Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2020 по делу N 33-15447/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник указал, что тремя приказами в разные периоды времени ему были вменены несоблюдение чистоты и порядка на прилегающей уличной территории, использование сотового телефона в рабочее время и установлен новый график работы в связи с нарушениями правил внутреннего трудового распорядка. Приказы считал незаконными, ему не была выдана зимняя рабочая одежда для уборки снега, по факту использования телефона у него не истребовались объяснения, применено двойное взыскание за один и тот же проступок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л. д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к. рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час). Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к. работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник указал, что тремя приказами в разные периоды времени ему были вменены несоблюдение чистоты и порядка на прилегающей уличной территории, использование сотового телефона в рабочее время и установлен новый график работы в связи с нарушениями правил внутреннего трудового распорядка. Приказы считал незаконными, ему не была выдана зимняя рабочая одежда для уборки снега, по факту использования телефона у него не истребовались объяснения, применено двойное взыскание за один и тот же проступок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л. д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к. рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час). Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к. работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- создать необходимые условия для сохранности личного имущества работников (например, оборудовать специально отведенное помещение или рабочие места работников ячейками с замками для личного хранения мобильного телефона, обеспечить видеонаблюдение).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- создать необходимые условия для сохранности личного имущества работников (например, оборудовать специально отведенное помещение или рабочие места работников ячейками с замками для личного хранения мобильного телефона, обеспечить видеонаблюдение).
Вопрос: Может ли работодатель запретить пользоваться мобильным телефоном на территории предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Совершенствование уголовно-процессуального режима обращения информации в досудебном производстве в эпоху цифровой трансформации
(Борисов А.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3)Сертифицированное серверное оборудование должно быть предоставлено каждому органу, уполномоченному на осуществление уголовного судопроизводства в соответствии с федеральным законом. Указанное серверное оборудование предназначено для аккумулирования цифровой информации, поступающей с рабочих мест уполномоченных должностных лиц соответствующего органа, осуществляющего уголовное судопроизводство. Представляется, что сертификация оборудования (сервера, рабочего места: ЭВМ, планшетного компьютера, смартфона) должна производиться по аналогии с порядком, предусмотренным статьей 28 Федерального закона РФ "О государственной тайне" для сертификации оборудования, используемого для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обеспечения безопасности, а также федеральным органом, уполномоченным в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации, и их территориальными органами <29>.
(Борисов А.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3)Сертифицированное серверное оборудование должно быть предоставлено каждому органу, уполномоченному на осуществление уголовного судопроизводства в соответствии с федеральным законом. Указанное серверное оборудование предназначено для аккумулирования цифровой информации, поступающей с рабочих мест уполномоченных должностных лиц соответствующего органа, осуществляющего уголовное судопроизводство. Представляется, что сертификация оборудования (сервера, рабочего места: ЭВМ, планшетного компьютера, смартфона) должна производиться по аналогии с порядком, предусмотренным статьей 28 Федерального закона РФ "О государственной тайне" для сертификации оборудования, используемого для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обеспечения безопасности, а также федеральным органом, уполномоченным в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации, и их территориальными органами <29>.
Статья: Правовая регламентация организации оказания первой помощи пострадавшим на производстве: пути совершенствования
(Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Кроме того, в соответствие Порядку должны быть приведены и утверждаемые Минтрудом России Правила по охране труда, так как не все они соответствуют Порядку <9>. Например, Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах устанавливают в п. 683, что "медикаменты для оказания первой помощи (антигистаминные препараты, обезболивающие, обеззараживающие средства и другие) должны находиться в аптечке рядом с рабочим местом" <10>, однако их использование не предусмотрено Приказом Минздрава России от 3 мая 2024 г. N 220н <11>. Также противоречия Порядку в части используемой терминологии, перечня состояний и мероприятий по оказанию первой помощи содержатся в Правилах по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. N 782н <12>), Правилах по охране труда в подразделениях пожарной охраны (утв. Приказом Минтруда России от 11 декабря 2020 г. N 881н) <13>, Правилах по охране труда при выполнении работ на объектах связи (утв. Приказом Минтруда России от 7 декабря 2020 г. N 867н) <14>, Правилах по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности (утв. Приказом Минтруда России от 4 декабря 2020 г. N 859н <15>), Правилах по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов (утв. Приказом Минтруда России от 4 декабря 2020 г. N 858н <16>), Правилах по охране труда в сельском хозяйстве (утв. Приказом Минтруда России от 27 октября 2020 г. N 746н) <17> и др.
(Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Кроме того, в соответствие Порядку должны быть приведены и утверждаемые Минтрудом России Правила по охране труда, так как не все они соответствуют Порядку <9>. Например, Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах устанавливают в п. 683, что "медикаменты для оказания первой помощи (антигистаминные препараты, обезболивающие, обеззараживающие средства и другие) должны находиться в аптечке рядом с рабочим местом" <10>, однако их использование не предусмотрено Приказом Минздрава России от 3 мая 2024 г. N 220н <11>. Также противоречия Порядку в части используемой терминологии, перечня состояний и мероприятий по оказанию первой помощи содержатся в Правилах по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. N 782н <12>), Правилах по охране труда в подразделениях пожарной охраны (утв. Приказом Минтруда России от 11 декабря 2020 г. N 881н) <13>, Правилах по охране труда при выполнении работ на объектах связи (утв. Приказом Минтруда России от 7 декабря 2020 г. N 867н) <14>, Правилах по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности (утв. Приказом Минтруда России от 4 декабря 2020 г. N 859н <15>), Правилах по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов (утв. Приказом Минтруда России от 4 декабря 2020 г. N 858н <16>), Правилах по охране труда в сельском хозяйстве (утв. Приказом Минтруда России от 27 октября 2020 г. N 746н) <17> и др.
Статья: Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. См. статьи "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10 и "Контролируем рабочую переписку сотрудников по электронной почте" в N 4, 2019, на с. 41. О том, можно ли запретить пользоваться мобильным телефоном на работе, читайте в статье "Использование мобильного телефона на работе" в N 4, 2016, на с. 11.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. См. статьи "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10 и "Контролируем рабочую переписку сотрудников по электронной почте" в N 4, 2019, на с. 41. О том, можно ли запретить пользоваться мобильным телефоном на работе, читайте в статье "Использование мобильного телефона на работе" в N 4, 2016, на с. 11.
"Настольная книга судебного пристава-исполнителя: Учебно-практическое пособие"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.А. Гуреева, С.В. Сазанова)
("Статут", 2017)- запрашивает у взыскателя (представителя взыскателя) имеющуюся у него информацию о должнике-гражданине: месте его жительства и (или) месте пребывания; номерах контактных телефонов (домашнего, мобильного, рабочего); адресе и месте работы. При получении положительной информации совершает соответствующие исполнительные действия и применяет меры принудительного исполнения.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.А. Гуреева, С.В. Сазанова)
("Статут", 2017)- запрашивает у взыскателя (представителя взыскателя) имеющуюся у него информацию о должнике-гражданине: месте его жительства и (или) месте пребывания; номерах контактных телефонов (домашнего, мобильного, рабочего); адресе и месте работы. При получении положительной информации совершает соответствующие исполнительные действия и применяет меры принудительного исполнения.
Вопрос: После вынужденных обращений в надзорные органы и суд по вопросам защиты трудовых прав представители работодателя лишили меня возможности готовить иски и жалобы на рабочем месте и в рабочее время: отключили Интернет, запретили пользоваться компьютерной и офисной техникой. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Работа в офисе: основные требования к рабочему месту
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Так вот, работодатель вполне может запретить использовать на рабочем месте мобильные телефоны. Более того, как подсказывают специалисты, он даже может обязать временно сдавать их на хранение работодателю в течение рабочего времени. Правда, во время обеденного перерыва их обязаны выдать обратно.
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Так вот, работодатель вполне может запретить использовать на рабочем месте мобильные телефоны. Более того, как подсказывают специалисты, он даже может обязать временно сдавать их на хранение работодателю в течение рабочего времени. Правда, во время обеденного перерыва их обязаны выдать обратно.
Статья: Допустимость вмешательства командования в личную жизнь подчиненных
(Глухов Е.А., Чукин Д.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 8)- запрет пользования мобильными телефонами, фотоаппаратами и иными фото- и видеозаписывающими устройствами на территориях воинских частей продиктован выполнением требований режима секретности;
(Глухов Е.А., Чукин Д.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 8)- запрет пользования мобильными телефонами, фотоаппаратами и иными фото- и видеозаписывающими устройствами на территориях воинских частей продиктован выполнением требований режима секретности;
Статья: Корпоративное табу - священное писание или абсурд?
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 1)Во многих компаниях, занимающихся как производством, так и торговлей, распространен запрет на использование мобильных телефонов. Сотрудникам не разрешается общаться по сотовой связи в течение всего рабочего дня. На отдельных производствах запрещается держать мобильные устройства включенными, даже в бесшумном режиме.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 1)Во многих компаниях, занимающихся как производством, так и торговлей, распространен запрет на использование мобильных телефонов. Сотрудникам не разрешается общаться по сотовой связи в течение всего рабочего дня. На отдельных производствах запрещается держать мобильные устройства включенными, даже в бесшумном режиме.