Приказ расчетный листок
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ расчетный листок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении формы расчетного листка с его образцом в приложении >>>
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления выплаты можете издать приказ. Сумму компенсации обязательно отразите в расчетном листке работника. Рассчитайте компенсацию в порядке, установленном трудовым законодательством. Если коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор предусматривают выплату компенсации в большем размере, при расчете руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления выплаты можете издать приказ. Сумму компенсации обязательно отразите в расчетном листке работника. Рассчитайте компенсацию в порядке, установленном трудовым законодательством. Если коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор предусматривают выплату компенсации в большем размере, при расчете руководствуйтесь им.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928 руб. 57 коп., суд верно исходил из того, что в расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июня 2021 г. по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928,57 руб. и отказывая в иске в данной части, суд исходил из того, что в соответствии с расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5 902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Нормативные акты
Обзор: "Декретные и пособия по уходу за ребенком: интересные споры о взыскании выплат за 2025 - 2026 годы"
(КонсультантПлюс, 2026)- страхователь подал документы, которые подтверждают трудовые отношения (заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, табели, расчетные листки и т.д.);
(КонсультантПлюс, 2026)- страхователь подал документы, которые подтверждают трудовые отношения (заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, табели, расчетные листки и т.д.);
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Законодательство не устанавливает форму расчетного листка. Такой документ организация может разработать самостоятельно, утвердив его с учетом мнения представительного органа сотрудников. Порядок утверждения формы расчетного листка аналогичен правилам локальных нормальных актов компании, который определен в статье 372 Трудового кодекса. После составления документа и его согласования необходимо выпустить приказ об утверждении расчетного листка.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Законодательство не устанавливает форму расчетного листка. Такой документ организация может разработать самостоятельно, утвердив его с учетом мнения представительного органа сотрудников. Порядок утверждения формы расчетного листка аналогичен правилам локальных нормальных актов компании, который определен в статье 372 Трудового кодекса. После составления документа и его согласования необходимо выпустить приказ об утверждении расчетного листка.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование уточненного иска истец указал, что ответчик, будучи генеральным директором Общества, злоупотребляя служебным положением и предоставленными полномочиями в период с апреля 2021 года по 2024 год включительно незаконно произвел себе выплату заработной платы и премий, а также выплачивал себе отпускные, рассчитанные исходя из повышенных окладов, в общей сумме 4 223 245 руб. 68 коп., что подтверждается приказами, расчетными листками и ведомостями, справками о доходах и суммах налога физического лица. По мнению истца, указанная сумма является убытками.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование уточненного иска истец указал, что ответчик, будучи генеральным директором Общества, злоупотребляя служебным положением и предоставленными полномочиями в период с апреля 2021 года по 2024 год включительно незаконно произвел себе выплату заработной платы и премий, а также выплачивал себе отпускные, рассчитанные исходя из повышенных окладов, в общей сумме 4 223 245 руб. 68 коп., что подтверждается приказами, расчетными листками и ведомостями, справками о доходах и суммах налога физического лица. По мнению истца, указанная сумма является убытками.
Статья: Переходим на КЭДО
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Простую подпись может выдавать сотрудникам компания при их приеме на работу. Речь идет о логине и пароле для доступа в личный кабинет работника в информационной системе предприятия. Из-за небезопасности ПЭП подписывать такой подписью можно не все документы. Тем не менее ПЭП будет достаточно, чтобы подписать приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ на командировку, расчетный листок, табель учета рабочего времени, график работы и служебные записки.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Простую подпись может выдавать сотрудникам компания при их приеме на работу. Речь идет о логине и пароле для доступа в личный кабинет работника в информационной системе предприятия. Из-за небезопасности ПЭП подписывать такой подписью можно не все документы. Тем не менее ПЭП будет достаточно, чтобы подписать приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ на командировку, расчетный листок, табель учета рабочего времени, график работы и служебные записки.
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о выдаче расчетных листков
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о выдаче расчетных листков
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ответили "нет" на вопрос N 8 проверочного листа (не уведомляли работников письменно или в электронном виде (в случае электронного документооборота) о составных частях их зарплаты), то, скорее всего, таким же будет ответ на вопрос N 9 (у вас не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения имеющегося представительного органа работников). Исправить нарушение за прошедшее время не получится. Но, чтобы не совершать его и дальше, разработайте и утвердите (например, приказом) форму расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ответили "нет" на вопрос N 8 проверочного листа (не уведомляли работников письменно или в электронном виде (в случае электронного документооборота) о составных частях их зарплаты), то, скорее всего, таким же будет ответ на вопрос N 9 (у вас не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения имеющегося представительного органа работников). Исправить нарушение за прошедшее время не получится. Но, чтобы не совершать его и дальше, разработайте и утвердите (например, приказом) форму расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой им, начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой им, начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).