Приказ об установлении квоты для инвалидов образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении квоты для инвалидов образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нас интересует последняя форма. Сообщать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодателю следует ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Ее, как мы уже сказали, необходимо подавать с 01.09.2024 (образец заполнения см. в примере 2). С этой же даты отменена обязанность подавать документы по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 и касающимся инвалидов:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нас интересует последняя форма. Сообщать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодателю следует ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Ее, как мы уже сказали, необходимо подавать с 01.09.2024 (образец заполнения см. в примере 2). С этой же даты отменена обязанность подавать документы по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 и касающимся инвалидов:
Статья: О лицах с ограниченными возможностями
(Евстратова Л.А.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Отдельно следует сказать об обеспечении занятости инвалидов. Изначально данным вопросом должны заниматься органы государственной власти, которые вправе устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для них в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Для примера укажем недавно принятые законодательные акты новых субъектов РФ - Приказ Минтруда Республики Крым от 23.01.2015 N 15, Закон г. Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС, Постановление Правительства г. Севастополя от 16.06.2015 N 507-ПП.
(Евстратова Л.А.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Отдельно следует сказать об обеспечении занятости инвалидов. Изначально данным вопросом должны заниматься органы государственной власти, которые вправе устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для них в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Для примера укажем недавно принятые законодательные акты новых субъектов РФ - Приказ Минтруда Республики Крым от 23.01.2015 N 15, Закон г. Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС, Постановление Правительства г. Севастополя от 16.06.2015 N 507-ПП.
Нормативные акты
Вопрос: Сотрудник принес справку об установлении инвалидности III группы. Как оформить дополнительное соглашение на увеличение отпуска до 30 календарных дней? Нужно ли издавать приказ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На основании дополнительного соглашения обычно издается приказ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На основании дополнительного соглашения обычно издается приказ.
Форма: Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, применявшаяся до 31.12.2022 (включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022)Образец информации, применявшейся до 31.12.2022 (включительно), о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
(КонсультантПлюс, 2022)Образец информации, применявшейся до 31.12.2022 (включительно), о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, Законом не установлено. По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, Законом не установлено. По нашему мнению, среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, систему оплаты труда и ее размер и т.п.
Статья: Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12; 2014, N 1)Образец локального нормативного акта
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12; 2014, N 1)Образец локального нормативного акта
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)10.3. Приказ о расчете квоты для приема на работу работников-инвалидов (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)10.3. Приказ о расчете квоты для приема на работу работников-инвалидов (образец заполнения)