Перенос дополнительного дня отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дополнительного дня отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 12. Приказ о переносе дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в связи с временной нетрудоспособностью работника.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 12. Приказ о переносе дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в связи с временной нетрудоспособностью работника.
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительные выходные, предоставленные, но не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Неиспользованные дополнительные дни, предоставляемые однократно в календарном году, на другой год не переносятся (п. п. 14, 15 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительные выходные, предоставленные, но не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Неиспользованные дополнительные дни, предоставляемые однократно в календарном году, на другой год не переносятся (п. п. 14, 15 Правил).
Последние изменения: Гарантии и компенсации за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)Перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае их совпадения с периодом нетрудоспособности работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
(КонсультантПлюс, 2026)Перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае их совпадения с периодом нетрудоспособности работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: ...Нормами действующего законодательства возможность переноса дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности, на другие периоды не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: ...Нормами действующего законодательства возможность переноса дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности, на другие периоды не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулирован порядок действий работодателя в такой ситуации. Дни отдыха, которые предоставляются донору после каждого дня сдачи крови (ее компонентов), являются дополнительным временем отдыха, что следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Поэтому, если работник желает присоединить такие дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом получится, что они совпадут с его выходными или нерабочими праздничными днями, можете предложить перенести даты дополнительных дней отдыха на даты рабочих дней по графику работника. Сделать это в одностороннем порядке вы не вправе, поскольку точную дату указанного дня отдыха работник определяет по своему желанию. Если он настаивает на предоставлении дополнительного дня отдыха в выходной или нерабочий праздничный день, не отказывайте ему. Иначе возможны риски. Это следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулирован порядок действий работодателя в такой ситуации. Дни отдыха, которые предоставляются донору после каждого дня сдачи крови (ее компонентов), являются дополнительным временем отдыха, что следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Поэтому, если работник желает присоединить такие дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом получится, что они совпадут с его выходными или нерабочими праздничными днями, можете предложить перенести даты дополнительных дней отдыха на даты рабочих дней по графику работника. Сделать это в одностороннем порядке вы не вправе, поскольку точную дату указанного дня отдыха работник определяет по своему желанию. Если он настаивает на предоставлении дополнительного дня отдыха в выходной или нерабочий праздничный день, не отказывайте ему. Иначе возможны риски. Это следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727.
Статья: Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаи
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Условия переноса допвыходных из-за болезни
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Условия переноса допвыходных из-за болезни
Вопрос: О переносе дополнительных дней отдыха за сдачу крови на другое время в связи с болезнью работника.
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)Вопрос: Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но до его наступления заболел. После больничного он попросил перенести этот день отдыха на другую дату, но руководитель отказал. В итоге работник потерял дополнительный день отдыха, но получил за него оплату. Возможен ли перенос дополнительного дня отдыха за сдачу крови, если он совпал с больничным?
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)Вопрос: Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но до его наступления заболел. После больничного он попросил перенести этот день отдыха на другую дату, но руководитель отказал. В итоге работник потерял дополнительный день отдыха, но получил за него оплату. Возможен ли перенос дополнительного дня отдыха за сдачу крови, если он совпал с больничным?
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) согласуйте с работником график предоставления указанных дней. Авансом их не предоставляйте. Накапливаются они из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц (п. 3 этих Правил, Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л). Не использованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на другой календарный месяц не переносятся. Исключение - однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренное п. 3 указанных Правил (п. 14 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) согласуйте с работником график предоставления указанных дней. Авансом их не предоставляйте. Накапливаются они из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц (п. 3 этих Правил, Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л). Не использованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на другой календарный месяц не переносятся. Исключение - однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренное п. 3 указанных Правил (п. 14 этих Правил).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)Даты 1 и 9 мая в табеле обозначьте как нерабочие праздничные дни, а остальные дни, в том числе перенесенные выходные, - как ежегодный отпуск (основной и (или) дополнительный).
(КонсультантПлюс, 2026)Даты 1 и 9 мая в табеле обозначьте как нерабочие праздничные дни, а остальные дни, в том числе перенесенные выходные, - как ежегодный отпуск (основной и (или) дополнительный).