Приказ о проведении периодического медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о проведении периодического медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы, прохождение работниками предварительного и периодических осмотров с участием врачей-психиатров на заменяет прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, поскольку соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н, решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 213 (в действующей редакции статья 220) Трудового кодекса Российской Федерации) является одним из документов, которые лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр (пункт 11 Порядка)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно положениям частей 1, 2 статьи 76, части 4 статьи 213, статей 214, 215, части 1 статьи 220 ТК РФ, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 35 (подпункте "в") постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", усматривается, что, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в связи с отказом от прохождения, работодатель обязан не допускать это лицо к работе до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. Недопущение работника к работе происходит до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. При этом работнику независимо от того, имел или не имел место приказ о недопущении его к работе в связи с непрохождением медосмотра, недопустимо (запрещено) присутствовать на рабочем месте до тех пор, пока он не выполнит требования закона о прохождении медицинского обследования. В связи с этим, отсутствие работника на работе при данных условиях не может быть квалифицировано как прогул."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о проведении периодического медосмотра
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о проведении периодического медосмотра
Нормативные акты
"МДС 12-27.2006. Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"14. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)О проведении периодического медосмотра необходимо издать приказ и утвердить поименный список работников, направляемых на осмотр. Список надо передать в медорганизацию (или штатному медику) для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра необходимо ознакомить с планом работников. Каждому из них надо выдать направление <10>. Направления выдаются под подпись в журнале учета направлений.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)О проведении периодического медосмотра необходимо издать приказ и утвердить поименный список работников, направляемых на осмотр. Список надо передать в медорганизацию (или штатному медику) для согласования календарного плана проведения осмотра. За 10 рабочих дней до начала медосмотра необходимо ознакомить с планом работников. Каждому из них надо выдать направление <10>. Направления выдаются под подпись в журнале учета направлений.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления профессионального заболевания у работника регламентирован различными нормативными правовыми актами. Так, выявляется возможное профзаболевание, в частности, по итогам обязательных периодических медицинских осмотров, проведение которых регламентировано Порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Подтверждается, изменяется или отменяется такой диагноз прежде всего в соответствии с Правилами расследования и учета случаев профзаболеваний, Порядком проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Это следует, в частности, из ч. 1, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 24, п. 3 ч. 2, ч. 7 ст. 46, ч. 4 - 6 ст. 63 Закона об охране здоровья, абз. 1 п. 4, п. 8, абз. 1, 2 п. 11, п. 13 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. п. 16, 24 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Поясним это.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления профессионального заболевания у работника регламентирован различными нормативными правовыми актами. Так, выявляется возможное профзаболевание, в частности, по итогам обязательных периодических медицинских осмотров, проведение которых регламентировано Порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Подтверждается, изменяется или отменяется такой диагноз прежде всего в соответствии с Правилами расследования и учета случаев профзаболеваний, Порядком проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Это следует, в частности, из ч. 1, 5 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 24, п. 3 ч. 2, ч. 7 ст. 46, ч. 4 - 6 ст. 63 Закона об охране здоровья, абз. 1 п. 4, п. 8, абз. 1, 2 п. 11, п. 13 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. п. 16, 24 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Поясним это.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок организации предварительного медосмотра может различаться в зависимости от категории лиц, подлежащих такому медосмотру, сферы деятельности работодателя, особенностей предстоящей работы. Например, для лиц, которые поступают на работу, непосредственно связанную с движением поездов, указанный медосмотр необходимо организовать с учетом требований Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров на железнодорожном транспорте (утв. Приказом Минтранса России от 19.10.2020 N 428).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок организации предварительного медосмотра может различаться в зависимости от категории лиц, подлежащих такому медосмотру, сферы деятельности работодателя, особенностей предстоящей работы. Например, для лиц, которые поступают на работу, непосредственно связанную с движением поездов, указанный медосмотр необходимо организовать с учетом требований Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров на железнодорожном транспорте (утв. Приказом Минтранса России от 19.10.2020 N 428).
Вопрос: Надо ли издавать приказ о допуске к работе после проведения обязательных предварительного и периодического медосмотров; приказ по результатам проведения периодического медосмотра после получения заключительного акта медорганизации? Какое структурное подразделение организации должно разрабатывать проекты таких приказов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)ПМО проводится на основании Приказа Минздрава N 302н от 12.04.2011 - список врачей-специалистов утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)ПМО проводится на основании Приказа Минздрава N 302н от 12.04.2011 - список врачей-специалистов утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.
Вопрос: Как и сколько хранить результаты предварительных и периодических медосмотров, проводимых по Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, и нужно ли зафиксировать данный порядок в ЛНА?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как и сколько хранить результаты предварительных и периодических медосмотров, проводимых по Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, и нужно ли зафиксировать данный порядок в ЛНА?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как и сколько хранить результаты предварительных и периодических медосмотров, проводимых по Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, и нужно ли зафиксировать данный порядок в ЛНА?