Приказ о введении нового структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении нового структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...С. уведомлен о внесении изменений в штатное расписание, которым штатная единица "водитель погрузчика"... выводится из структурного подразделения Автотранспортный цех и вводится в структурное подразделение Отдел материально-технического снабжения, а также уведомлен о том, что... утверждена новая должностная инструкция водителя погрузчика, в которой уточнены и конкретизированы его трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2025)...С. уведомлен о внесении изменений в штатное расписание, которым штатная единица "водитель погрузчика"... выводится из структурного подразделения Автотранспортный цех и вводится в структурное подразделение Отдел материально-технического снабжения, а также уведомлен о том, что... утверждена новая должностная инструкция водителя погрузчика, в которой уточнены и конкретизированы его трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Вопрос: Как организовать ведение архива в коммерческой организации и у ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ввиду того что штатное расписание содержит, в частности, перечень структурных подразделений (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), при введении нового структурного подразделения необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание. Кроме того, необходимо составить должностные инструкции работников архива с указанием их трудовой функции, прав и обязанностей, а также назначить лицо, ответственное за архив.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ввиду того что штатное расписание содержит, в частности, перечень структурных подразделений (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), при введении нового структурного подразделения необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание. Кроме того, необходимо составить должностные инструкции работников архива с указанием их трудовой функции, прав и обязанностей, а также назначить лицо, ответственное за архив.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Его можете оформить, когда меняете постоянно или временно режим работы в целом по организации, в отдельном структурном подразделении или отдельному работнику, когда он не согласен с переносом рабочего дня на выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Его можете оформить, когда меняете постоянно или временно режим работы в целом по организации, в отдельном структурном подразделении или отдельному работнику, когда он не согласен с переносом рабочего дня на выходной.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. Приказ обычно оформляют на практике, чтобы, например, проинформировать специалиста по кадрам об особенностях режима работника, бухгалтера - об особенностях оплаты его работы, внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. В приказе обычно указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. Приказ обычно оформляют на практике, чтобы, например, проинформировать специалиста по кадрам об особенностях режима работника, бухгалтера - об особенностях оплаты его работы, внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. В приказе обычно указывают, в частности:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПри необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Если решите его оформить, то составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если решите его оформить, то составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности:
Статья: Современная парадигма согласования должностных лиц местного самоуправления с органами государственной власти
(Колесников А.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 1)В Ленинградской области с 2009 по 2015 г. органы государственной власти незаконно пытались ввести согласование в качестве обязательной процедуры назначения руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления в сфере образования. Сначала был издан Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 28 сентября 2009 г. N 666 <9>. Его заменил Приказ от 25 сентября 2014 г. N 48 <10>, определяющий новый порядок согласования этих же должностных лиц. Приказ N 48 был отменен Приказом от 30 января 2015 г. N 2 <11>. В настоящее время на официальном сайте Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области размещен файл с новым приказом <12>, регулирующим процедуру согласования, но без номера и даты утверждения.
(Колесников А.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 1)В Ленинградской области с 2009 по 2015 г. органы государственной власти незаконно пытались ввести согласование в качестве обязательной процедуры назначения руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления в сфере образования. Сначала был издан Приказ Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 28 сентября 2009 г. N 666 <9>. Его заменил Приказ от 25 сентября 2014 г. N 48 <10>, определяющий новый порядок согласования этих же должностных лиц. Приказ N 48 был отменен Приказом от 30 января 2015 г. N 2 <11>. В настоящее время на официальном сайте Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области размещен файл с новым приказом <12>, регулирующим процедуру согласования, но без номера и даты утверждения.
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что в случае перевода работников в новый отдел ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа (ст. ст. 74, 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что в случае перевода работников в новый отдел ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа (ст. ст. 74, 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: По общим правилам работодатель обязан пересчитать (повысить) средний заработок работника в случае, когда в его структурном подразделении (например, в отделе) повышение заработной платы было осуществлено всем работникам. Полагаем, что к троим работникам следует применить новый оклад";
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: По общим правилам работодатель обязан пересчитать (повысить) средний заработок работника в случае, когда в его структурном подразделении (например, в отделе) повышение заработной платы было осуществлено всем работникам. Полагаем, что к троим работникам следует применить новый оклад";
Статья: Проблемы при передаче дел в архив
(Никулина С.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)После издания приказа о разработке номенклатуры дел каждое структурное подразделение должно составить свою номенклатуру дел в соответствии с формой, указанной в приложении 2 к Правилам N 77. Затем учетный документ должен быть согласован с экспертной комиссией каждого структурного подразделения и подписан руководителем. В номенклатуре дел организации необходимо отражать дела на бумажном носителе и электронные.
(Никулина С.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)После издания приказа о разработке номенклатуры дел каждое структурное подразделение должно составить свою номенклатуру дел в соответствии с формой, указанной в приложении 2 к Правилам N 77. Затем учетный документ должен быть согласован с экспертной комиссией каждого структурного подразделения и подписан руководителем. В номенклатуре дел организации необходимо отражать дела на бумажном носителе и электронные.