Приказ о сокращении рабочего времени в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении рабочего времени в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли компания право уволить по сокращению штата в период, который объявлен нерабочим из-за коронавируса? Имеет ли законное основание увольнение по сокращению штата в выходной день в связи с объявленным карантином при условии, если в компании этот день внутренним приказом объявят рабочим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 6 апреля 2020 г. у меня должно состояться увольнение по сокращению штата работников. В стране объявлены выходные дни с сохранением заработка с 30.03.2020 по 30.04.2020. Компания не входит в список для обязательной работы (предоставление бухгалтерских услуг). 1. Имеет ли компания право уволить по сокращению штата в период, который объявлен нерабочим из-за коронавируса? 2. Если увольнение по сокращению будет в первый рабочий день после прекращения срока карантина, то как компания обязана оплачивать период этих выходных? 3. Имеет ли законное основание увольнение по сокращению штата в выходной день в связи с объявленным карантином при условии, если в компании этот день внутренним приказом объявят рабочим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 6 апреля 2020 г. у меня должно состояться увольнение по сокращению штата работников. В стране объявлены выходные дни с сохранением заработка с 30.03.2020 по 30.04.2020. Компания не входит в список для обязательной работы (предоставление бухгалтерских услуг). 1. Имеет ли компания право уволить по сокращению штата в период, который объявлен нерабочим из-за коронавируса? 2. Если увольнение по сокращению будет в первый рабочий день после прекращения срока карантина, то как компания обязана оплачивать период этих выходных? 3. Имеет ли законное основание увольнение по сокращению штата в выходной день в связи с объявленным карантином при условии, если в компании этот день внутренним приказом объявят рабочим?
Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении. Моя должность привязана к МРОТ, т.е. на руки 18 919,36. С 4 по 7 мая 2021 г. у меня был ежегодный оплачиваемый отпуск 4 к. д. Какой размер зарплаты мне должен быть начислен за май месяц (МРОТ плюс отпускные или отпускные включат в МРОТ) с учетом того, что с 1 по 10 мая были выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
Вопрос: В ученическом договоре указано, что в случае расторжения договора в течение трех лет я обязан возместить организации расходы на обучение. Из-за пандемии вводится режим неполного рабочего времени. Если я откажусь работать в новых условиях и буду уволен по сокращению, обязан ли я возмещать расходы на обучение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, трудоустройству предшествовало обучение с заключением ученического договора в соответствии с гл. 32 ТК РФ. В ученическом договоре и в прилагающемся обязательстве указано, что в случае расторжения трудового договора в течение трех лет я обязан возместить организации расходы на обучение. Я успешно прошел обучение, со мной заключен трудовой договор. На прошлой неделе был издан приказ, в котором сообщается, что в связи с падением объемов производства из-за пандемии COVID-19 с 01.01.2021 для всех работников вводится режим неполного рабочего времени (32 часа в неделю). Необходимо выразить согласие или отказ работать в новых условиях, при этом указано, что в случае отказа работник будет уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение). В связи с этим вопрос: если я откажусь работать в новых условиях и буду уволен по вышеупомянутой статье, имеет ли право работодатель требовать от меня возмещения расходов на обучение? Указанный в ученическом договоре срок - три года - я еще не отработал.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации, где я сейчас работаю, трудоустройству предшествовало обучение с заключением ученического договора в соответствии с гл. 32 ТК РФ. В ученическом договоре и в прилагающемся обязательстве указано, что в случае расторжения трудового договора в течение трех лет я обязан возместить организации расходы на обучение. Я успешно прошел обучение, со мной заключен трудовой договор. На прошлой неделе был издан приказ, в котором сообщается, что в связи с падением объемов производства из-за пандемии COVID-19 с 01.01.2021 для всех работников вводится режим неполного рабочего времени (32 часа в неделю). Необходимо выразить согласие или отказ работать в новых условиях, при этом указано, что в случае отказа работник будет уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение). В связи с этим вопрос: если я откажусь работать в новых условиях и буду уволен по вышеупомянутой статье, имеет ли право работодатель требовать от меня возмещения расходов на обучение? Указанный в ученическом договоре срок - три года - я еще не отработал.
Вопрос: В связи с выявлением COVID-2019 у пациента в инфекционном отделении больницы был введен карантин с приостановлением работы пищеблока. Через 5 дней вынесено предписание о закрытии пищеблока насовсем. Работникам выданы уведомления о сокращении их через 2 месяца. Что делать эти 2 месяца работникам пищеблока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
Вопрос: Работаю в медицинской организации. Продолжительность рабочего времени - 38,5 ч в неделю при пятидневной рабочей неделе. Работодатель принял решение сделать выходными дни с 4 по 7 мая, но при выходе на работу 11 мая все субботы сделать рабочими. Какой становится тогда продолжительность рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
Вопрос: Департамент здравоохранения Курской области издал приказ, согласно которому 1 - 3 и 5 ноября являются рабочими днями и работники привлекаются по ст. 113 ТК РФ. Насколько правомерен данный приказ, если 5 ноября - перенесенный выходной день со 2 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Департамент здравоохранения Курской области издал приказ, согласно которому 1 - 3 и 5 ноября являются рабочими днями и работники привлекаются по ст. 113 ТК РФ. Насколько правомерен данный приказ, если 5 ноября - перенесенный выходной день со 2 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Департамент здравоохранения Курской области издал приказ, согласно которому 1 - 3 и 5 ноября являются рабочими днями и работники привлекаются по ст. 113 ТК РФ. Насколько правомерен данный приказ, если 5 ноября - перенесенный выходной день со 2 января?
Вопрос: 25 мая 2020 г. меня проинформировали, что моя должность сокращается. Я работаю в вузе. Имеет ли компания право вручить мне уведомление о сокращении в период до снятия в Москве ограничительных мероприятий из-за коронавируса и начала деятельности предприятия? Какой день будет считать днем увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25 мая 2020 г. меня проинформировали по телефону о том, что в компании издан приказ, в соответствии с которым сокращается занимаемая мной должность, и предложили явиться на работу для ознакомления с соответствующим уведомлением. Компания, в которой я работаю, не входит в список организаций для обязательной работы (высшее учебное заведение). На предприятии в соответствии с Указом Мэра от 12.05.2020 N 12-УМ в ред. Указа Мэра от 07.05.2020 N 55-УМ временно по 31 мая 2020 г. (включительно) приостанавливается посещение гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность организаций. В отношении меня как работника с момента начала ограничительных мероприятий не было принято решение о внесении в списки сотрудников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным для функционирования предприятия, также я не был включен в списки работников, переводимых на дистанционный режим работы. 1. Имеет ли компания право вручить мне уведомление о сокращении численности/штата работников, подготовленное на основании изданного 21.05.2020 приказа, в соответствии с которым сокращается занимаемая мной должность, в период до снятия в Москве ограничительных мероприятий из-за коронавируса и начала деятельности предприятия? 2. Если издание приказа о сокращении штата работников и вручение мне уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата правомерны, какой день будет считать днем увольнения, если ограничительные меры в ближайшие два месяца после вручения мне уведомления не будут сняты: указанный в приказе или первый рабочий день после прекращения срока карантина? 3. Законно ли будет мое привлечение к работе работодателем (по информации, готовится приказ о привлечении меня к работе) с одновременным ознакомлением меня с приказом о сокращении штата работников и вручением мне соответствующего уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25 мая 2020 г. меня проинформировали по телефону о том, что в компании издан приказ, в соответствии с которым сокращается занимаемая мной должность, и предложили явиться на работу для ознакомления с соответствующим уведомлением. Компания, в которой я работаю, не входит в список организаций для обязательной работы (высшее учебное заведение). На предприятии в соответствии с Указом Мэра от 12.05.2020 N 12-УМ в ред. Указа Мэра от 07.05.2020 N 55-УМ временно по 31 мая 2020 г. (включительно) приостанавливается посещение гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность организаций. В отношении меня как работника с момента начала ограничительных мероприятий не было принято решение о внесении в списки сотрудников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным для функционирования предприятия, также я не был включен в списки работников, переводимых на дистанционный режим работы. 1. Имеет ли компания право вручить мне уведомление о сокращении численности/штата работников, подготовленное на основании изданного 21.05.2020 приказа, в соответствии с которым сокращается занимаемая мной должность, в период до снятия в Москве ограничительных мероприятий из-за коронавируса и начала деятельности предприятия? 2. Если издание приказа о сокращении штата работников и вручение мне уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата правомерны, какой день будет считать днем увольнения, если ограничительные меры в ближайшие два месяца после вручения мне уведомления не будут сняты: указанный в приказе или первый рабочий день после прекращения срока карантина? 3. Законно ли будет мое привлечение к работе работодателем (по информации, готовится приказ о привлечении меня к работе) с одновременным ознакомлением меня с приказом о сокращении штата работников и вручением мне соответствующего уведомления?