Приказ о приеме на работу директора филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу директора филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... заместителя директора филиала КУ... о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор, заключенный с С.С.А., прекращен... в связи с истечением срока действия свидетельства ["Водитель пожарного автомобиля" - ред.]... что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... заместителя директора филиала КУ... о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор, заключенный с С.С.А., прекращен... в связи с истечением срока действия свидетельства ["Водитель пожарного автомобиля" - ред.]... что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Московского областного суда от 23.10.2024 по делу N 33-38031/2024 (УИД 50RS0028-01-2023-009041-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о совершении работником дисциплинарного проступка (отсутствие истца на работе без уважительных причин), работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того что истец регулярно являлся нетрудоспособным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются приказом руководителя филиала N 32 лс от 1 июня 2021 года о приеме работника на работу, трудовым договором N 7 от 1 июня 2021 года. Соответствующая запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о совершении работником дисциплинарного проступка (отсутствие истца на работе без уважительных причин), работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того что истец регулярно являлся нетрудоспособным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются приказом руководителя филиала N 32 лс от 1 июня 2021 года о приеме работника на работу, трудовым договором N 7 от 1 июня 2021 года. Соответствующая запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Прием на работу руководителя филиала. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)В целом прием на работу руководителя филиала (представительства) оформите как обычно. В частности, заключите трудовой договор, а затем на основании этого договора издайте приказ (распоряжение) о приеме на работу (если издаете такие приказы). Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В целом прием на работу руководителя филиала (представительства) оформите как обычно. В частности, заключите трудовой договор, а затем на основании этого договора издайте приказ (распоряжение) о приеме на работу (если издаете такие приказы). Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Формы
Вопрос: Каков минимальный срок испытания при приеме на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Установление условия об испытании в приказе о приеме работника на работу (в случае его издания) при отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре, по нашему мнению, может повлечь признание данного условия недействительным, так как содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу (в случае его издания) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Установление условия об испытании в приказе о приеме работника на работу (в случае его издания) при отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре, по нашему мнению, может повлечь признание данного условия недействительным, так как содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу (в случае его издания) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: Как составить решение о создании обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2025)5. Гаврилову И.Е. и Смирновой С.П. обеспечить поиск работников для замещения штатных единиц, предусмотренных п. 4 настоящего Приказа, и произвести в установленном порядке прием работников на работу.
(Консультация эксперта, 2025)5. Гаврилову И.Е. и Смирновой С.П. обеспечить поиск работников для замещения штатных единиц, предусмотренных п. 4 настоящего Приказа, и произвести в установленном порядке прием работников на работу.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Противоположный вывод сделан Верховным Судом РФ в 2022 г. в Определении от 11 июля 2022 г. N 9-КГПР22-5-К1. Как видно из материалов дела, Е.Е.М. 20 апреля 2020 г. обратился в суд с иском к ООО "М", о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Е.Е.М. указал, что 8 июня 2011 г. между ним и работодателем заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность руководителя по развитию каналов продаж отдела продаж филиала общества в г. Москве.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Противоположный вывод сделан Верховным Судом РФ в 2022 г. в Определении от 11 июля 2022 г. N 9-КГПР22-5-К1. Как видно из материалов дела, Е.Е.М. 20 апреля 2020 г. обратился в суд с иском к ООО "М", о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Е.Е.М. указал, что 8 июня 2011 г. между ним и работодателем заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность руководителя по развитию каналов продаж отдела продаж филиала общества в г. Москве.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Работник трудился в компании и занимал должность руководителя ее филиала. Приказом работодателя он был переведен на должность эксперта службы управления качеством, о чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Работник трудился в компании и занимал должность руководителя ее филиала. Приказом работодателя он был переведен на должность эксперта службы управления качеством, о чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 55 Гражданского кодекса РФ руководители филиалов и представительств назначаются на должности самим юридическим лицом и действуют в дальнейшем на основе его доверенности.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 55 Гражданского кодекса РФ руководители филиалов и представительств назначаются на должности самим юридическим лицом и действуют в дальнейшем на основе его доверенности.
Вопрос: Как принять работника на работу в филиал организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На основании трудового договора руководитель филиала вправе издать приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На основании трудового договора руководитель филиала вправе издать приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Условие об испытании, в том числе конкретная его продолжительность, должно быть указано в трудовом договоре с работником и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Условие об испытании, в том числе конкретная его продолжительность, должно быть указано в трудовом договоре с работником и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Прием на работу руководителя филиала. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Приказ о приеме на работу, в котором указано условие об испытании, не является соглашением сторон. Подпись работника в данном документе свидетельствует лишь о его ознакомлении с этим приказом (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2021 по делу N 33-6141/2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Приказ о приеме на работу, в котором указано условие об испытании, не является соглашением сторон. Подпись работника в данном документе свидетельствует лишь о его ознакомлении с этим приказом (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2021 по делу N 33-6141/2021).