанПиН 3.3686-21. Санитарные правила и нормы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2021 N 62500)2699. В первую очередь вакцинации против гриппа в предэпидемический период подлежат лица, относящиеся к категории высокого риска заболевания гриппом и неблагоприятных осложнений при заболевании, к которым относятся:
(ред. от 25.05.2022)
"Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней"
(вместе с "СанПиН 3.3686-21. Санитарные правила и нормы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2021 N 62500)2699. В первую очередь вакцинации против гриппа в предэпидемический период подлежат лица, относящиеся к категории высокого риска заболевания гриппом и неблагоприятных осложнений при заболевании, к которым относятся: