Пример расчета доплаты за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета доплаты за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Статья: Как оплачивается сверхурочная работа при совмещении должностей?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Совмещение должностей - один из видов дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Она выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, с дополнительной оплатой (ст. 149, 151 ТК РФ). То есть оплата за совмещение - это разновидность компенсационных выплат (ч. 1 ст. 129 ТК РФ относит доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к компенсационным выплатам). А компенсационные выплаты при сверхурочной работе начисляются на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) согласно Постановлению КС РФ. Отсюда можно сделать вывод, что при привлечении работника к сверхурочной работе за эти сверхнормативные часы доплата за совмещение тоже полагается и начисляться она может в обычном одинарном размере (если у работодателя не закреплены более благоприятные условия оплаты).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Совмещение должностей - один из видов дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Она выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, с дополнительной оплатой (ст. 149, 151 ТК РФ). То есть оплата за совмещение - это разновидность компенсационных выплат (ч. 1 ст. 129 ТК РФ относит доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к компенсационным выплатам). А компенсационные выплаты при сверхурочной работе начисляются на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) согласно Постановлению КС РФ. Отсюда можно сделать вывод, что при привлечении работника к сверхурочной работе за эти сверхнормативные часы доплата за совмещение тоже полагается и начисляться она может в обычном одинарном размере (если у работодателя не закреплены более благоприятные условия оплаты).
Нормативные акты
Обзор: "Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть"
(КонсультантПлюс, 2023)- доплату за совмещение должностей;
(КонсультантПлюс, 2023)- доплату за совмещение должностей;