Приказ о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель обязан предложить сокращаемому работнику должность, занятую совместителем, если договор с тем заключен до издания приказа о сокращении численности (штата), но в период, когда организационно-штатные мероприятия фактически осуществлялись >>>
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФоспаривание в суде приказа о сокращении штата, по которому работник уволен >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о сокращении численности (штата) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета
Формы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Руководство утвердило новое штатное расписание с должностью "тренер, 1 ед." и отделом по спортивной подготовке <15>, а приказом "О сокращении штата работников" должность тренера и отдел исключены из организационно-штатной структуры и штатного расписания.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Руководство утвердило новое штатное расписание с должностью "тренер, 1 ед." и отделом по спортивной подготовке <15>, а приказом "О сокращении штата работников" должность тренера и отдел исключены из организационно-штатной структуры и штатного расписания.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Издан приказ о сокращении штата (численности)
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)1. Издан приказ о сокращении штата (численности)
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После составления списка сотрудников издается приказ о сокращении штата. В нем прописывают дату сокращения и должности или работников, которые подлежат сокращению.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После составления списка сотрудников издается приказ о сокращении штата. В нем прописывают дату сокращения и должности или работников, которые подлежат сокращению.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что подписывать документы (ознакамливаться с ними), связанные с прекращением трудовых отношений, может только сам работник. К таким документам относятся, в частности, заявление об увольнении, приказ об увольнении, уведомление о возможном увольнении по сокращению. Это связано с тем, что действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично. А в трудовых отношениях работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Так, например, Минтруд России указал, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56 ТК РФ, ст. 153, п. 4 ст. 182 ГК РФ, Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что подписывать документы (ознакамливаться с ними), связанные с прекращением трудовых отношений, может только сам работник. К таким документам относятся, в частности, заявление об увольнении, приказ об увольнении, уведомление о возможном увольнении по сокращению. Это связано с тем, что действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично. А в трудовых отношениях работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Так, например, Минтруд России указал, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ст. 56 ТК РФ, ст. 153, п. 4 ст. 182 ГК РФ, Письмо Минтруда России от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении по сокращению численности (штата) оформите в том же порядке, что и по иным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об увольнении по сокращению численности (штата) оформите в том же порядке, что и по иным основаниям.