Приказ о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)"...приказом... М.Н.Р. принята на работу на должность младшего воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)...
(КонсультантПлюс, 2025)"...приказом... М.Н.Р. принята на работу на должность младшего воспитателя отделения социальной реабилитации (временный приют)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о временном переводе на вакантную должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о временном переводе на вакантную должность
Формы
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой перевод можете в целом так же, как перевод работника на должность временно отсутствующего работника, например находящегося в ежегодном отпуске. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете также издать приказ о временном переводе.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой перевод можете в целом так же, как перевод работника на должность временно отсутствующего работника, например находящегося в ежегодном отпуске. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете также издать приказ о временном переводе.
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При данном варианте приказ о возвращении работника к трудовым обязанностям по прежней должности может как издаваться, так и не издаваться, закон этот момент не регулирует, это решается работодателем самостоятельно. Когда работодатель в принципе издает приказы о переводе работников (в данном случае - приказ при временном переводе), то и досрочное прекращение перевода представляется логичным оформить соответствующим приказом. Если приказ издан, с ним ознакомляют работника под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При данном варианте приказ о возвращении работника к трудовым обязанностям по прежней должности может как издаваться, так и не издаваться, закон этот момент не регулирует, это решается работодателем самостоятельно. Когда работодатель в принципе издает приказы о переводе работников (в данном случае - приказ при временном переводе), то и досрочное прекращение перевода представляется логичным оформить соответствующим приказом. Если приказ издан, с ним ознакомляют работника под подпись.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ о временном переводе на должность работника на период его декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ о временном переводе на должность работника на период его декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 3. Приказ о временном переводе на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (по форме работодателя).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 3. Приказ о временном переводе на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (по форме работодателя).
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Приказ и соглашение об окончании временного перевода
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Приказ и соглашение об окончании временного перевода
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.