Принятие локальных нормативных актов с учетом мнения профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Принятие локальных нормативных актов с учетом мнения профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Как следует из содержания части второй статьи 5, статьи 8 и статьи 45 Трудового кодекса, локальный нормативный акт и соглашение являются разными правовыми актами по своей природе, в связи с чем положения законодательства, определяющие порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, не могут быть применены для определения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения об отказе от присоединения к отраслевому соглашению - нормативному правовому акту."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииУЧЕТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ (ПРОФСОЮЗА)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(ред. от 29.09.2025)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Частью восьмой статьи 325 ТК РФ предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Частью восьмой статьи 325 ТК РФ предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за новогодние праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за новогодние праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с педагогом можно установить и более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с педагогом можно установить и более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что порядок учета мнения профсоюза в таких ситуациях законом не урегулирован, поэтому полагаем, что вы можете, в частности, закрепить его в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из ч. 1, 2 ст. 8, ч. 1 ст. 40, ч. 2 ст. 41, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что порядок учета мнения профсоюза в таких ситуациях законом не урегулирован, поэтому полагаем, что вы можете, в частности, закрепить его в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Это следует из ч. 1, 2 ст. 8, ч. 1 ст. 40, ч. 2 ст. 41, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ.
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установите, в частности, коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, если он есть. Например, можете включить такой перечень в правила внутреннего трудового распорядка, в том числе как приложение к ним (ч. 1 ст. 101, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установите, в частности, коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, если он есть. Например, можете включить такой перечень в правила внутреннего трудового распорядка, в том числе как приложение к ним (ч. 1 ст. 101, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)путем обмена электронными документами между вами и работником либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором. В частности, этими документами может быть предусмотрено ознакомление с графиком отпусков с помощью обмена электронными образами документов. К примеру, предусмотрено, что сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного графика отпусков, а работник высылает вам в ответ фото (скан) расписки об ознакомлении с ней, затем при первой возможности вы знакомите работника с оригиналом документа под подпись. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)путем обмена электронными документами между вами и работником либо в иной форме, предусмотренной, например, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза), трудовым договором. В частности, этими документами может быть предусмотрено ознакомление с графиком отпусков с помощью обмена электронными образами документов. К примеру, предусмотрено, что сначала вы направляете дистанционному работнику фото (скан) выписки из бумажного графика отпусков, а работник высылает вам в ответ фото (скан) расписки об ознакомлении с ней, затем при первой возможности вы знакомите работника с оригиналом документа под подпись. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Главная особенность перехода на электронные трудовые книжки для дистанционных работников в том, что заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности такой работник может подать в форме электронного документа или в другой форме, предусмотренной вашим коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Главная особенность перехода на электронные трудовые книжки для дистанционных работников в том, что заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности такой работник может подать в форме электронного документа или в другой форме, предусмотренной вашим коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В иных случаях стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно будет закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения первичной профсоюзной организации, в самом трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В иных случаях стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно будет закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения первичной профсоюзной организации, в самом трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 115, 116, 123 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 115, 116, 123 ТК РФ).