Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФ"При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 194 "Снятие дисциплинарного взыскания" Трудового кодекса РФ"Таким образом, вопреки доводам апеллянта, издание ответчиком приказа N 24/к от 30.08.2022 "О снятии дисциплинарного взыскания с работников" не повлекло отмену взыскания, поскольку работодатель в данном случае лишь реализовал свое право, предусмотренное ч. 2 ст. 194 Трудового кодекса РФ, досрочно освободив работника от дисциплинарного взыскания, не ставя при этом под сомнение обоснованность его применения и обстоятельства применения дисциплинарного взыскания."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о снятии дисциплинарного взыскания >>>
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение- Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поскольку в трудовых правоотношениях работник является слабой стороной, обязанность работодателя распространить информацию об отмене судом приказа о дисциплинарном взыскании возникает независимо от инициативы работника, но в любом случае при условии предварительного с ним согласования. Если же работодатель уклоняется от опровержения сведений, содержащихся в приказе, или опровергает их способом, не позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника, соответствующая обязанность возлагается на него судом.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поскольку в трудовых правоотношениях работник является слабой стороной, обязанность работодателя распространить информацию об отмене судом приказа о дисциплинарном взыскании возникает независимо от инициативы работника, но в любом случае при условии предварительного с ним согласования. Если же работодатель уклоняется от опровержения сведений, содержащихся в приказе, или опровергает их способом, не позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника, соответствующая обязанность возлагается на него судом.
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника учреждения
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника.
Вопрос: Идет судебный процесс о незаконно вынесенном приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Работодатель признал приказ незаконным и отменил его, но работодатель направил его в ГИТ. Обещают отправить приказ об отмене дисциплинарного взыскания в ГИТ. Как я могу проверить, выполнил ли работодатель обещание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024