Приказ о введении неполной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении неполной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Кроме того, не вызывают сомнения выводы суда первой инстанции и о том, что содержание приказа директора филиала "Аэронавигация Западной Сибири" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" от ДД.ММ.ГГГГ г. N N свидетельствует о введении режима неполного рабочего времени не в порядке, предусмотренном статьей 93 Трудового кодекса РФ, а в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, следовательно, выполнение требований, предусмотренных абзацем 2 пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", являлось обязательным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ о введении (установлении) неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ о введении (установлении) неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об установлении неполной рабочей недели
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об установлении неполной рабочей недели
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПосле получения мотивированного мнения профсоюза по поводу документа, который ему направлялся, нужно сделать соответствующую отметку в самом документе. В локальном акте отметку лучше проставить в начале документа, в приказе (например, приказ о введении неполного рабочего времени в организации) - в конце документа после подписи руководителя организации.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ об установлении режима неполной рабочей недели по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ об установлении режима неполной рабочей недели по инициативе работника
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Приказ о введении неполного рабочего времени работодатель утверждает сам с учетом мнения профсоюза (при его наличии). После издания такого приказа в течение 3 рабочих дней нужно подать в центр занятости форму N 2, в которой указывают:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Приказ о введении неполного рабочего времени работодатель утверждает сам с учетом мнения профсоюза (при его наличии). После издания такого приказа в течение 3 рабочих дней нужно подать в центр занятости форму N 2, в которой указывают:
Вопрос: Работодатель выпустил приказ о введении режима неполного рабочего времени. В случае отказа трудовой договор будет расторгнут по сокращению. Работодатель сообщил мне, что, т.к. трудовой договор заключен со мной на период отсутствия основного работника, уволить по сокращению меня нельзя. Действительно ли это так?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025