Примирительная комиссия
Подборка наиболее важных документов по запросу Примирительная комиссия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- членами комиссии по трудовым спорам в случае участия в работе указанной комиссии, членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами на время участия в разрешении коллективного трудового спора;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- членами комиссии по трудовым спорам в случае участия в работе указанной комиссии, членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами на время участия в разрешении коллективного трудового спора;
Статья: О перспективах создания арбитражного центра под эгидой БРИКС
(Засемкова О.Ф.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 10)Как следует из ст. 1 Проекта конвенции, ее основная цель - создание постоянно действующего арбитражного учреждения, обеспечивающего справедливое и законное разрешение инвестиционных споров посредством медиации (примирительной комиссии) и арбитража. К компетенции Центра будут отнесены споры между инвесторами (независимо от того, являются ли они физическими или юридическими лицами стран БРИКС) и странами БРИКС, принимающими инвестиции (государствами-реципиентами).
(Засемкова О.Ф.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 10)Как следует из ст. 1 Проекта конвенции, ее основная цель - создание постоянно действующего арбитражного учреждения, обеспечивающего справедливое и законное разрешение инвестиционных споров посредством медиации (примирительной комиссии) и арбитража. К компетенции Центра будут отнесены споры между инвесторами (независимо от того, являются ли они физическими или юридическими лицами стран БРИКС) и странами БРИКС, принимающими инвестиции (государствами-реципиентами).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФПозиция ВС РФ: Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФПозиция ВС РФ: Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.5.2.4. Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (позиция ВС РФ) >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"5) наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"5) наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В-четвертых, коллективные трудовые права и индивидуальные трудовые права существенно различаются по способам защиты нарушенных или оспариваемых прав и защищаемых интересов (индивидуальные трудовые права защищаются прежде всего в комиссиях по трудовым спорам (КТС) в Армении, Беларуси, Кыргызстане, России, согласительных комиссиях в Казахстане, а также в судах общей юрисдикции, тогда как коллективные трудовые права - через примирительные комиссии, посредников, трудовые арбитражи).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В-четвертых, коллективные трудовые права и индивидуальные трудовые права существенно различаются по способам защиты нарушенных или оспариваемых прав и защищаемых интересов (индивидуальные трудовые права защищаются прежде всего в комиссиях по трудовым спорам (КТС) в Армении, Беларуси, Кыргызстане, России, согласительных комиссиях в Казахстане, а также в судах общей юрисдикции, тогда как коллективные трудовые права - через примирительные комиссии, посредников, трудовые арбитражи).
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)- приказ (распоряжение), которым оформляется решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 402 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)- приказ (распоряжение), которым оформляется решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 402 ТК РФ).
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Приказ (распоряжение), которым оформляется решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора, становится обязательным соответственно при создании такой комиссии:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Приказ (распоряжение), которым оформляется решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора, становится обязательным соответственно при создании такой комиссии:
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Коллективные трудовые споры представляют собой споры неискового характера, возникающие по вопросам установления или изменения условий труда. Их рассмотрение носит претензионный характер. В соответствии со ст. 401 и 402 ТК РФ обязательной стадией является деятельность примирительной комиссии, формируемой сторонами на паритетной основе и рассматривающей спор в течение трех дней (на локальном уровне социального партнерства) либо пяти дней (на иных уровнях социального партнерства). Если согласие не достигнуто, стороны могут привлечь посредника (ст. 403 ТК РФ) либо обратиться в трудовой арбитраж, создаваемый совместно сторонами и государственным органом (ст. 404 ТК РФ).
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Коллективные трудовые споры представляют собой споры неискового характера, возникающие по вопросам установления или изменения условий труда. Их рассмотрение носит претензионный характер. В соответствии со ст. 401 и 402 ТК РФ обязательной стадией является деятельность примирительной комиссии, формируемой сторонами на паритетной основе и рассматривающей спор в течение трех дней (на локальном уровне социального партнерства) либо пяти дней (на иных уровнях социального партнерства). Если согласие не достигнуто, стороны могут привлечь посредника (ст. 403 ТК РФ) либо обратиться в трудовой арбитраж, создаваемый совместно сторонами и государственным органом (ст. 404 ТК РФ).
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Глава 3. ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО ВОПРОСАМ
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Глава 3. ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО ВОПРОСАМ
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).