Принцип толкования неустранимых сомнений в пользу работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Принцип толкования неустранимых сомнений в пользу работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Омского областного суда от 30.11.2021 по делу N 33-6446/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании заключенным трудового договора на условиях совместительства; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Совокупностью доказательств подтверждается факт наличия трудовых отношений между сторонами. Истица осуществляла трудовую деятельность по совместительству в должности главного инженера проекта. Однако не подтверждено, что стороны достигли соглашения об оплате труда исходя из объема выполненных работ, как на то указывала истица.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, принимая во внимание факт издания ответчиком приказов о назначении истца на должность главного инженера проекта, факт предоставления истцу рабочего места, факт подчинения истцом распоряжениям директором ООО "ОмскДизайнПроект", что подтверждается письмами с визами К.Д.А., а также то, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника судебная коллегия приходит к выводу о том, что С.О.П. фактически был допущена к работе в ООО "ОмскДизайнПроект" в должности главного инженера проекта, с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2022 N 4-УД21-56-А1
Приговор: По п. п. "а", "е" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство трех лиц.
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.
В кассационной жалобе осужденный Уткин М.Н. выражает несогласие с приговором и апелляционным определением, считает их незаконными, необоснованными и подлежащими отмене. В обоснование своих доводов указывает, что суд первой инстанции поверхностно исследовал материалы уголовного дела, занял обвинительный уклон, поскольку все сомнения его виновности толковались в пользу стороны обвинения, а выводы суда основаны на предположениях и домыслах; анализирует исследованные доказательства по делу, дает им свою оценку; указывает на свою непричастность к совершению преступлений, утверждает, что свои показания на предварительном следствии, а также изложенные в явке с повинной, являются самооговором, даны им в результате незаконных методов следствия под давлением сотрудников полиции, а других доказательств его виновности в материалах дела не имеется; считает, что при постановлении приговора нарушен принцип презумпции невиновности, обвинительный приговор основан на предположениях, по делу имеются неустранимые сомнения в его виновности, которые подлежат истолкованию в его пользу. Обращает внимание, что суд апелляционной инстанции не проверил его доводы о непричастности к преступлениям и не дал надлежащей оценки всем доказательствам по делу. Просит отменить обвинительный приговор и апелляционное определение и вынести оправдательный приговор.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Социальная справедливость как вектор развития трудового права
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И., Новикова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)
Статья 19.1 ТК РФ предусматривает возможность признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, в том числе в судебном порядке. В данной статье содержится важная презумпция: неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривается административная ответственность в связи с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Указанные нормы подтверждают проникновение принципа социальной справедливости в сферу регулирования наемного труда.
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография"
(Агафонова Г.А.)
("Проспект", 2011)
Импонирует, когда в спорных ситуациях авторы, по выражению К.Н. Гусова, отдают предпочтение интересам работников <1>. Классика: in dubio mitior <2>. М.В. Лушникова предлагала закрепить в ТК РФ принцип: все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений, индивидуальных трудовых договоров толкуются в пользу работников <3>.

Нормативные акты

Решение Санкт-Петербургского городского суда от 30.03.2021 по делу N 3а-110/2021
<О признании недействующим пункта 3235 приложения к приказу Комитета по контролю за имуществом Санкт-Петербурга от 29.12.2020 N 128-п "Об определении Перечня объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как кадастровая стоимость, на 2021 год">
Согласно технической документации указанные помещения имеют назначение "коридор", "лестничная клетка", "туалет", "умывальня" и т.д., что не тождественно понятию "офис". Следовательно, для отнесения каждого из указанных помещений к помещениям предусматривающих размещение офисов и сопутствующей офисной инфраструктуры, торговых объектов, объектов общественного питания и(или) объектов бытового обслуживания, необходимо установить, что данные помещения фактически используются в целях размещения офисных зданий делового, административного и коммерческого назначения, торговых объектов, объектов общественного питания и(или) бытового обслуживания. Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что такие помещения как коридор технических помещений, площадью 13,5 кв.м. (используется сотрудниками отеля), помещение N 172 - винтовая лестничная клетка, 2 этаж, общей площадью 20,1 кв.м. (используется сотрудниками АО "Метрополь"), помещение N 177 - лестничная клетка площадью 39,1 кв.м., N 181 - умывальня, площадью 0,9 кв.м. (используется сотрудниками АО "Метрополь"), помещение N 182 - умывальня/санузел, площадью 1,3 кв.м. (используется сотрудниками АО "Метрополь"), фактически используются в целях размещения торговых объектов, объектов общественного питания.
Заключение ПУ Аппарата ГД ФС РФ от 06.12.2006 N 2.2-1/4294
"По проекту Федерального закона N 316991-4 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(первое чтение)
К тому же, положения об обстоятельствах, исключающих вину юридического лица, должны быть так же согласованы и с частью 2 статьи 2.1 КоАП РФ, согласно которой юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Следовательно, для признания юридического лица виновным необходимо установить два обстоятельства: во-первых, имело ли оно возможность выполнить соответствующее правило или норму и, во-вторых, что оно не предприняло всего того, что от него зависело. При этом обращаем внимание, что согласно принципу презумпции невиновности, изложенному статьей 1.5 КоАП РФ, никто не может быть подвергнут административной ответственности, пока не будет доказана его вина, а неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в его пользу.