Табель учета рабочего времени инвалида 2 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени инвалида 2 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени - сокращенного рабочего дня (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Специалисту по кадрам Чеботаревой В.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета рабочего времени по администратору контактного центра Розановой Г.В.
(КонсультантПлюс, 2024)Специалисту по кадрам Чеботаревой В.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета рабочего времени по администратору контактного центра Розановой Г.В.
Форма: Приказ учреждения об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени - сокращенного рабочего дня (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)4. Специалисту по кадрам Лыжиной Е.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета использования рабочего времени по помощнику руководителя юридического отдела Русаковой Г.В.
(КонсультантПлюс, 2024)4. Специалисту по кадрам Лыжиной Е.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета использования рабочего времени по помощнику руководителя юридического отдела Русаковой Г.В.
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2022 по делу N 33-6546/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Однако из представленных ответчиком иных доказательств не следует оспаривание данного обстоятельства, поскольку в частности, в справке о среднем заработке от 16.04.2021 (л. д. 95 том 1) указано на 7-часовой рабочий день истца при 5-дневной рабочей неделе, в табелях учета рабочего времени также отражен 7-часовой рабочий день истца (л. д. 191 - 210 том 1), в Правилах внутреннего трудового распорядка СОО ВОИ от 15.04.2016 также указано на установление инвалидам 1 или 2 группы 7-часового рабочего дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Однако из представленных ответчиком иных доказательств не следует оспаривание данного обстоятельства, поскольку в частности, в справке о среднем заработке от 16.04.2021 (л. д. 95 том 1) указано на 7-часовой рабочий день истца при 5-дневной рабочей неделе, в табелях учета рабочего времени также отражен 7-часовой рабочий день истца (л. д. 191 - 210 том 1), в Правилах внутреннего трудового распорядка СОО ВОИ от 15.04.2016 также указано на установление инвалидам 1 или 2 группы 7-часового рабочего дня.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2022 по делу N 33-6546/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Однако из представленных ответчиком иных доказательств не следует оспаривание данного обстоятельства, поскольку в частности, в справке о среднем заработке от 16.04.2021 (л. д. 95 том 1) указано на 7-часовой рабочий день истца при 5-дневной рабочей неделе, в табелях учета рабочего времени также отражен 7-часовой рабочий день истца (л. д. 191 - 210 том 1), в Правилах внутреннего трудового распорядка СОО ВОИ от 15.04.2016 также указано на установление инвалидам 1 или 2 группы 7-часового рабочего дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений в должности водителя; 2) О признании незаконным распоряжения о введении простоя; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании премий.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика заместителем руководителя, а также по совместительству водителем, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции было введено время простоя, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Однако из представленных ответчиком иных доказательств не следует оспаривание данного обстоятельства, поскольку в частности, в справке о среднем заработке от 16.04.2021 (л. д. 95 том 1) указано на 7-часовой рабочий день истца при 5-дневной рабочей неделе, в табелях учета рабочего времени также отражен 7-часовой рабочий день истца (л. д. 191 - 210 том 1), в Правилах внутреннего трудового распорядка СОО ВОИ от 15.04.2016 также указано на установление инвалидам 1 или 2 группы 7-часового рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2024)Буквенный код "ЛЧ" в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях. Укажите такой код и фактически отработанные часы, если обозначаете продолжительность работы работника из категории тех, кому законом установлено сокращенное рабочее время. Например, несовершеннолетнего (до 18 лет), инвалида I или II группы.
(КонсультантПлюс, 2024)Буквенный код "ЛЧ" в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях. Укажите такой код и фактически отработанные часы, если обозначаете продолжительность работы работника из категории тех, кому законом установлено сокращенное рабочее время. Например, несовершеннолетнего (до 18 лет), инвалида I или II группы.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Пример 2.1. Работнику, являющемуся инвалидом II группы, установлено сокращенное рабочее время - 35 часов в неделю (5 дней по 7 часов).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Пример 2.1. Работнику, являющемуся инвалидом II группы, установлено сокращенное рабочее время - 35 часов в неделю (5 дней по 7 часов).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"При проверке, проведенной правовыми инспекторами Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл в АО "Красногорский комбинат автофургонов" установлено, что в трудовом договоре и в табеле учета рабочего времени инвалида II группы работодателем была установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели, что не соответствует установленной для работников, являющихся инвалидами I или II группы, с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 35 часов в неделю. Кроме этого в трудовом договоре и в табеле учета рабочего времени инвалида II группы установлена 8-часовая продолжительность ежедневной работы, что не соответствует установленной для инвалидов сокращенной продолжительности рабочего дня (смены). Встречаются случаи, когда работникам-инвалидам данного предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней вместо 30 календарных дней.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"При проверке, проведенной правовыми инспекторами Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл в АО "Красногорский комбинат автофургонов" установлено, что в трудовом договоре и в табеле учета рабочего времени инвалида II группы работодателем была установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели, что не соответствует установленной для работников, являющихся инвалидами I или II группы, с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 35 часов в неделю. Кроме этого в трудовом договоре и в табеле учета рабочего времени инвалида II группы установлена 8-часовая продолжительность ежедневной работы, что не соответствует установленной для инвалидов сокращенной продолжительности рабочего дня (смены). Встречаются случаи, когда работникам-инвалидам данного предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней вместо 30 календарных дней.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.03.2012 N 440р
"Об утверждении внутренней формы статистической отчетности ОАО "РЖД" 1-К (ДР) "Отчет о движении работников и состоянии трудовой дисциплины"Сведения о численности работников на определенную дату в отчет формы 1-К (ДР) вносятся из табелей учета использования рабочего времени, а для локомотивных и поездных бригад - из карт учета рабочего времени и выработки локомотивных и поездных бригад.
"Об утверждении внутренней формы статистической отчетности ОАО "РЖД" 1-К (ДР) "Отчет о движении работников и состоянии трудовой дисциплины"Сведения о численности работников на определенную дату в отчет формы 1-К (ДР) вносятся из табелей учета использования рабочего времени, а для локомотивных и поездных бригад - из карт учета рабочего времени и выработки локомотивных и поездных бригад.