Приказ о снижении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о снижении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оценивая законность принятого работодателем приказа от 11 августа 2022 года N 1268 "О единовременном премировании", приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены данного приказа в части снижения Ч. премии на 100%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом от 29 ноября 2021 года N 113-Д Ч. был привлечен к дисциплинарной ответственности, на момент вынесения оспариваемого приказа о снижении премии дисциплинарное взыскание не было снято, уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Как составить приказ о снижении премии работнику
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Суды также отметили, что сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении работодателя не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности издания приказа о снижении премии за работу за месяц.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Суды также отметили, что сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении работодателя не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности издания приказа о снижении премии за работу за месяц.
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Истец обратился с иском к АО "Р" о признании незаконными приказов об уменьшении премии и взыскании недоплаченной части премии.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Истец обратился с иском к АО "Р" о признании незаконными приказов об уменьшении премии и взыскании недоплаченной части премии.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Решением гарнизонного военного суда, которое оставлено без изменения апелляционным определением окружного военного суда, признаны нарушенными права административного истца К. в связи с изданием командиром воинской части приказа о снижении размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в июне 2019 г. При этом судебные инстанции сочли необходимым в целях восстановления прав К. обязать привлеченное к участию в деле в качестве ответчика воинское должностное лицо внести изменения в оспоренный приказ, установив К. данную премию в размере 25% оклада его денежного содержания.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Решением гарнизонного военного суда, которое оставлено без изменения апелляционным определением окружного военного суда, признаны нарушенными права административного истца К. в связи с изданием командиром воинской части приказа о снижении размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в июне 2019 г. При этом судебные инстанции сочли необходимым в целях восстановления прав К. обязать привлеченное к участию в деле в качестве ответчика воинское должностное лицо внести изменения в оспоренный приказ, установив К. данную премию в размере 25% оклада его денежного содержания.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.