Приказ об изменении режима работы организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении режима работы организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд... истец обосновал свои требования ссылкой на приказ... "О внесении изменений в приказ "О режиме работы организации"... согласно которому обособленному подразделению... установлен... следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд... истец обосновал свои требования ссылкой на приказ... "О внесении изменений в приказ "О режиме работы организации"... согласно которому обособленному подразделению... установлен... следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Так, приказ об изменении режима работы организации составьте в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Так, приказ об изменении режима работы организации составьте в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). В нем рекомендуем указать, в частности:
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работодатель в целях систематизации рабочего процесса приказом установил требование подачи заявлений об изменении режима работы за 5 рабочих дней. Работница в суде в числе прочего потребовала признать эту норму незаконной и не подлежащей применению. Суд ее поддержал. Он указал, что она имеет малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет и вправе регулировать режим своего рабочего времени без каких-либо ограничений со стороны работодателя. Доводы работодателя о том, что пятидневный срок требуется для организации кадрового процесса, судебная коллегия во внимание не приняла, поскольку положения ТК РФ не ограничивают работников в их праве обратиться к работодателю с заявлениями по кадровым вопросам в любое время, обратное противоречит принципу социального партнерства в сфере труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работодатель в целях систематизации рабочего процесса приказом установил требование подачи заявлений об изменении режима работы за 5 рабочих дней. Работница в суде в числе прочего потребовала признать эту норму незаконной и не подлежащей применению. Суд ее поддержал. Он указал, что она имеет малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет и вправе регулировать режим своего рабочего времени без каких-либо ограничений со стороны работодателя. Доводы работодателя о том, что пятидневный срок требуется для организации кадрового процесса, судебная коллегия во внимание не приняла, поскольку положения ТК РФ не ограничивают работников в их праве обратиться к работодателю с заявлениями по кадровым вопросам в любое время, обратное противоречит принципу социального партнерства в сфере труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018).
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Введение режима неполного рабочего времени допускается по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Режим неполного рабочего времени в этом случае вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Введение режима неполного рабочего времени допускается по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Режим неполного рабочего времени в этом случае вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ в произвольной форме, так как утвержденной законом нет. Он необязателен, но на практике его оформляют, когда вводят работу по сменному графику как в целом в организации, так и в некоторых подразделениях, отдельным работникам. В нем, в частности, зафиксируете причины изменения режима работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения, тем самым минимизируете ошибки со стороны исполнителей. Рекомендуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ в произвольной форме, так как утвержденной законом нет. Он необязателен, но на практике его оформляют, когда вводят работу по сменному графику как в целом в организации, так и в некоторых подразделениях, отдельным работникам. В нем, в частности, зафиксируете причины изменения режима работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения, тем самым минимизируете ошибки со стороны исполнителей. Рекомендуем указать в нем, в частности:
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. От этого зависит порядок оформления перехода организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную. При изменении режима работы по инициативе работодателя необходимо оформить приказ об изменении режима рабочего времени, ознакомить с данным приказом работников и за два месяца до введения изменений направить им уведомления об изменении режима рабочего времени, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакомить работников с новой редакцией локального нормативного акта, содержащего условия режима рабочего времени.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)1. Работник обращается к работодателю с заявлением, в котором просит разрешить изменить на один день условия режима рабочего времени, предусмотренные в его трудовом договоре ("установить неполное рабочее время и изменить часы работы с... по...").
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)1. Работник обращается к работодателю с заявлением, в котором просит разрешить изменить на один день условия режима рабочего времени, предусмотренные в его трудовом договоре ("установить неполное рабочее время и изменить часы работы с... по...").
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполную рабочую неделю устанавливаете работнику при приеме на работу, закрепите условие о таком режиме работы в трудовом договоре. А если после - в дополнительном соглашении к нему. Пропишите режим работы подробно, если он отличается от того, что установлен в организации. Ниже подробнее расскажем, как это сделать, на примере дополнительного соглашения на неполную рабочую неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполную рабочую неделю устанавливаете работнику при приеме на работу, закрепите условие о таком режиме работы в трудовом договоре. А если после - в дополнительном соглашении к нему. Пропишите режим работы подробно, если он отличается от того, что установлен в организации. Ниже подробнее расскажем, как это сделать, на примере дополнительного соглашения на неполную рабочую неделю.
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно п. 2.1 этих особенностей наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки и представляет собой нормируемую часть педагогической работы.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно п. 2.1 этих особенностей наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки и представляет собой нормируемую часть педагогической работы.
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Утверждение, а также дополнение и изменение ПВТР осуществляются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и оформляются приказом работодателя. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору (либо его неотъемлемой частью), то изменения и дополнения осуществляются в порядке изменения и дополнения коллективного договора (ст. ст. 44, 190, 372 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Утверждение, а также дополнение и изменение ПВТР осуществляются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и оформляются приказом работодателя. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору (либо его неотъемлемой частью), то изменения и дополнения осуществляются в порядке изменения и дополнения коллективного договора (ст. ст. 44, 190, 372 ТК РФ).