Принятие локальных нормативных актов
Подборка наиболее важных документов по запросу Принятие локальных нормативных актов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Как следует из содержания части второй статьи 5, статьи 8 и статьи 45 Трудового кодекса, локальный нормативный акт и соглашение являются разными правовыми актами по своей природе, в связи с чем положения законодательства, определяющие порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, не могут быть применены для определения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения об отказе от присоединения к отраслевому соглашению - нормативному правовому акту."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Как следует из содержания части второй статьи 5, статьи 8 и статьи 45 Трудового кодекса, локальный нормативный акт и соглашение являются разными правовыми актами по своей природе, в связи с чем положения законодательства, определяющие порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, не могут быть применены для определения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения об отказе от присоединения к отраслевому соглашению - нормативному правовому акту."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)чередование рабочих и выходных дней. Здесь можно указать, что два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями, а конкретные рабочие и выходные дни определяются графиком. Но если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от принятия локальных нормативных актов (в частности, от графиков сменности и других графиков работы) на основании ст. 309.2 ТК РФ, то чередование подробно опишите в трудовом договоре по типовой форме;
(КонсультантПлюс, 2025)чередование рабочих и выходных дней. Здесь можно указать, что два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями, а конкретные рабочие и выходные дни определяются графиком. Но если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от принятия локальных нормативных актов (в частности, от графиков сменности и других графиков работы) на основании ст. 309.2 ТК РФ, то чередование подробно опишите в трудовом договоре по типовой форме;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, отказавшиеся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение - работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, отказавшиеся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ. Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих актах.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть выборный орган первичной профсоюзной организации (иной представительный орган), при принятии локального нормативного акта учтите его мнение в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть выборный орган первичной профсоюзной организации (иной представительный орган), при принятии локального нормативного акта учтите его мнение в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что если для принятия локального нормативного акта в вашей организации необходимо учитывать мнение представительного органа работников (профсоюза), то до утверждения положения работодателем направьте проект документа и обоснование по нему в этот орган (ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что если для принятия локального нормативного акта в вашей организации необходимо учитывать мнение представительного органа работников (профсоюза), то до утверждения положения работодателем направьте проект документа и обоснование по нему в этот орган (ст. 372 ТК РФ).
Вопрос: Как документально оформить время ознакомления работников с локальными нормативными актами при приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как документально оформить время ознакомления работников с локальными нормативными актами при приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как документально оформить время ознакомления работников с локальными нормативными актами при приеме на работу?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Статья: Локальные нормативные акты образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством РФ в порядке, установленном ее уставом (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством РФ в порядке, установленном ее уставом (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании)).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.