Приказ об аннулировании трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об аннулировании трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник оспаривает аннулирование трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным приказ об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным приказ об аннулировании трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об аннулировании трудового договора >>>
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как издать приказ об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как издать приказ об аннулировании трудового договора
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)АО "Вымпел" и гражданин Иванов 7 августа заключили трудовой договор, согласно которому работник должен приступить к работе 10 августа. В этот день Иванов уведомил компанию о том, что он 8 августа заболел. Приказ об аннулировании трудового договора был издан 11 августа. Иванов имеет право на пособие за два календарных дня - 10 и 11 августа.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)АО "Вымпел" и гражданин Иванов 7 августа заключили трудовой договор, согласно которому работник должен приступить к работе 10 августа. В этот день Иванов уведомил компанию о том, что он 8 августа заболел. Приказ об аннулировании трудового договора был издан 11 августа. Иванов имеет право на пособие за два календарных дня - 10 и 11 августа.
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)АО "Вымпел" и гражданин Иванов 7 августа заключили трудовой договор, согласно которому работник должен приступить к работе 10 августа. В этот день Иванов уведомил компанию о том, что он 8 августа заболел. Приказ об аннулировании трудового договора был издан 11 августа. Иванов имеет право на пособие за два календарных дня - 10 и 11 августа.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)АО "Вымпел" и гражданин Иванов 7 августа заключили трудовой договор, согласно которому работник должен приступить к работе 10 августа. В этот день Иванов уведомил компанию о том, что он 8 августа заболел. Приказ об аннулировании трудового договора был издан 11 августа. Иванов имеет право на пособие за два календарных дня - 10 и 11 августа.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работник не приступил к работе в указанный срок, работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. комментарий к ст. 183 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работник не приступил к работе в указанный срок, работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. комментарий к ст. 183 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Отказывая истцу А.А. Джонсу в удовлетворении кассационной жалобы, Второй кассационный суд со ссылкой на статью 61, часть 1 статьи 67 ТК РФ согласился с выводами суда первой инстанции о фиктивности трудового договора. Суды обратили внимание на отсутствие доказательств личного выполнения истцом трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения истца трудовому распорядку. Истец с новым директором общества на связь не выходил. В материалах дела имеется приказ, подписанный новым генеральным директором общества, об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме истца на работу. Прежний директор принял решение об увеличении штата работников за полторы недели до прекращения своего трудового договора, это решение с единственным участником общества не согласовывал. Оплата труда, предусмотренная трудовым договором истца, не соответствовала финансовым возможностям общества, годовая выручка которого составила 473 000 руб. при расходах в 502 000 руб.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Отмена приказа о приеме на работу производится тогда, когда планируется издать новый приказ либо в случае отказа от трудовых отношений в принципе. Наиболее часто такая ситуация возникает при аннулировании трудового договора (см. образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу в примере 4).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Отмена приказа о приеме на работу производится тогда, когда планируется издать новый приказ либо в случае отказа от трудовых отношений в принципе. Наиболее часто такая ситуация возникает при аннулировании трудового договора (см. образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу в примере 4).
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как издать приказ об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как издать приказ об аннулировании трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Приказ об аннулировании трудового договора (образец заполнения)
Статья: Как аннулировать трудовой договор
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Если до аннулирования договора в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу, ее надо признать недействительной и указать, что трудовой договор аннулирован. Таким образом, в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 написать: "Запись N 3 недействительна. Трудовой договор от 24.03.2023 N 24/03 аннулирован". В графе 4 ставятся реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Если до аннулирования договора в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу, ее надо признать недействительной и указать, что трудовой договор аннулирован. Таким образом, в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 написать: "Запись N 3 недействительна. Трудовой договор от 24.03.2023 N 24/03 аннулирован". В графе 4 ставятся реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Эти документы (докладная записка, акты) будут являться основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Эти документы (докладная записка, акты) будут являться основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора.