Принуждение к увольнению судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору, когда Работник ссылается на то, что подписал соглашение по принуждению Работодателя, опасаясь быть уволенным по порочащему основанию, будет зависеть от того, посчитает ли суд данное обстоятельство давлением со стороны Работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору, когда Работник ссылается на то, что подписал соглашение по принуждению Работодателя, опасаясь быть уволенным по порочащему основанию, будет зависеть от того, посчитает ли суд данное обстоятельство давлением со стороны Работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Из несексуализированных форм насилия, о которых говорится в п. 2 ст. 26 ЕСХ, наиболее распространенной в России практикой является принуждение к увольнению по собственному желанию.
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Из несексуализированных форм насилия, о которых говорится в п. 2 ст. 26 ЕСХ, наиболее распространенной в России практикой является принуждение к увольнению по собственному желанию.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Но все же желательно, чтобы расписка об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением, в том числе если она содержит сведения о полученных документах, заработной плате, была не напечатана, а написана собственноручно, особенно если такая расписка оформляется для дополнительного подтверждения, в частности, отсутствия с вашей стороны принуждения работника к увольнению или, например, дачи им согласия на удержание из его заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Но все же желательно, чтобы расписка об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением, в том числе если она содержит сведения о полученных документах, заработной плате, была не напечатана, а написана собственноручно, особенно если такая расписка оформляется для дополнительного подтверждения, в частности, отсутствия с вашей стороны принуждения работника к увольнению или, например, дачи им согласия на удержание из его заработной платы.
Статья: Актуальные вопросы, связанные с применением принудительных работ в порядке ст. 80 УК РФ
(Ярошенко О.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 3)Также принудительные работы объявлены видом наказания, которое не предполагает изоляцию от общества, а их введение в УК РФ продиктовано политикой гуманизации уголовного законодательства. Однако отбывание принудительных работ осуществляется в условиях изоляции осужденного от общества. По объему лишений и правоограничений конституционных прав и свобод принудительные работы можно сравнить с лишением свободы, если последнее отбывается в условиях колонии-поселения. Данные обстоятельства свидетельствуют о незавершенности формирования совокупности юридически значимых признаков принудительных работ как уголовно-правовой меры государственного принуждения.
(Ярошенко О.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 3)Также принудительные работы объявлены видом наказания, которое не предполагает изоляцию от общества, а их введение в УК РФ продиктовано политикой гуманизации уголовного законодательства. Однако отбывание принудительных работ осуществляется в условиях изоляции осужденного от общества. По объему лишений и правоограничений конституционных прав и свобод принудительные работы можно сравнить с лишением свободы, если последнее отбывается в условиях колонии-поселения. Данные обстоятельства свидетельствуют о незавершенности формирования совокупности юридически значимых признаков принудительных работ как уголовно-правовой меры государственного принуждения.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Однако из практики известно, что нередко потом такие работники обращаются в суд и пытаются доказать, что их принудили к увольнению (подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанию соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) угрозой увольнения "по статье", что увольнение якобы было недобровольным, вынужденным, под давлением. Такие работники требуют, чтобы увольнение признали незаконным, а их восстановили.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Однако из практики известно, что нередко потом такие работники обращаются в суд и пытаются доказать, что их принудили к увольнению (подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанию соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) угрозой увольнения "по статье", что увольнение якобы было недобровольным, вынужденным, под давлением. Такие работники требуют, чтобы увольнение признали незаконным, а их восстановили.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В судебной практике отмечается, что если соглашение заключено задолго до предполагаемого увольнения и от работника неоднократно поступали заявления об отсутствии намерения прекратить трудовые отношения и о намерении продолжить работу, то увольнение работника может быть признано неправомерным. Если работник утверждает, что его принуждали к увольнению, он должен подтвердить данный факт.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В судебной практике отмечается, что если соглашение заключено задолго до предполагаемого увольнения и от работника неоднократно поступали заявления об отсутствии намерения прекратить трудовые отношения и о намерении продолжить работу, то увольнение работника может быть признано неправомерным. Если работник утверждает, что его принуждали к увольнению, он должен подтвердить данный факт.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Следует отметить, что проверка соблюдения дисциплины труда, вручение письменных служебных заданий и/или планов работы в рамках трудовой функции работника не являются давлением со стороны работодателя и не могут расцениваться как понуждение работника к увольнению. Подтверждение тому есть и в судебной практике.