Пример заполнения формы сзв-стаж для работников по договорам ГПХ
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример заполнения формы сзв-стаж для работников по договорам ГПХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)6. Форма представления СЗВ-СТАЖ
(КонсультантПлюс, 2023)6. Форма представления СЗВ-СТАЖ
Статья: О единой форме отчетности для страхователей
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Примечательно, что в подразд. 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 надо будет указывать сведения в том числе о договорах гражданско-правового характера.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Примечательно, что в подразд. 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 надо будет указывать сведения в том числе о договорах гражданско-правового характера.
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2018 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 4)Сведения по форме СЗВ-СТАЖ нужно представлять, в частности, на застрахованных лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг <13>. При этом период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняют с отражением в графе 11 кодов ДОГОВОР и НЕОПЛДОГ или НЕОПЛАВТ. Последние два кода используют, когда оплаты по договору не было.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 4)Сведения по форме СЗВ-СТАЖ нужно представлять, в частности, на застрахованных лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг <13>. При этом период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняют с отражением в графе 11 кодов ДОГОВОР и НЕОПЛДОГ или НЕОПЛАВТ. Последние два кода используют, когда оплаты по договору не было.
"Налоги и взносы с заработной платы"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в том числе с которым заключены трудовые договоры) или заключивших с ним гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений, по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 Гражданского кодекса РФ, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в пп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 Гражданского кодекса РФ, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которыми заключены трудовые договоры и (или) гражданско-правовые договоры.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в том числе с которым заключены трудовые договоры) или заключивших с ним гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений, по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 Гражданского кодекса РФ, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в пп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 Гражданского кодекса РФ, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которыми заключены трудовые договоры и (или) гражданско-правовые договоры.
Статья: Что отвечать на письма ПФР о трех типичных "ошибках", которых не было
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)От организаций и предпринимателей ПФР получает сведения о людях, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам, из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД. Информацию, полученную из этих отчетов, ПФР сопоставляет между собой. Но поскольку основания для представления форм СЗВ-ТД, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ различны, выявленные расхождения далеко не всегда говорят об ошибках.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)От организаций и предпринимателей ПФР получает сведения о людях, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам, из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД. Информацию, полученную из этих отчетов, ПФР сопоставляет между собой. Но поскольку основания для представления форм СЗВ-ТД, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ различны, выявленные расхождения далеко не всегда говорят об ошибках.
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
Статья: Защита информации, составляющей коммерческую тайну: правовой аспект
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Таким образом, режим коммерческой тайны считается установленным, если обеспечиваются меры, предусмотренные законодательством: должен быть определен состав информации, относящейся к коммерческой тайне, посредством утверждения соответствующего перечня (при этом такой перечень должен содержать конкретный состав информации, так как расплывчатые формулировки могут помешать относимости конкретной информации к коммерческой тайне); доступ к такой информации должен быть ограничен и регламентироваться установленным и контролируемым порядком обращения с ней (установление такого порядка должно быть осуществлено в документальной форме путем четкого определения, кто из работников имеет доступ и к какому объему информации, где хранится соответствующая информация и какую процедуру согласования необходимо провести для ее передачи: определение в локальном нормативном акте должностей и объема доступной информации соответствующей должности, а также периода и условий доступа, в том числе подписание соглашения о неразглашении и ознакомления с локальными нормативными актами); лица, получающие доступ, должны подвергаться учету (к примеру посредством ведения журнала доступа к коммерческой тайне под роспись или фиксации доступа к компьютеру и использованием логина/пароля); должны быть установлены обязанности по неразглашению и охране коммерческой тайны в рамках локального регулирования, трудо- и гражданско-правовых договоров (с локальными нормативными актами необходимо ознакомить под роспись работников, а также включить соответствующие условия в трудовые договоры); должен быть нанесен гриф коммерческой тайны с указанием ее обладателя на материальных носителях с коммерческой тайной (отметка в виде печати, надписи от руки, наклейки, формы бланка документа на материальных носителях, бумажных носителях и технических устройствах).