Приказ о выговоре директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выговоре директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно служебной записке начальника отдела Управления маркетинга... на имя главного инженера... с целью выполнения поручения генерального директора по доставке подарочных юбилейных книг руководителям... предприятий... был выделен автомобиль с водителем ФИО1, который отказался выполнять задание по развозу и передаче подарочных юбилейных книг в соответствии с адресами и списком лиц, сорвал выполнение поручения руководителя предприятия.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно служебной записке начальника отдела Управления маркетинга... на имя главного инженера... с целью выполнения поручения генерального директора по доставке подарочных юбилейных книг руководителям... предприятий... был выделен автомобиль с водителем ФИО1, который отказался выполнять задание по развозу и передаче подарочных юбилейных книг в соответствии с адресами и списком лиц, сорвал выполнение поручения руководителя предприятия.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Передача дела по подсудности в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Щ. обратился в суд с иском к организации (работодателю) об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа о снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и приказа об отстранении его от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Щ. обратился в суд с иском к организации (работодателю) об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа о снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и приказа об отстранении его от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)У. обратился в районный суд г. Калининграда (по месту своего жительства) с иском к Северо-Западному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (далее также - Северо-Западное следственное управление на транспорте), в котором просил признать незаконным и отменить приказ руководителя Северо-Западного следственного управления на транспорте о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, взыскать компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)У. обратился в районный суд г. Калининграда (по месту своего жительства) с иском к Северо-Западному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (далее также - Северо-Западное следственное управление на транспорте), в котором просил признать незаконным и отменить приказ руководителя Северо-Западного следственного управления на транспорте о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, взыскать компенсацию морального вреда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), ссылаясь на обоснованность привлечения Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 29 марта 2018 г. N 143-к, а также учитывая невыполнение Н. как главным бухгалтером приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт". Порядок наложения этих дисциплинарных взысканий работодателем и сроки привлечения Н. к дисциплинарной ответственности суд апелляционной инстанции признал соблюденными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), ссылаясь на обоснованность привлечения Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 29 марта 2018 г. N 143-к, а также учитывая невыполнение Н. как главным бухгалтером приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт". Порядок наложения этих дисциплинарных взысканий работодателем и сроки привлечения Н. к дисциплинарной ответственности суд апелляционной инстанции признал соблюденными.
Формы
Статья: Поход к врачу - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)В этот же день был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. А позднее был издан приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 11 ноября 2022 г. с 14:00 до 16:00 без согласования с руководителем.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)В этот же день был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. А позднее был издан приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 11 ноября 2022 г. с 14:00 до 16:00 без согласования с руководителем.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- по решению работодателя. Допустим, после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности выявились обстоятельства, указывающие на то, что взыскание применили незаконно. И во избежание спора с работником руководитель самостоятельно отменяет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот восстановить сотрудника на работе в таком порядке не получится, потому что для этого требуется согласие человека на возвращение на работу <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- по решению работодателя. Допустим, после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности выявились обстоятельства, указывающие на то, что взыскание применили незаконно. И во избежание спора с работником руководитель самостоятельно отменяет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот восстановить сотрудника на работе в таком порядке не получится, потому что для этого требуется согласие человека на возвращение на работу <4>;
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Л. обратился в суд с иском к ГБУ о признании незаконными приказов директора ГБУ о наложении дисциплинарного взыскания в виде двух замечаний и выговора, а также о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов. В рамках исковых требований была заявлена компенсация морального вреда.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Л. обратился в суд с иском к ГБУ о признании незаконными приказов директора ГБУ о наложении дисциплинарного взыскания в виде двух замечаний и выговора, а также о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов. В рамках исковых требований была заявлена компенсация морального вреда.
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 02.09.2026 N 2, акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 02.09.2026 N 343 применить к водителю Сазонову Ю.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 02.09.2026 N 2, акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 02.09.2026 N 343 применить к водителю Сазонову Ю.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В ноябре 2020 года истец соответствующим приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка прохождения на территорию предприятия, установленного приказом директора в конце октября 2020 года.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В ноябре 2020 года истец соответствующим приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка прохождения на территорию предприятия, установленного приказом директора в конце октября 2020 года.
