Приказ об изменении структуры и штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении структуры и штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в части признания приказа... о введении в действие штатного расписания, суд... исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, сроки действия штатного расписания на законодательном уровне не установлены и определяются работодателями, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, сроке, с которого соответствующие изменения в штатном расписании вводятся работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая решение об отказе в удовлетворении требований в части признания приказа... о введении в действие штатного расписания, суд... исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, сроки действия штатного расписания на законодательном уровне не установлены и определяются работодателями, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, сроке, с которого соответствующие изменения в штатном расписании вводятся работодателем..."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-12782/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-001355-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении ему не были предложены все имеющиеся у ответчика свободные вакансии, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции исследовал и проанализировал представленные ответчиком изменения структуры Общества в виде штатных расписаний, в том числе приказ N-к от 10 января 2023 г. о внесении изменений в штатное расписание N от 9 января 2023 г. ООО "Ситоника", указав, что приведенные ответчиком обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении ему не были предложены все имеющиеся у ответчика свободные вакансии, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции исследовал и проанализировал представленные ответчиком изменения структуры Общества в виде штатных расписаний, в том числе приказ N-к от 10 января 2023 г. о внесении изменений в штатное расписание N от 9 января 2023 г. ООО "Ситоника", указав, что приведенные ответчиком обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца, ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ см. в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, а пример приказа об изменении штатного расписания в целях совершенствования организационно-штатной структуры см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ см. в статье "Как повысить зарплату, если МРОТ увеличился" в N 1, 2025, на с. 57, а пример приказа об изменении штатного расписания в целях совершенствования организационно-штатной структуры см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47. Образец приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции см. в статье "Разрабатываем форму и утверждаем штатное расписание" в N 11, 2014, на с. 47.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
(утв. Минсельхозом России)46. При необходимости уточнения организационной структуры бухгалтерской службы потребуется внести соответствующие изменения в штатное расписание сельскохозяйственной организации, должностные инструкции (должностные обязанности) работников этой службы и ее взаимоотношения с другими службами и структурными подразделениями, что оформляется приказами, распоряжениями и иной организационно-распорядительной документацией. В аналогичном порядке оформляются решения и в случаях внеочередной аттестации указанных работников, их служебного перемещения, повышения квалификации и т.д.
Федеральный закон от 24.06.2025 N 157-ФЗ
"О Российском спортивном фонде, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу частей 2 - 5 статьи 6 Федерального закона "О международных соревнованиях "Всемирные игры дружбы" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"а) организационную структуру и штатное расписание Фонда, а также вносимые в них изменения;
"О Российском спортивном фонде, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу частей 2 - 5 статьи 6 Федерального закона "О международных соревнованиях "Всемирные игры дружбы" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"а) организационную структуру и штатное расписание Фонда, а также вносимые в них изменения;
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
Вопрос: Как составить приказ о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)Утверждение организационной структуры обособленного подразделения (если применимо).
(Консультация эксперта, 2025)Утверждение организационной структуры обособленного подразделения (если применимо).
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов некоторых работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов некоторых работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры;
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок следующий: нужно принять управленческое решение; издать приказ о создании структурного подразделения (отдела); внести изменения в организационную структуру (при наличии) и штатное расписание; разработать и утвердить положение о новом структурном подразделении; разработать и утвердить должностные инструкции работников нового подразделения.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок следующий: нужно принять управленческое решение; издать приказ о создании структурного подразделения (отдела); внести изменения в организационную структуру (при наличии) и штатное расписание; разработать и утвердить положение о новом структурном подразделении; разработать и утвердить должностные инструкции работников нового подразделения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПомимо иных документов (приказа об увольнении, уведомления о сокращении) штатное расписание может быть запрошено, например, в случае обращения бывшего работника по вопросу нарушения его прав при увольнении в связи с сокращением штата или численности. В данной ситуации штатное расписание и изменения к нему или новое штатное расписание служит доказательством фактического сокращения, т.е. документом, подтверждающим изменения в структуре организации (предприятия).
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменения по подразделениям могут быть описаны в приказе об утверждении штатного расписания. Но могут и не описываться в приказе вовсе, а только отражаться в штатном расписании.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменения по подразделениям могут быть описаны в приказе об утверждении штатного расписания. Но могут и не описываться в приказе вовсе, а только отражаться в штатном расписании.
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае перевода работника на полную занятость работодатель должен будет внести изменения в штатное расписание. Согласно Указаниям изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае перевода работника на полную занятость работодатель должен будет внести изменения в штатное расписание. Согласно Указаниям изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)о введении в действие / об утверждении штатного расписания и его изменении;
(Консультация эксперта, 2025)о введении в действие / об утверждении штатного расписания и его изменении;