Изменения в Трудовой Кодекс в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в Трудовой Кодекс в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что указанная в уведомлении причина не свидетельствует об изменении организационных и (или) технологических условий труда, поэтому не является законным основанием для изменения условий трудового договора и не может повлечь невозможность продолжения трудовых отношений сторон. В уведомлении не указано, какое конкретное условие трудового договора подлежит изменению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд признал несостоятельными доводы ответчика об обусловленности действий работодателя необходимостью соблюдения режима повышенной готовности, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), поскольку само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемой этому понятию статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В рассматриваемом случае перевод работника на вахтовый метод не носил временного характера, не вводился на период нестабильной санитарно-эпидемиологической обстановки в стране.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что указанная в уведомлении причина не свидетельствует об изменении организационных и (или) технологических условий труда, поэтому не является законным основанием для изменения условий трудового договора и не может повлечь невозможность продолжения трудовых отношений сторон. В уведомлении не указано, какое конкретное условие трудового договора подлежит изменению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд признал несостоятельными доводы ответчика об обусловленности действий работодателя необходимостью соблюдения режима повышенной готовности, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), поскольку само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемой этому понятию статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В рассматриваемом случае перевод работника на вахтовый метод не носил временного характера, не вводился на период нестабильной санитарно-эпидемиологической обстановки в стране.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Такие гарантии законодателем совершенствуются, причем соответствующие изменения в законодательстве вызваны совершенно конкретными событиями. В частности, летом 2020 г., как раз после начала пандемии COVID-19, были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ, более детально регулирующие порядок сохранения за работниками, уволенными в связи с сокращением, среднего заработка на период трудоустройства за счет средств работодателя.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Такие гарантии законодателем совершенствуются, причем соответствующие изменения в законодательстве вызваны совершенно конкретными событиями. В частности, летом 2020 г., как раз после начала пандемии COVID-19, были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ, более детально регулирующие порядок сохранения за работниками, уволенными в связи с сокращением, среднего заработка на период трудоустройства за счет средств работодателя.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Можете включить и другую информацию (все зависит от того, какие меры вы решили предпринять на период угрозы распространения COVID-19). Например, возможность работать неполный рабочий день (с учетом ч. 1 - 3 ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы (в частности, начинать и заканчивать работу раньше, чтобы работники не оказывались в транспорте в часы пик), указать об отмене корпоративных мероприятий, которые вы ранее планировали, о временном закрытии столовой, буфета.
(КонсультантПлюс, 2023)Можете включить и другую информацию (все зависит от того, какие меры вы решили предпринять на период угрозы распространения COVID-19). Например, возможность работать неполный рабочий день (с учетом ч. 1 - 3 ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы (в частности, начинать и заканчивать работу раньше, чтобы работники не оказывались в транспорте в часы пик), указать об отмене корпоративных мероприятий, которые вы ранее планировали, о временном закрытии столовой, буфета.
Нормативные акты
Письмо ФФОМС от 17.07.2020 N 8484/30-2/5017
<Об источнике финансового обеспечения проведения лабораторного обследования и приобретения средств индивидуальной защиты>В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 N 15, в целях оперативной организации проведения исследований и противоэпидемических мероприятий обследование на COVID-19 проводится работникам медицинских организаций, имеющих риск инфицирования при профессиональной деятельности, при появлении симптомов, не исключающих COVID-19.
<Об источнике финансового обеспечения проведения лабораторного обследования и приобретения средств индивидуальной защиты>В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 N 15, в целях оперативной организации проведения исследований и противоэпидемических мероприятий обследование на COVID-19 проводится работникам медицинских организаций, имеющих риск инфицирования при профессиональной деятельности, при появлении симптомов, не исключающих COVID-19.