Приказ о выговоре директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выговоре директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно служебной записке начальника отдела Управления маркетинга... на имя главного инженера... с целью выполнения поручения генерального директора по доставке подарочных юбилейных книг руководителям... предприятий... был выделен автомобиль с водителем ФИО1, который отказался выполнять задание по развозу и передаче подарочных юбилейных книг в соответствии с адресами и списком лиц, сорвал выполнение поручения руководителя предприятия.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно служебной записке начальника отдела Управления маркетинга... на имя главного инженера... с целью выполнения поручения генерального директора по доставке подарочных юбилейных книг руководителям... предприятий... был выделен автомобиль с водителем ФИО1, который отказался выполнять задание по развозу и передаче подарочных юбилейных книг в соответствии с адресами и списком лиц, сорвал выполнение поручения руководителя предприятия.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Передача дела по подсудности в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Щ. обратился в суд с иском к организации (работодателю) об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа о снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и приказа об отстранении его от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Щ. обратился в суд с иском к организации (работодателю) об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа о снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и приказа об отстранении его от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)У. обратился в районный суд г. Калининграда (по месту своего жительства) с иском к Северо-Западному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (далее также - Северо-Западное следственное управление на транспорте), в котором просил признать незаконным и отменить приказ руководителя Северо-Западного следственного управления на транспорте о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, взыскать компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)У. обратился в районный суд г. Калининграда (по месту своего жительства) с иском к Северо-Западному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (далее также - Северо-Западное следственное управление на транспорте), в котором просил признать незаконным и отменить приказ руководителя Северо-Западного следственного управления на транспорте о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, взыскать компенсацию морального вреда.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В ноябре 2020 года истец соответствующим приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка прохождения на территорию предприятия, установленного приказом директора в конце октября 2020 года.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В ноябре 2020 года истец соответствующим приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка прохождения на территорию предприятия, установленного приказом директора в конце октября 2020 года.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта об отсутствии на рабочем месте от 02.09.2026 N 1 применить к водителю Сазонову Ю.А. за прогул дисциплинарное взыскание в виде выговора.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта об отсутствии на рабочем месте от 02.09.2026 N 1 применить к водителю Сазонову Ю.А. за прогул дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Директор обратилась в суд с иском к банку о признании незаконными и отмене обоих выговоров. Суд первой инстанции в иске отказал, а апелляционный отменил только приказ о выговоре за невыполнение показателей (апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 по делу N 33-5004/2018). Судьи руководствовались следующим:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Директор обратилась в суд с иском к банку о признании незаконными и отмене обоих выговоров. Суд первой инстанции в иске отказал, а апелляционный отменил только приказ о выговоре за невыполнение показателей (апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 по делу N 33-5004/2018). Судьи руководствовались следующим:
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> "Приказом... к Е. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение... Устава ЗАО "Б.", выразившееся в ненадлежащем осуществлении текущей деятельности, неразумном и недобросовестном ведении хозяйственной деятельности не в интересах общества, ненадлежащем осуществлении контроля за рациональным использованием финансовых ресурсов в рамках договора... Основанием для издания данного приказа послужило письмо председателя Совета директоров..." (фрагмент Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 31 мая 2018 г. по делу N 2-1604/17).
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> "Приказом... к Е. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение... Устава ЗАО "Б.", выразившееся в ненадлежащем осуществлении текущей деятельности, неразумном и недобросовестном ведении хозяйственной деятельности не в интересах общества, ненадлежащем осуществлении контроля за рациональным использованием финансовых ресурсов в рамках договора... Основанием для издания данного приказа послужило письмо председателя Совета директоров..." (фрагмент Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 31 мая 2018 г. по делу N 2-1604/17).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Вынесены акты о невыполнении Ш. поручения, он уведомлен о даче объяснений по факту оскорбления, вручены заключение комиссии по проведению служебного расследования и приказ директора об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка <26>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Вынесены акты о невыполнении Ш. поручения, он уведомлен о даче объяснений по факту оскорбления, вручены заключение комиссии по проведению служебного расследования и приказ директора об объявлении выговора за совершение дисциплинарного проступка <26>.
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В связи с надлежащим выполнением мною своих трудовых обязанностей за период со дня объявления мне выговора по настоящее время, отсутствием нарушений трудовой дисциплины за данный период прошу досрочно снять с меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на меня приказом о применении дисциплинарного взыскания от 07.11.2022 N 5.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В связи с надлежащим выполнением мною своих трудовых обязанностей за период со дня объявления мне выговора по настоящее время, отсутствием нарушений трудовой дисциплины за данный период прошу досрочно снять с меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на меня приказом о применении дисциплинарного взыскания от 07.11.2022 N 5.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)16 августа 2019 г. от руководителя обособленного подразделения ООО "ФракДжет-Волга" в адрес коммерческого директора была представлена служебная записка об увольнении К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 18 июля 2019 г. в виде выговора.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)16 августа 2019 г. от руководителя обособленного подразделения ООО "ФракДжет-Волга" в адрес коммерческого директора была представлена служебная записка об увольнении К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 18 июля 2019 г. в виде выговора.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Пример: суд встал на сторону работодателя и признал законным выговор за некорректное поведение работника в отношении других сотрудников (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022 по делу N 2-1485/2021). Как было установлено, вместо урегулирования конфликтных ситуаций руководитель обособленного подразделения сам стал участником конфликта на рабочем месте, пренебрегал корпоративной этикой, публично оскорблял подчиненную. Согласно приказу работодателя дисциплинарный проступок работника выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливали обязанность: строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия; не допускать некорректного поведения в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения). В связи с этим работодатель сумел доказать суду, что у него имелись законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Пример: суд встал на сторону работодателя и признал законным выговор за некорректное поведение работника в отношении других сотрудников (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022 по делу N 2-1485/2021). Как было установлено, вместо урегулирования конфликтных ситуаций руководитель обособленного подразделения сам стал участником конфликта на рабочем месте, пренебрегал корпоративной этикой, публично оскорблял подчиненную. Согласно приказу работодателя дисциплинарный проступок работника выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливали обязанность: строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия; не допускать некорректного поведения в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения). В связи с этим работодатель сумел доказать суду, что у него имелись законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.