Приказ о сокращении штата организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении штата организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Изменяя размер взысканной судом первой инстанции задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что у суда первой инстанции не имелось оснований для применения к спорным отношениям положений статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации после 17 мая 2021 года, поскольку приказом АО "Концерн Созвездие" от 17 мая 2021 года NN Э. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации; с указанной даты возможность исполнения решения суда, обязывающего АО "Концерн Созвездие" восстановить Э. в ранее занимаемой должности, реально утрачена, поскольку в период нахождения исполнительного документа на исполнении, трудовые отношения с Э. были прекращены, соответственно, возможность фактического допуска Э. к работе могла иметь место только до указанной даты, и была утрачена в связи с прекращением с этой даты трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения по сокращению штата
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внести изменения в приказ "О сокращении штата работников организации" от 3 марта 2025 г. N 4-к, изложив п. 1 в следующей редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внести изменения в приказ "О сокращении штата работников организации" от 3 марта 2025 г. N 4-к, изложив п. 1 в следующей редакции:
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько должны храниться в организации приказы об увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько должны храниться в организации приказы об увольнении по сокращению
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по сокращению оформите в целом так же, как если бы составляли приказ об увольнении по сокращению обычного работника. В частности, укажите в приказе Ф.И.О., должность руководителя, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - здесь особенностей для руководителя организации законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по сокращению оформите в целом так же, как если бы составляли приказ об увольнении по сокращению обычного работника. В частности, укажите в приказе Ф.И.О., должность руководителя, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - здесь особенностей для руководителя организации законом не предусмотрено.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.