Приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-17927/2022 по делу N 2-82/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судебным актом был установлен факт трудовых отношений сторон. Суд обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Истцу поступило приглашение прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей для исполнения судебного акта. Истцу было сообщено, что он уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Истец считает действия ответчика незаконными, он желает работать по трудовому договору бессрочно.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что заявления истца от 09 февраля 2021 года о выдачи трудовой книжки для перевода в другую организацию и требование о выдаче приказа об увольнении с 09 февраля 2021 года в отсутствие приказа об увольнении в связи с переводом или по инициативе работника, не свидетельствуют о законности увольнения истца 10 февраля 2021 года по причине истечения срока трудового договора. При рассмотрении дела N 2-584/2021 истец, который не является юридически грамотным, является пенсионером, полагал, что надлежаще защищает свои права, также указывал, что находится в вынужденном прогуле, не допускается до работы. При таком положении увольнение Б. в связи с истечением срока трудового договора законным быть признано не могло. Следовало признать незаконным и отменить приказ ООО "Гироскоп" N от 25 декабря 2019 года об увольнении Б. 10 февраля 2020 года и восстановить его на работе в ООО "Гироскоп" в должности оператора котельной с 11 февраля 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Судебным актом был установлен факт трудовых отношений сторон. Суд обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Истцу поступило приглашение прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей для исполнения судебного акта. Истцу было сообщено, что он уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Истец считает действия ответчика незаконными, он желает работать по трудовому договору бессрочно.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что заявления истца от 09 февраля 2021 года о выдачи трудовой книжки для перевода в другую организацию и требование о выдаче приказа об увольнении с 09 февраля 2021 года в отсутствие приказа об увольнении в связи с переводом или по инициативе работника, не свидетельствуют о законности увольнения истца 10 февраля 2021 года по причине истечения срока трудового договора. При рассмотрении дела N 2-584/2021 истец, который не является юридически грамотным, является пенсионером, полагал, что надлежаще защищает свои права, также указывал, что находится в вынужденном прогуле, не допускается до работы. При таком положении увольнение Б. в связи с истечением срока трудового договора законным быть признано не могло. Следовало признать незаконным и отменить приказ ООО "Гироскоп" N от 25 декабря 2019 года об увольнении Б. 10 февраля 2020 года и восстановить его на работе в ООО "Гироскоп" в должности оператора котельной с 11 февраля 2020 года.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-5641/2022 по делу N 2-510/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица не представила доказательств, что написала заявление на увольнение под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что Б. с 06 октября 2017 г. назначена страховая пенсия по старости. Учитывая тот факт, что истец является пенсионером по старости, имеющим право в любое время уволиться в связи с выходом на пенсию, приняв во внимание сложные отношения истца с коллективом, ее просьбу о переводе на другую должность (уборщицы), которая работодателем не была удовлетворена, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что сам факт обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, заполненным собственноручно, так и совершение ряда последовательных действий по согласованию увольнения с непосредственным руководителем, передаче патронов и пропуска, ознакомлению с приказом об увольнении без каких-либо возражений, получение трудовой книжки, невыход на работу в дальнейшем, свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица не представила доказательств, что написала заявление на увольнение под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что Б. с 06 октября 2017 г. назначена страховая пенсия по старости. Учитывая тот факт, что истец является пенсионером по старости, имеющим право в любое время уволиться в связи с выходом на пенсию, приняв во внимание сложные отношения истца с коллективом, ее просьбу о переводе на другую должность (уборщицы), которая работодателем не была удовлетворена, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что сам факт обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, заполненным собственноручно, так и совершение ряда последовательных действий по согласованию увольнения с непосредственным руководителем, передаче патронов и пропуска, ознакомлению с приказом об увольнении без каких-либо возражений, получение трудовой книжки, невыход на работу в дальнейшем, свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оформить документы об увольнении пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оформить документы об увольнении пенсионера по собственному желанию
Статья: Увольнение работников-пенсионеров
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Таким образом, основным основанием увольнения работника-пенсионера является увольнение по собственному желанию. В этом случае в приказе об увольнении, трудовой книжке (если она ведется) и форме СЗВ-ТД отражается причина увольнения работника - в связи с выходом на пенсию. Уволить работника по данному основанию нужно в день, указанный в его заявлении. При этом уволить работника в связи с выходом на пенсию можно только один раз.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Таким образом, основным основанием увольнения работника-пенсионера является увольнение по собственному желанию. В этом случае в приказе об увольнении, трудовой книжке (если она ведется) и форме СЗВ-ТД отражается причина увольнения работника - в связи с выходом на пенсию. Уволить работника по данному основанию нужно в день, указанный в его заявлении. При этом уволить работника в связи с выходом на пенсию можно только один раз.