Приказ выговор за появление в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ выговор за появление в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о выговоре за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о выговоре за появление на работе в состоянии опьянения
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- увольнение - за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление на работе в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятые замечание или выговор <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- увольнение - за грубое нарушение трудовых обязанностей: однократное (прогул, появление на работе в состоянии опьянения) либо неоднократное, когда у работника уже есть неснятые замечание или выговор <14>.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работодатель представил: акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения; показания свидетелей об алкогольном опьянении. Суд посчитал приведенные доказательства недостаточными.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работодатель представил: акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения; показания свидетелей об алкогольном опьянении. Суд посчитал приведенные доказательства недостаточными.
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Конечно, корпоратив стараются назначить на пятницу, когда на следующий день на работе быть не надо - но и в такой ситуации в невыгодном положении могут оказаться работники подразделений, работающие в сменном режиме, когда очередная смена выпадает на субботу. Корпоратив может быть назначен и на середину недели из-за ограниченных средств, когда аренда площадки стоит дешевле (но следующий день тогда они чаще всего объявляют выходным). Да и практика показывает, что некоторые компании специально выбирают не день накануне выходного, чтобы "проверить боем" ряды сотрудников. Кто придет назавтра в офис не вполне трезвым или даже просто прилично опоздает - тот может быть даже уволен по статье за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Напомним, что эти основания дают работодателю право уволить работника немедленно, без требования к наличию у него предыдущих неснятых более "мягких" взысканий, таких как замечание и выговор.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Конечно, корпоратив стараются назначить на пятницу, когда на следующий день на работе быть не надо - но и в такой ситуации в невыгодном положении могут оказаться работники подразделений, работающие в сменном режиме, когда очередная смена выпадает на субботу. Корпоратив может быть назначен и на середину недели из-за ограниченных средств, когда аренда площадки стоит дешевле (но следующий день тогда они чаще всего объявляют выходным). Да и практика показывает, что некоторые компании специально выбирают не день накануне выходного, чтобы "проверить боем" ряды сотрудников. Кто придет назавтра в офис не вполне трезвым или даже просто прилично опоздает - тот может быть даже уволен по статье за прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Напомним, что эти основания дают работодателю право уволить работника немедленно, без требования к наличию у него предыдущих неснятых более "мягких" взысканий, таких как замечание и выговор.