Применение дисциплинарного взыскания право работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение дисциплинарного взыскания право работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что... применение дисциплинарного взыскания в данном случае является обязанностью, а не правом работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что... применение дисциплинарного взыскания в данном случае является обязанностью, а не правом работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За совершение медицинским работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. При этом при установлении факта противоправного (т.е. сопряженного с нарушением норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, в том числе технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.) поведения медицинского работника необходимо учитывать специфику трудовой деятельности медицинских работников, для которых ст. 73 Закона 323-ФЗ установлены дополнительные по сравнению с общепринятыми обязанности. К их числу относится осуществление деятельности не только в соответствии с законодательством Российской Федерации, но и сообразно принципам медицинской этики и деонтологии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За совершение медицинским работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. При этом при установлении факта противоправного (т.е. сопряженного с нарушением норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, в том числе технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.) поведения медицинского работника необходимо учитывать специфику трудовой деятельности медицинских работников, для которых ст. 73 Закона 323-ФЗ установлены дополнительные по сравнению с общепринятыми обязанности. К их числу относится осуществление деятельности не только в соответствии с законодательством Российской Федерации, но и сообразно принципам медицинской этики и деонтологии.
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Суд первой инстанции признал действия работодателя правомерными. Работник был своевременно ознакомлен с индивидуальными планами продаж. Тем не менее работник не выполнял индивидуальные цели по объемам продаж, не выполнял задачи по увеличению прибыли компании путем заключения новых договоров, продвижения нового вида продукции, что являлось нарушением положений его должностной инструкции. Суд счел это ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, которое давало работодателю право на применение дисциплинарных взысканий.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Суд первой инстанции признал действия работодателя правомерными. Работник был своевременно ознакомлен с индивидуальными планами продаж. Тем не менее работник не выполнял индивидуальные цели по объемам продаж, не выполнял задачи по увеличению прибыли компании путем заключения новых договоров, продвижения нового вида продукции, что являлось нарушением положений его должностной инструкции. Суд счел это ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, которое давало работодателю право на применение дисциплинарных взысканий.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с состоявшимися по делу судебными постановлениями и указал следующее <4>. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с состоявшимися по делу судебными постановлениями и указал следующее <4>. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Однако процедура привлечения к ответственности не так проста, как кажется. На примерах из практики посмотрим, какие ошибки работодатели допускают чаще всего.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Однако процедура привлечения к ответственности не так проста, как кажется. На примерах из практики посмотрим, какие ошибки работодатели допускают чаще всего.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без соблюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано неправомерным. При этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правом работодателя (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; п. п. 16, 17 Обзора; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2021 N 117-КГ21-2-К4; разд. III Руководства).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без соблюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано неправомерным. При этом применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правом работодателя (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; п. п. 16, 17 Обзора; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2021 N 117-КГ21-2-К4; разд. III Руководства).
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Быть добрым и всепрощающим трудовое законодательство не запрещает.
("Главная книга", 2025, N 20)Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Быть добрым и всепрощающим трудовое законодательство не запрещает.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Применение дисциплинарного взыскания является правом работодателя, а не обязанностью (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/ООГ-1102).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Применение дисциплинарного взыскания является правом работодателя, а не обязанностью (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/ООГ-1102).
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)В данном случае не совсем понятно, почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю: ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности. Так, известный представитель науки трудового права В.И. Миронов обратил внимание на то, что обязанности работника претерпеть негативные последствия, связанные с применением дисциплинарного взыскания, корреспондирует право работодателя или его представителя привлечь его к дисциплинарной ответственности или освободить от нее. В этой связи он предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как "один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия" [20].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)В данном случае не совсем понятно, почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю: ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности. Так, известный представитель науки трудового права В.И. Миронов обратил внимание на то, что обязанности работника претерпеть негативные последствия, связанные с применением дисциплинарного взыскания, корреспондирует право работодателя или его представителя привлечь его к дисциплинарной ответственности или освободить от нее. В этой связи он предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как "один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия" [20].
Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?