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Следует отметить, что проверка соблюдения дисциплины труда, вручение письменных служебных заданий и/или планов работы в рамках трудовой функции работника не являются давлением со стороны работодателя и не могут расцениваться как понуждение работника к увольнению. Подтверждение тому есть и в судебной практике.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Следует учитывать, что на практике после поданного на фоне эмоций заявления об увольнении, в котором работник указал на нарушение работодателем трудового законодательства, нередко этот же работник впоследствии успокаивается, пытается отозвать заявление (если сроки еще позволяют) либо жалуется в гострудинспекцию или суд на то, что его вынудили уволиться. И тут спрогнозировать исход ситуации проблематично. Нередко обнаруживаются доказательства принуждения к увольнению. Но иногда суды отказывают в признании увольнения недобровольным. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Следует учитывать, что на практике после поданного на фоне эмоций заявления об увольнении, в котором работник указал на нарушение работодателем трудового законодательства, нередко этот же работник впоследствии успокаивается, пытается отозвать заявление (если сроки еще позволяют) либо жалуется в гострудинспекцию или суд на то, что его вынудили уволиться. И тут спрогнозировать исход ситуации проблематично. Нередко обнаруживаются доказательства принуждения к увольнению. Но иногда суды отказывают в признании увольнения недобровольным. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые работодатели видят решение в том, чтобы работнику, который начинает злоупотреблять своим правом, дать понять, что впредь руководство будет внимательнее контролировать исполнение им должностной инструкции и в случае выявления нарушений к нему будут применять дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Надо учитывать, что многие работники сейчас ходят с диктофонами и потом жалуются в ГИТ, что на них оказывается давление, принуждение к увольнению и т.д. Формулировки при беседе должны быть продуманными и корректными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые работодатели видят решение в том, чтобы работнику, который начинает злоупотреблять своим правом, дать понять, что впредь руководство будет внимательнее контролировать исполнение им должностной инструкции и в случае выявления нарушений к нему будут применять дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Надо учитывать, что многие работники сейчас ходят с диктофонами и потом жалуются в ГИТ, что на них оказывается давление, принуждение к увольнению и т.д. Формулировки при беседе должны быть продуманными и корректными.
Статья: Особенности действия принципов состязательности и диспозитивности с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления на проверочных стадиях гражданского судопроизводства
(Клабуков И.С.)
("Российский судья", 2022, N 4)Обобщая позиции авторов в рамках указанных направлений в понимании принципов состязательности и диспозитивности в проверочных стадиях гражданского судопроизводства, следует указать на то обстоятельство, что на теоретическом уровне так и не нашел отражения вопрос о нарушении принципа диспозитивности и состязательности в ситуации, когда обжалование осуществляет не сторона по делу, а государственный орган (чаще всего органы прокуратуры). Более того, прокурор, в отличие от других представителей государственных органов, обладает большими процессуальными полномочиями инициирования апелляционного, кассационного и надзорного производства. В связи с этим может складываться ситуация, когда стороны по делу не обжалуют судебное решение и, возможно, даже с ним согласны, а прокурор в интересах законности, по сути, принуждает основных участников участвовать в проверочных стадиях.
(Клабуков И.С.)
("Российский судья", 2022, N 4)Обобщая позиции авторов в рамках указанных направлений в понимании принципов состязательности и диспозитивности в проверочных стадиях гражданского судопроизводства, следует указать на то обстоятельство, что на теоретическом уровне так и не нашел отражения вопрос о нарушении принципа диспозитивности и состязательности в ситуации, когда обжалование осуществляет не сторона по делу, а государственный орган (чаще всего органы прокуратуры). Более того, прокурор, в отличие от других представителей государственных органов, обладает большими процессуальными полномочиями инициирования апелляционного, кассационного и надзорного производства. В связи с этим может складываться ситуация, когда стороны по делу не обжалуют судебное решение и, возможно, даже с ним согласны, а прокурор в интересах законности, по сути, принуждает основных участников участвовать в проверочных стадиях.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Обратим внимание, что повторные срочные трудовые договоры согласно Рекомендации МОТ N 166 независимо от добровольности или недобровольности их заключения влекут признание отношений бессрочными. Международная организация труда не требует от работника доказательств вынужденного согласия на срочный договор. Однако по практике судов России пять, шесть или 10 срочных трудовых договоров при недоказанности принуждения к их заключению не дают работнику права на постоянную занятость.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Обратим внимание, что повторные срочные трудовые договоры согласно Рекомендации МОТ N 166 независимо от добровольности или недобровольности их заключения влекут признание отношений бессрочными. Международная организация труда не требует от работника доказательств вынужденного согласия на срочный договор. Однако по практике судов России пять, шесть или 10 срочных трудовых договоров при недоказанности принуждения к их заключению не дают работнику права на постоянную занятость.