Приказ о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)"...приказом... М.Н.Р. принята на работу на должность младшего воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)...
(КонсультантПлюс, 2025)"...приказом... М.Н.Р. принята на работу на должность младшего воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о временном переводе на вакантную должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о временном переводе на вакантную должность
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При данном варианте приказ о возвращении работника к трудовым обязанностям по прежней должности может как издаваться, так и не издаваться, закон этот момент не регулирует, это решается работодателем самостоятельно. Когда работодатель в принципе издает приказы о переводе работников (в данном случае - приказ при временном переводе), то и досрочное прекращение перевода представляется логичным оформить соответствующим приказом. Если приказ издан, с ним ознакомляют работника под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При данном варианте приказ о возвращении работника к трудовым обязанностям по прежней должности может как издаваться, так и не издаваться, закон этот момент не регулирует, это решается работодателем самостоятельно. Когда работодатель в принципе издает приказы о переводе работников (в данном случае - приказ при временном переводе), то и досрочное прекращение перевода представляется логичным оформить соответствующим приказом. Если приказ издан, с ним ознакомляют работника под подпись.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ о временном переводе на должность работника на период его декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ о временном переводе на должность работника на период его декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.