Приказ задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-18405/2023 по делу N 2-3069/2022
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 08.02.2022 по делу N 33-8/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а в соответствии с приказом истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Довод истца об издании приказа N 683 "О снятии дисциплинарного взыскания" "задним числом" судебной коллегией не принимается во внимание, поскольку подтверждается лишь ссылками истца на нарушение нумерации приказов в электронном реестре приказов работодателя (<данные изъяты>). Между тем нарушение нумерации приказов само по себе достоверно не свидетельствует именно о том, что приказ N 683 издан "задним числом". Иных доказательств данному утверждению истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а в соответствии с приказом истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Довод истца об издании приказа N 683 "О снятии дисциплинарного взыскания" "задним числом" судебной коллегией не принимается во внимание, поскольку подтверждается лишь ссылками истца на нарушение нумерации приказов в электронном реестре приказов работодателя (<данные изъяты>). Между тем нарушение нумерации приказов само по себе достоверно не свидетельствует именно о том, что приказ N 683 издан "задним числом". Иных доказательств данному утверждению истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила безопасности написаны кровью...
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)По итогу суд пришел к выводу о том, что обвинение, основанное на недопустимом доказательстве, а именно фальсифицированной должностной инструкции, а также на изданных очевидно задним числом приказов руководства, не может быть признано законным! Кроме того, не доказаны выводы и доводы обвинения о причине разгерметизации прокладки фланцевой пары и выбросе нефти с последующим возгоранием. Экспертиза для установления причин аварии не проводилась, а вещественные доказательства не сохранены до суда, ввиду чего установить подлинную причину несчастного случая в суде оказалось невозможным. Соответственно, судом установлено, что противоправных действий (бездействия), которые привели к произошедшему с потерпевшим несчастному случаю, господин П. не совершал. А обвинение сформулировано лишь на основании акта расследования несчастного случая на производстве, в то время как никакие доказательства не имеют заранее установленной силы. И вот итог: господин П. признан судом невиновным и оправдан по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 216 Уголовного кодекса Российской Федерации, на основании п. 3 ч. 2 ст. 302 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации ввиду отсутствия состава преступления с признанием права на реабилитацию. Приговор вступил в законную силу, несмотря на его обжалование прокуратурой в суде апелляционной инстанции. Защита сработала, доказательства, подтверждающие отсутствие вины, найдены.
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)По итогу суд пришел к выводу о том, что обвинение, основанное на недопустимом доказательстве, а именно фальсифицированной должностной инструкции, а также на изданных очевидно задним числом приказов руководства, не может быть признано законным! Кроме того, не доказаны выводы и доводы обвинения о причине разгерметизации прокладки фланцевой пары и выбросе нефти с последующим возгоранием. Экспертиза для установления причин аварии не проводилась, а вещественные доказательства не сохранены до суда, ввиду чего установить подлинную причину несчастного случая в суде оказалось невозможным. Соответственно, судом установлено, что противоправных действий (бездействия), которые привели к произошедшему с потерпевшим несчастному случаю, господин П. не совершал. А обвинение сформулировано лишь на основании акта расследования несчастного случая на производстве, в то время как никакие доказательства не имеют заранее установленной силы. И вот итог: господин П. признан судом невиновным и оправдан по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 216 Уголовного кодекса Российской Федерации, на основании п. 3 ч. 2 ст. 302 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации ввиду отсутствия состава преступления с признанием права на реабилитацию. Приговор вступил в законную силу, несмотря на его обжалование прокуратурой в суде апелляционной инстанции. Защита сработала, доказательства, подтверждающие отсутствие вины, найдены.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 1 "Первое применение Международных стандартов финансовой отчетности"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.12.2021)(e) использовать суждения задним числом, например, при определении срока аренды, если договор содержит опционы на продление или прекращение аренды.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.12.2021)(e) использовать суждения задним числом, например, при определении срока аренды, если договор содержит опционы на продление или прекращение аренды.
"Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 2 "Выплаты на основе акций"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.10.2018)59B Несмотря на требования пункта 59A, организация может применять поправки в пункте 63D ретроспективно в соответствии с МСФО (IAS) 8 "Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки", при условии выполнения переходных положений, изложенных в пунктах 53 - 59 настоящего стандарта, но только если это возможно без использования суждений задним числом. Если организация выбирает ретроспективное применение, таким же образом должны применяться все поправки, внесенные документом "Классификация и оценка операций по выплатам на основе акций" (поправки к МСФО (IFRS) 2).
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.10.2018)59B Несмотря на требования пункта 59A, организация может применять поправки в пункте 63D ретроспективно в соответствии с МСФО (IAS) 8 "Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки", при условии выполнения переходных положений, изложенных в пунктах 53 - 59 настоящего стандарта, но только если это возможно без использования суждений задним числом. Если организация выбирает ретроспективное применение, таким же образом должны применяться все поправки, внесенные документом "Классификация и оценка операций по выплатам на основе акций" (поправки к МСФО (IFRS) 2).