Приказ о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)"...приказом... М.Н.Р. принята на работу на должность младшего воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)...
(КонсультантПлюс, 2026)"...приказом... М.Н.Р. принята на работу на должность младшего воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о временном переводе на вакантную должность
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о временном переводе на вакантную должность
Формы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Так же на практике обычно оформляют приказ о переводе. Его можете оформить также, как приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Так же на практике обычно оформляют приказ о переводе. Его можете оформить также, как приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временный перевод работника для исполнения обязанностей материально ответственного лица во время его ежегодного отпуска можете в том же порядке, что и при оформлении перевода на время отпуска любого другого работника. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете также оформить приказ о временном переводе. В трудовую книжку (если ведете), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить информацию о временном переводе не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временный перевод работника для исполнения обязанностей материально ответственного лица во время его ежегодного отпуска можете в том же порядке, что и при оформлении перевода на время отпуска любого другого работника. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете также оформить приказ о временном переводе. В трудовую книжку (если ведете), а также в сведения о трудовой деятельности работника вносить информацию о временном переводе не нужно.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Свежая судебная практика по дистанционной работе: что учитывать" в N 4, 2024, на с. 65, где анализируем позиции судов по оформлению трудового договора, месту работы дистанционщика, увольнению. Образцы трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения об удаленной работе к ранее заключенному трудовому договору, а также приказа о временном переводе на "удаленку" см. в статье "Особенности дистанционной работы" в N 10, 2023, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Свежая судебная практика по дистанционной работе: что учитывать" в N 4, 2024, на с. 65, где анализируем позиции судов по оформлению трудового договора, месту работы дистанционщика, увольнению. Образцы трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения об удаленной работе к ранее заключенному трудовому договору, а также приказа о временном переводе на "удаленку" см. в статье "Особенности дистанционной работы" в N 10, 2023, на с. 11.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 3. Приказ о временном переводе на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (по форме работодателя).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 3. Приказ о временном переводе на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (по форме работодателя).
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.