Приложение к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приложение к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 44 "Стороны" АПК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)Участник общества обратился в суд в интересах организации к бывшему директору и работнику с требованием о признании условий приложения к трудовому договору недействительными.
(Арбитражный суд Уральского округа)Участник общества обратился в суд в интересах организации к бывшему директору и работнику с требованием о признании условий приложения к трудовому договору недействительными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Что может являться приложением к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Что может являться приложением к трудовому договору
Нормативные акты
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть как самостоятельным документом, так и приложением к трудовому договору.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть как самостоятельным документом, так и приложением к трудовому договору.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)На практике используют разные способы ознакомления с положением, например, лист ознакомления, который может быть оформлен приложением к Положению или трудовому договору, отдельный журнал ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике используют разные способы ознакомления с положением, например, лист ознакомления, который может быть оформлен приложением к Положению или трудовому договору, отдельный журнал ознакомления.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовые договоры по описи (Приложение 3).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовые договоры по описи (Приложение 3).
Статья: Можно ли запретить сотруднику переходить к конкурентам?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Рассмотрим спор работодателя и сотрудника, в котором первый требовал возместить убыток почти в пять миллионов рублей, аргументируя правомерность взыскания разглашением коммерческой тайны и переход на работу к конкуренту, чего, согласно условиям приложения к трудовому договору, сотрудник делать не мог.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Рассмотрим спор работодателя и сотрудника, в котором первый требовал возместить убыток почти в пять миллионов рублей, аргументируя правомерность взыскания разглашением коммерческой тайны и переход на работу к конкуренту, чего, согласно условиям приложения к трудовому договору, сотрудник делать не мог.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)На мой взгляд, вопрос определения порядка, условий и размера выплаты вознаграждения должен регулироваться на двух уровнях одновременно: 1) на законодательном уровне необходимо установить минимальные ставки (как поощрительное вознаграждение) за создание РИД, а также предусмотреть за каждый вид использования РИД процент выплаты вознаграждения от реализации доходов за аналогичный способ использования РИД, а не от дохода всех источников работодателя в целом, при этом размер вознаграждения для соавторов должен определяться пропорционально вкладу труда в результат; 2) на уровне договорных отношений работника и работодателя путем подписания, например, отдельного приложения к трудовому договору, стороны могут определить для себя иные условия, что будут гарантированы законом, а первый уровень даст гарантию на вознаграждение, если соглашение по определенным причинам не было заключено между сторонами.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)На мой взгляд, вопрос определения порядка, условий и размера выплаты вознаграждения должен регулироваться на двух уровнях одновременно: 1) на законодательном уровне необходимо установить минимальные ставки (как поощрительное вознаграждение) за создание РИД, а также предусмотреть за каждый вид использования РИД процент выплаты вознаграждения от реализации доходов за аналогичный способ использования РИД, а не от дохода всех источников работодателя в целом, при этом размер вознаграждения для соавторов должен определяться пропорционально вкладу труда в результат; 2) на уровне договорных отношений работника и работодателя путем подписания, например, отдельного приложения к трудовому договору, стороны могут определить для себя иные условия, что будут гарантированы законом, а первый уровень даст гарантию на вознаграждение, если соглашение по определенным причинам не было заключено между сторонами.
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора" (ст. 57 ТК РФ).
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора" (ст. 57 ТК РФ).