Пример расчета компенсации за задержку выплаты отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета компенсации за задержку выплаты отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за задержку выплаты отпускных
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Статья: Отпускные работникам: как рассчитать и отразить в бюджетном учете?
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Отметим, что выплачивать отпускные работнику следует не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска он должен выплатить денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Отметим, что выплачивать отпускные работнику следует не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска он должен выплатить денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Последствия задержки заработной платы
(Кислов Д.В.)
("Бухгалтерский учет", 2011, N 7)Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм установлена ст. 236 ТК РФ. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации - не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (пример 2).
(Кислов Д.В.)
("Бухгалтерский учет", 2011, N 7)Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм установлена ст. 236 ТК РФ. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации - не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (пример 2).
Статья: Отпуска педагогических работников
(Сизонова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Нарушение сроков выплаты отпускных. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска (независимо от наличия его вины) у работодателя возникает обязанность выплаты денежной компенсации работнику. Такая компенсация выплачивается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, работодатель обязан известить работника в письменной форме о размере сумм начисленной ему денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска.
(Сизонова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Нарушение сроков выплаты отпускных. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска (независимо от наличия его вины) у работодателя возникает обязанность выплаты денежной компенсации работнику. Такая компенсация выплачивается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, работодатель обязан известить работника в письменной форме о размере сумм начисленной ему денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска.
Вопрос: Согласно Трудовому кодексу РФ выплата отпускных должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска. Иногда по разным обоснованным причинам (например, из-за отсутствия денег) оплата отпуска работникам производится накануне отпуска. Является ли данный факт нарушением и что грозит организации в этом случае?
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска в силу ст. 236 ТК РФ он обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в рассматриваемом примере - за три дня). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска в силу ст. 236 ТК РФ он обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в рассматриваемом примере - за три дня). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.
Статья: Делим отпуск на части
(Сорокина О.С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 10)Согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, следовательно, согласно нашему примеру не позднее вечера 16 марта Сидорова Л.Д. должна иметь возможность распоряжаться своими денежными средствами. Но в действительности работница получит отпускные только 30 числа (т.е. в день выдачи зарплаты).
(Сорокина О.С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 10)Согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, следовательно, согласно нашему примеру не позднее вечера 16 марта Сидорова Л.Д. должна иметь возможность распоряжаться своими денежными средствами. Но в действительности работница получит отпускные только 30 числа (т.е. в день выдачи зарплаты).
Статья: К учебному отпуску готовы!
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12)Поэтому суд взыскал с общества в пользу работницы не только задолженность по оплате дополнительного отпуска в связи с обучением, но и денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, сумму денежного возмещения морального вреда (Кассационное определение Московского городского суда от 12.10.2011 по делу N 33-29084).
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12)Поэтому суд взыскал с общества в пользу работницы не только задолженность по оплате дополнительного отпуска в связи с обучением, но и денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, сумму денежного возмещения морального вреда (Кассационное определение Московского городского суда от 12.10.2011 по делу N 33-29084).
Статья: Сложные моменты предоставления отпусков
(Соколова Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 5)Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее трех дней до начала части отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. За их несвоевременную выплату работодатель несет материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(Соколова Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 5)Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее трех дней до начала части отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. За их несвоевременную выплату работодатель несет материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Работник обратился в суд, который, рассмотрев дело, обязал работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку компенсацию следовало выплатить в день увольнения, то с этого дня и до дня фактического расчета работодатель обязан посчитать проценты за задержку заработной платы и других причитающихся работнику выплат.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Работник обратился в суд, который, рассмотрев дело, обязал работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку компенсацию следовало выплатить в день увольнения, то с этого дня и до дня фактического расчета работодатель обязан посчитать проценты за задержку заработной платы и других причитающихся работнику выплат.
Статья: Последствия задержки выплаты отпускных
(Давыдова О.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Если исходить из того, что денежная компенсация за задержку выплаты отпускных является компенсационной выплатой, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, она не признается объектом обложения страховыми взносами. Именно такой подход поддерживают судьи. Приведем отдельные примеры.
(Давыдова О.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Если исходить из того, что денежная компенсация за задержку выплаты отпускных является компенсационной выплатой, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, она не признается объектом обложения страховыми взносами. Именно такой подход поддерживают судьи. Приведем отдельные примеры.
Статья: Новости от 05.02.2007
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2007, N 2)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты денежных сумм, причитающихся работнику (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении), работодатель обязан вместе с ними выдать работнику суммы компенсаций в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм.
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2007, N 2)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты денежных сумм, причитающихся работнику (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении), работодатель обязан вместе с ними выдать работнику суммы компенсаций в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм.