Приложение к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приложение к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 44 "Стороны" АПК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)Участник общества обратился в суд в интересах организации к бывшему директору и работнику с требованием о признании условий приложения к трудовому договору недействительными.
(Арбитражный суд Уральского округа)Участник общества обратился в суд в интересах организации к бывшему директору и работнику с требованием о признании условий приложения к трудовому договору недействительными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Что может являться приложением к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Что может являться приложением к трудовому договору
Нормативные акты
Формы
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)<1> В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Должностная инструкция является документом, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Должностные инструкции, разработанные работодателем, должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Должностная инструкция является документом, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Должностные инструкции, разработанные работодателем, должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Правовой статус должностной инструкции не определен в ТК РФ. На практике должностной инструкции придается разный статус: она оформляется либо как приложение к трудовому договору, становясь его неотъемлемой частью, либо как самостоятельный локальный нормативный акт.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Правовой статус должностной инструкции не определен в ТК РФ. На практике должностной инструкции придается разный статус: она оформляется либо как приложение к трудовому договору, становясь его неотъемлемой частью, либо как самостоятельный локальный нормативный акт.
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора" (ст. 57 ТК РФ).
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора" (ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли рассматривать job offer как приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли рассматривать job offer как приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2026)Можете оформить должностную инструкцию как приложение к трудовому договору или составить ее в виде отдельного документа. На это указал Роструд в Письме от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете оформить должностную инструкцию как приложение к трудовому договору или составить ее в виде отдельного документа. На это указал Роструд в Письме от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)Ситуация из практики. Можно ли рассматривать job offer как приложение/дополнительное соглашение к трудовому договору?
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Следует начать с трудового договора. В трудовом договоре стороны могут детализировать права и обязанности каждой из них в связи с использованием в процессе труда искусственного интеллекта, в том числе определяя характер взаимодействия работника с системами искусственного интеллекта - управление искусственным интеллектом, совместная с ним работа или контроль со стороны искусственного интеллекта. Описание этого может содержаться и в должностных инструкциях, являющихся локальным нормативным актом либо приложением к трудовому договору, в последнем случае любое изменение должностной инструкции потребует согласия работника. Именно в инструкции можно подробно описать, в каких ситуациях окончательное решение остается за человеком, а когда функции автоматизированы, тем самым разграничив ответственность между работником и работодателем (если ошибка совершена системой искусственного интеллекта).
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Следует начать с трудового договора. В трудовом договоре стороны могут детализировать права и обязанности каждой из них в связи с использованием в процессе труда искусственного интеллекта, в том числе определяя характер взаимодействия работника с системами искусственного интеллекта - управление искусственным интеллектом, совместная с ним работа или контроль со стороны искусственного интеллекта. Описание этого может содержаться и в должностных инструкциях, являющихся локальным нормативным актом либо приложением к трудовому договору, в последнем случае любое изменение должностной инструкции потребует согласия работника. Именно в инструкции можно подробно описать, в каких ситуациях окончательное решение остается за человеком, а когда функции автоматизированы, тем самым разграничив ответственность между работником и работодателем (если ошибка совершена системой искусственного интеллекта).
Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату работнику за руководство стажировкой вновь принятого работника, если данная обязанность закреплена в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору?
Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в должностную инструкцию работника, являющуюся самостоятельным документом (не приложение к трудовому договору). В какой срок необходимо уведомить об этом работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в должностную инструкцию работника, являющуюся самостоятельным документом (не приложение к трудовому договору).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в должностную инструкцию работника, являющуюся самостоятельным документом (не приложение к трудовому договору).