Пример расчета выходного пособия при призыве работника на воинскую службу
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета выходного пособия при призыве работника на воинскую службу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата выходного пособия
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)- расчетный период для исчисления среднего заработка, в том числе и при выплате выходного пособия при призыве работника на военную службу, отличный от установленного законодательством РФ о труде: 3 календарных месяца, предшествующие месяцу наступления события, связанного с исчислением среднего заработка;
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 9)- расчетный период для исчисления среднего заработка, в том числе и при выплате выходного пособия при призыве работника на военную службу, отличный от установленного законодательством РФ о труде: 3 календарных месяца, предшествующие месяцу наступления события, связанного с исчислением среднего заработка;
"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению"
(выпуск 11)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Следует отметить, что работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст. 178 ТК РФ).
(выпуск 11)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Следует отметить, что работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст. 178 ТК РФ).
"Кадры работников строительных организаций"
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)п) ст. 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам Закон относит призыв работника на военную службу (выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если нельзя перевести на другую работу с его согласия); неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда (не допускается до вступления приговора суда в законную силу); признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы); смерть работника или работодателя (физического лица); наступление чрезвычайных обстоятельств (по решению Правительства РФ);
(Афонина А.В.)
("Альфа-Пресс", 2005)п) ст. 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам Закон относит призыв работника на военную службу (выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если нельзя перевести на другую работу с его согласия); неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда (не допускается до вступления приговора суда в законную силу); признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы); смерть работника или работодателя (физического лица); наступление чрезвычайных обстоятельств (по решению Правительства РФ);
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при увольнении работника, признанного инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при увольнении работника, признанного инвалидом
Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет выходного пособия призывнику
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет выходного пособия призывнику
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при неполной рабочей неделе:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия при неполной рабочей неделе:
"Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения"
(Гарячук И.Н.)
(под ред. Л.П. Волковой)
("ДМК Пресс", 2010)<211> Письмо ФТС от 28 сентября 2006 г. N 01-06/33846 "О выплате выходного пособия в связи с призывом на военную службу" // СПС "КонсультантПлюс".
(Гарячук И.Н.)
(под ред. Л.П. Волковой)
("ДМК Пресс", 2010)<211> Письмо ФТС от 28 сентября 2006 г. N 01-06/33846 "О выплате выходного пособия в связи с призывом на военную службу" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Добавим, что ранее специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф не разделяли такой позиции. Они считали, что срочный трудовой договор работника, призванного на военную службу по мобилизации, если дата его окончания выпадает на период приостановления действия трудового договора, не прекращается <8>. Такие консультации были даны 27.09.2022 и 29.09.2022, т.е. еще до официального вступления в силу Закона N 376-ФЗ. Но сейчас позиция изменилась, и они предлагают использовать указанный выше порядок <9>.
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Добавим, что ранее специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф не разделяли такой позиции. Они считали, что срочный трудовой договор работника, призванного на военную службу по мобилизации, если дата его окончания выпадает на период приостановления действия трудового договора, не прекращается <8>. Такие консультации были даны 27.09.2022 и 29.09.2022, т.е. еще до официального вступления в силу Закона N 376-ФЗ. Но сейчас позиция изменилась, и они предлагают использовать указанный выше порядок <9>.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, например, как при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, то такое пособие может быть меньше МРОТ и доплата в таком случае не требуется (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, например, как при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, то такое пособие может быть меньше МРОТ и доплата в таком случае не требуется (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Средний заработок используют для расчета разных выплат: отпускных, командировочных, выходных пособий. При его расчете учитывают доходы работника за предыдущий год. Но может выясниться, к примеру, что у работника за расчетный период вообще нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Средний заработок используют для расчета разных выплат: отпускных, командировочных, выходных пособий. При его расчете учитывают доходы работника за предыдущий год. Но может выясниться, к примеру, что у работника за расчетный период вообще нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка.
Статья: Призыв работников по мобилизации: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Пример 7. Приказ о приостановлении действия трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации (без компенсации за задержку выплат).
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Пример 7. Приказ о приостановлении действия трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации (без компенсации за задержку выплат).