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В связи с надлежащим выполнением мною своих трудовых обязанностей за период со дня объявления мне выговора по настоящее время, отсутствием нарушений трудовой дисциплины за данный период прошу досрочно снять с меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на меня приказом о применении дисциплинарного взыскания от 07.11.2022 N 5.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В связи с надлежащим выполнением мною своих трудовых обязанностей за период со дня объявления мне выговора по настоящее время, отсутствием нарушений трудовой дисциплины за данный период прошу досрочно снять с меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на меня приказом о применении дисциплинарного взыскания от 07.11.2022 N 5.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Пример: суд встал на сторону работодателя и признал законным выговор за некорректное поведение работника в отношении других сотрудников (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022 по делу N 2-1485/2021). Как было установлено, вместо урегулирования конфликтных ситуаций руководитель обособленного подразделения сам стал участником конфликта на рабочем месте, пренебрегал корпоративной этикой, публично оскорблял подчиненную. Согласно приказу работодателя дисциплинарный проступок работника выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливали обязанность: строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия; не допускать некорректного поведения в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения). В связи с этим работодатель сумел доказать суду, что у него имелись законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Пример: суд встал на сторону работодателя и признал законным выговор за некорректное поведение работника в отношении других сотрудников (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022 по делу N 2-1485/2021). Как было установлено, вместо урегулирования конфликтных ситуаций руководитель обособленного подразделения сам стал участником конфликта на рабочем месте, пренебрегал корпоративной этикой, публично оскорблял подчиненную. Согласно приказу работодателя дисциплинарный проступок работника выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливали обязанность: строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия; не допускать некорректного поведения в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения). В связи с этим работодатель сумел доказать суду, что у него имелись законные основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> "Приказом... к Е. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение... Устава ЗАО "Б.", выразившееся в ненадлежащем осуществлении текущей деятельности, неразумном и недобросовестном ведении хозяйственной деятельности не в интересах общества, ненадлежащем осуществлении контроля за рациональным использованием финансовых ресурсов в рамках договора... Основанием для издания данного приказа послужило письмо председателя Совета директоров..." (фрагмент Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 31 мая 2018 г. по делу N 2-1604/17).
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)<1> "Приказом... к Е. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение... Устава ЗАО "Б.", выразившееся в ненадлежащем осуществлении текущей деятельности, неразумном и недобросовестном ведении хозяйственной деятельности не в интересах общества, ненадлежащем осуществлении контроля за рациональным использованием финансовых ресурсов в рамках договора... Основанием для издания данного приказа послужило письмо председателя Совета директоров..." (фрагмент Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 31 мая 2018 г. по делу N 2-1604/17).
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Несколько лет назад мы приняли на работу студента высшего учебного заведения. У него была отсрочка от призыва в армию и приписное свидетельство с отметкой военкомата о постановке на учет. В настоящее время он закончил вуз, ему уже исполнилось 30 лет, но военный билет он не получил. Причины не объясняет и в ближайшее время за военным билетом идти не собирается. В военкомате нас очень сильно ругают, угрожают большими штрафами. Но мы не понимаем, какие законные действия можем мы предпринять в этой ситуации? Может, мы вообще не имели права принимать его на работу? Руководитель требует сейчас отстранить его от работы, пока не сходит в военкомат. Издали приказ, который обязывает его пойти получить военный билет. Решили, что если не пойдет, то объявим выговор, а если все равно не пойдет, то уволим за неоднократное нарушение. Нам не хочется платить огромные штрафы".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Несколько лет назад мы приняли на работу студента высшего учебного заведения. У него была отсрочка от призыва в армию и приписное свидетельство с отметкой военкомата о постановке на учет. В настоящее время он закончил вуз, ему уже исполнилось 30 лет, но военный билет он не получил. Причины не объясняет и в ближайшее время за военным билетом идти не собирается. В военкомате нас очень сильно ругают, угрожают большими штрафами. Но мы не понимаем, какие законные действия можем мы предпринять в этой ситуации? Может, мы вообще не имели права принимать его на работу? Руководитель требует сейчас отстранить его от работы, пока не сходит в военкомат. Издали приказ, который обязывает его пойти получить военный билет. Решили, что если не пойдет, то объявим выговор, а если все равно не пойдет, то уволим за неоднократное нарушение. Нам не хочется платить огромные штрафы".