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Таким образом, режим коммерческой тайны считается установленным, если обеспечиваются меры, предусмотренные законодательством: должен быть определен состав информации, относящейся к коммерческой тайне, посредством утверждения соответствующего перечня (при этом такой перечень должен содержать конкретный состав информации, так как расплывчатые формулировки могут помешать относимости конкретной информации к коммерческой тайне); доступ к такой информации должен быть ограничен и регламентироваться установленным и контролируемым порядком обращения с ней (установление такого порядка должно быть осуществлено в документальной форме путем четкого определения, кто из работников имеет доступ и к какому объему информации, где хранится соответствующая информация и какую процедуру согласования необходимо провести для ее передачи: определение в локальном нормативном акте должностей и объема доступной информации соответствующей должности, а также периода и условий доступа, в том числе подписание соглашения о неразглашении и ознакомления с локальными нормативными актами); лица, получающие доступ, должны подвергаться учету (к примеру посредством ведения журнала доступа к коммерческой тайне под роспись или фиксации доступа к компьютеру и использованием логина/пароля); должны быть установлены обязанности по неразглашению и охране коммерческой тайны в рамках локального регулирования, трудо- и гражданско-правовых договоров (с локальными нормативными актами необходимо ознакомить под роспись работников, а также включить соответствующие условия в трудовые договоры); должен быть нанесен гриф коммерческой тайны с указанием ее обладателя на материальных носителях с коммерческой тайной (отметка в виде печати, надписи от руки, наклейки, формы бланка документа на материальных носителях, бумажных носителях и технических устройствах).
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: как правильно показать работу по договору ГПХ
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 4)Отражение в СЗВ-СТАЖ периодов работы по гражданско-правовым договорам вызывает немало вопросов. Чаще всего затруднение связано с определением даты окончания периода работы. Сложности бывают и с заполнением графы 11 формы СЗВ-СТАЖ в зависимости от условий оплаты по договору ГПХ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 4)Отражение в СЗВ-СТАЖ периодов работы по гражданско-правовым договорам вызывает немало вопросов. Чаще всего затруднение связано с определением даты окончания периода работы. Сложности бывают и с заполнением графы 11 формы СЗВ-СТАЖ в зависимости от условий оплаты по договору ГПХ.
Вопрос: Каковы особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ, если школьный учитель работает неполное время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком; работает на полную ставку и одновременно оказывает услуги по договору ГПХ?
(Консультация эксперта, 2022)В графе 11 "Дополнительные сведения" формы СЗВ-СТАЖ период работы по договору ГПХ отмечают следующим кодом (п. 2.3.5 Порядка, Классификатор параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета):
(Консультация эксперта, 2022)В графе 11 "Дополнительные сведения" формы СЗВ-СТАЖ период работы по договору ГПХ отмечают следующим кодом (п. 2.3.5 Порядка, Классификатор параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета):
Статья: Одно лицо, два договора: персонифицированный отчет
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 10)Фрагмент заполнения формы СЗВ-6-2 смотрите ниже. В отчетности за 2012 календарный год работодатель представит в ПФР два заполненных бланка формы СЗВ-6-3: по гражданско-правовым договорам и трудовому договору.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 10)Фрагмент заполнения формы СЗВ-6-2 смотрите ниже. В отчетности за 2012 календарный год работодатель представит в ПФР два заполненных бланка формы СЗВ-6-3: по гражданско-правовым договорам и трудовому договору.
Статья: Страховые взносы при выплате вознаграждений председателю правления ТСЖ
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Также надо учитывать, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, должен представлять в ПФ РФ сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы) (п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ). Речь идет о сведениях по форме СЗВ-СТАЖ.
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Также надо учитывать, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, должен представлять в ПФ РФ сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы) (п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ). Речь идет о сведениях по форме СЗВ-СТАЖ.