Приказ об аннулировании трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об аннулировании трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник оспаривает аннулирование трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным приказ об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным приказ об аннулировании трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об аннулировании трудового договора >>>
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как издать приказ об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как издать приказ об аннулировании трудового договора
Формы
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как издать приказ об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как издать приказ об аннулировании трудового договора
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)2. Издать приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)2. Издать приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что для оформления аннулирования недостаточно заявления работника, так как оно отражает только его волю. Поэтому, если вы получили такое заявление и не против аннулировать прежнее соглашение, желательно заключить с работником новое соглашение, как рассказывали выше. Если это невозможно сделать (например, работник на больничном), можете, например, поставить на заявлении работника визу, подтверждающую ваше согласие на аннулирование. Или оформить приказ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора, указав заявление работника как основание издания приказа.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу см. в статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу см. в статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Приказ об аннулировании трудового договора (образец заполнения)
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Отмена приказа о приеме на работу производится тогда, когда планируется издать новый приказ либо в случае отказа от трудовых отношений в принципе. Наиболее часто такая ситуация возникает при аннулировании трудового договора (см. образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу в примере 4).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Отмена приказа о приеме на работу производится тогда, когда планируется издать новый приказ либо в случае отказа от трудовых отношений в принципе. Наиболее часто такая ситуация возникает при аннулировании трудового договора (см. образец приказа об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу в примере 4).
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Фикция как технико-юридический прием представляет собой установленное законодателем исключение из общего правила, она призвана превратить несуществующее положение в существующее или наоборот <8>. То есть в объективной реальности аннулированный трудовой договор, конечно же, был заключен сторонами. Более того, он может продолжить свое материальное существование в виде бумажного документа, в виде записи о нем в журнале учета трудовых договоров, в виде упоминания о нем в приказах по личному составу - о приеме работника на работу и об отмене этого приказа, в приказе об аннулировании трудового договора, а также в акте об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы. Однако закон императивно предписывает нам считать аннулированный договор незаключенным. "Применив термин "аннулирование трудового договора", законодатель подчеркивает, что договор не расторгается и не каким-либо иным образом прекращает свое действие, <...> а именно теряет юридическую силу как достигнутое соглашение" <9>, так и не породив трудовых отношений.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Фикция как технико-юридический прием представляет собой установленное законодателем исключение из общего правила, она призвана превратить несуществующее положение в существующее или наоборот <8>. То есть в объективной реальности аннулированный трудовой договор, конечно же, был заключен сторонами. Более того, он может продолжить свое материальное существование в виде бумажного документа, в виде записи о нем в журнале учета трудовых договоров, в виде упоминания о нем в приказах по личному составу - о приеме работника на работу и об отмене этого приказа, в приказе об аннулировании трудового договора, а также в акте об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы. Однако закон императивно предписывает нам считать аннулированный договор незаключенным. "Применив термин "аннулирование трудового договора", законодатель подчеркивает, что договор не расторгается и не каким-либо иным образом прекращает свое действие, <...> а именно теряет юридическую силу как достигнутое соглашение" <9>, так и не породив трудовых отношений.
Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. В статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30 поясняем, в чем разница между признанием документа утратившим силу и аннулированием; даем образцы приказов об аннулировании трудового договора, внесении изменений в приказ о приеме на работу и отмене такого приказа, об утрате силы приказа о предоставлении доступа к коммерческой тайне, об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника на работе по решению суда.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. В статье "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30 поясняем, в чем разница между признанием документа утратившим силу и аннулированием; даем образцы приказов об аннулировании трудового договора, внесении изменений в приказ о приеме на работу и отмене такого приказа, об утрате силы приказа о предоставлении доступа к коммерческой тайне, об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника на работе по решению суда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работник не приступил к работе в указанный срок, работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. комментарий к ст. 183 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работник не приступил к работе в указанный срок, работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом работник не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. комментарий к ст. 183 ТК РФ).