Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2020 по делу N 33-15447/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник указал, что тремя приказами в разные периоды времени ему были вменены несоблюдение чистоты и порядка на прилегающей уличной территории, использование сотового телефона в рабочее время и установлен новый график работы в связи с нарушениями правил внутреннего трудового распорядка. Приказы считал незаконными, ему не была выдана зимняя рабочая одежда для уборки снега, по факту использования телефона у него не истребовались объяснения, применено двойное взыскание за один и тот же проступок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л. д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к. рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час). Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к. работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник указал, что тремя приказами в разные периоды времени ему были вменены несоблюдение чистоты и порядка на прилегающей уличной территории, использование сотового телефона в рабочее время и установлен новый график работы в связи с нарушениями правил внутреннего трудового распорядка. Приказы считал незаконными, ему не была выдана зимняя рабочая одежда для уборки снега, по факту использования телефона у него не истребовались объяснения, применено двойное взыскание за один и тот же проступок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л. д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к. рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час). Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к. работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что учесть работодателю при установлении запрета работникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- создать необходимые условия для сохранности личного имущества работников (например, оборудовать специально отведенное помещение или рабочие места работников ячейками с замками для личного хранения мобильного телефона, обеспечить видеонаблюдение).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- создать необходимые условия для сохранности личного имущества работников (например, оборудовать специально отведенное помещение или рабочие места работников ячейками с замками для личного хранения мобильного телефона, обеспечить видеонаблюдение).
Вопрос: Может ли работодатель запретить пользоваться мобильным телефоном на территории предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Так, один работник нарушил запрет на использование смартфонов в рабочее время, установленный заводом в ЛНА - инструкции по его профессии. В суде работник объяснил, что говорил с женой, находившейся в больнице, но работодатель не запросил у него письменных объяснений и сразу оставил без премии. Суд сказал, что это не дисциплинарное взыскание, поэтому истребование объяснений было необязательным. Учитывая, что работник разговаривал по телефону целый час, а также были и другие нарушения трудовых обязанностей, суд признал неназначение премии законным <56>.
Статья: Некоторые особенности расследования преступлений осужденных, заключивших досудебное соглашение о сотрудничестве
(Шурухнов Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 1)По этим причинам, в соответствии с эмпирическими данными, полученными А.В. Акчуриным, в исправительных учреждениях 2,7% подозреваемых/обвиняемых осужденных заключают ДСоС. Это происходит при расследовании таких преступлений, как незаконный оборот наркотических средств, мошенничество. Трудно представить, что обозначенные преступления в условиях мест лишения свободы могут совершаться осужденными в одиночку (в идеале можно представить и такое), так как для их осуществления требуются, как правило, информационно-технические средства, которые в ИУ для пользования осужденными под запретом. Поэтому средства совершения преступлений (сотовый телефон, зарядное устройство), предметы преступного посягательства (наркотики) кто-то должен незаконно доставить. Досудебное соглашение о сотрудничестве предполагает изобличение в уголовном преследовании соучастников, и если такой подозреваемый, обвиняемый заключил ДСоС, значит, преступление носит групповой характер.
(Шурухнов Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 1)По этим причинам, в соответствии с эмпирическими данными, полученными А.В. Акчуриным, в исправительных учреждениях 2,7% подозреваемых/обвиняемых осужденных заключают ДСоС. Это происходит при расследовании таких преступлений, как незаконный оборот наркотических средств, мошенничество. Трудно представить, что обозначенные преступления в условиях мест лишения свободы могут совершаться осужденными в одиночку (в идеале можно представить и такое), так как для их осуществления требуются, как правило, информационно-технические средства, которые в ИУ для пользования осужденными под запретом. Поэтому средства совершения преступлений (сотовый телефон, зарядное устройство), предметы преступного посягательства (наркотики) кто-то должен незаконно доставить. Досудебное соглашение о сотрудничестве предполагает изобличение в уголовном преследовании соучастников, и если такой подозреваемый, обвиняемый заключил ДСоС, значит, преступление носит групповой характер.
Статья: Как изменилась дистанционная работа с 2021 года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)1.7. Вызов Работника осуществляется Работодателем как минимум накануне дня, в который ему надлежит прибыть на свое стационарное рабочее место, путем извещения об этом по мобильному телефону Работника, указанному в реквизитах настоящего договора; данное извещение также дублируется Работодателем на электронную почту Работника, указанную в реквизитах настоящего договора.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)1.7. Вызов Работника осуществляется Работодателем как минимум накануне дня, в который ему надлежит прибыть на свое стационарное рабочее место, путем извещения об этом по мобильному телефону Работника, указанному в реквизитах настоящего договора; данное извещение также дублируется Работодателем на электронную почту Работника, указанную в реквизитах настоящего договора.
Статья: Споры по правилам корпоративной культуры
(Бреднева В.)
("Трудовое право", 2017, N 1)Споры между работником и работодателем возникают не только из-за внешнего вида. В Апелляционном определении по делу N 33-8107/2015 Омского городского суда <5> суд счел законным увольнение за "использование личного мобильного телефона на рабочем месте во время обслуживания клиентов", "чтение художественной литературы и общение с коллегами в рабочее время", "использование ненормативной лексики при составлении заявки по форме".
(Бреднева В.)
("Трудовое право", 2017, N 1)Споры между работником и работодателем возникают не только из-за внешнего вида. В Апелляционном определении по делу N 33-8107/2015 Омского городского суда <5> суд счел законным увольнение за "использование личного мобильного телефона на рабочем месте во время обслуживания клиентов", "чтение художественной литературы и общение с коллегами в рабочее время", "использование ненормативной лексики при составлении заявки по форме".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.