Приказ о премировании обязателен
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премировании обязателен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Также, полагаем, не обязательно каждый месяц оформлять приказ о ежемесячной премии, если она выплачивается в фиксированном размере и установлена трудовым договором работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. В этом случае вы обязаны выплатить работнику зарплату в полном размере, включая премию, даже если не издадите дополнительно соответствующий приказ о ее выплате. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, полагаем, не обязательно каждый месяц оформлять приказ о ежемесячной премии, если она выплачивается в фиксированном размере и установлена трудовым договором работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. В этом случае вы обязаны выплатить работнику зарплату в полном размере, включая премию, даже если не издадите дополнительно соответствующий приказ о ее выплате. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По мнению Минтруда России и Роструда, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании работников был издан после увольнения данного работника, оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях (Письма Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По мнению Минтруда России и Роструда, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании работников был издан после увольнения данного работника, оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях (Письма Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Из перечисленных выше норм права следует, что приказы о премировании, изданные директором, должны были соответствовать правилам внутреннего распорядка, трудовым договорам (контрактам), иным локальным нормативным документам общества, регулирующим фонд заработной платы."
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Необходимо изначально оценить, чего в работнике больше: хорошего - премию (в полном или сниженном размере) начисляют, или плохого - премия не положена и оснований для упоминания работника в приказе о премировании нет. Другими словами, в приказ о премировании должны быть включены только "хорошие" работники. При этом проступки работников, приведшие к снижению (лишению) премии, следует перечислить и оценить в ином документе, предшествующем и служащем основанием для приказа.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Необходимо изначально оценить, чего в работнике больше: хорошего - премию (в полном или сниженном размере) начисляют, или плохого - премия не положена и оснований для упоминания работника в приказе о премировании нет. Другими словами, в приказ о премировании должны быть включены только "хорошие" работники. При этом проступки работников, приведшие к снижению (лишению) премии, следует перечислить и оценить в ином документе, предшествующем и служащем основанием для приказа.
Вопрос: В компании существует система премирования, которая подразумевает выплату ежемесячных выплат (единоразовых и полугодовых). Оформляются данные выплаты приказами о премировании. Обязательны ли в приказе подписи сотрудников, что они ознакомлены с суммой премирования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. Более того, в приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. Более того, в приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
Статья: Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе премии на 339 млн рублей
(Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Чтобы не попасть с подобную ситуацию, директору необходимо при вынесении приказа о премировании самого себя обязательно иметь на руках решение учредителей (если их несколько) о такой стимулирующей выплате и желательно сослаться в приказе на данный документ.
(Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Чтобы не попасть с подобную ситуацию, директору необходимо при вынесении приказа о премировании самого себя обязательно иметь на руках решение учредителей (если их несколько) о такой стимулирующей выплате и желательно сослаться в приказе на данный документ.