Приказ о премировании к юбилею организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премировании к юбилею организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации предусмотрена системой оплаты труда, работодателю следует издать приказ о ее выплате со ссылкой на документ, которым предусмотрена такая премия. С приказом рекомендуется ознакомить работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации предусмотрена системой оплаты труда, работодателю следует издать приказ о ее выплате со ссылкой на документ, которым предусмотрена такая премия. С приказом рекомендуется ознакомить работников.
Вопрос: Каков порядок налогообложения премии к юбилею работника и к юбилею организации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Датой выплаты премии работнику является день начисления в бухгалтерском учете организации определенной суммы премии, подлежащей выплате в пользу конкретного работника, независимо от даты непосредственной выплаты в пользу работника и даты издания приказа о премировании работников (п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо Минфина России от 20.06.2017 N 03-15-06/38515).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Датой выплаты премии работнику является день начисления в бухгалтерском учете организации определенной суммы премии, подлежащей выплате в пользу конкретного работника, независимо от даты непосредственной выплаты в пользу работника и даты издания приказа о премировании работников (п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо Минфина России от 20.06.2017 N 03-15-06/38515).
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)(Приказ ФНС от 30.10.2023 N ЕД-7-14/785@)
("Главная книга", 2024, N 1)(Приказ ФНС от 30.10.2023 N ЕД-7-14/785@)
Вопрос: Какие выплаты производятся работнику в межрасчетный период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, в коллективном договоре или ЛНА работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников при наличии финансовых возможностей организации (например, выплата материальной помощи, выплата премии к юбилею работника и т.д.) (ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, в коллективном договоре или ЛНА работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников при наличии финансовых возможностей организации (например, выплата материальной помощи, выплата премии к юбилею работника и т.д.) (ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на премии, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (как правило, это премии, связанные с производственными (трудовыми) показателями работника). Районный коэффициент и процентная надбавка увеличивают фактический заработок работника. Следовательно, организация обязана применять районный коэффициент и процентную надбавку к премиям, предусмотренным системой оплаты труда. В этой связи в приказе о премировании размер премий, предусмотренных локальными нормативными актами организации (относящихся к системе оплаты труда), следует указывать без учета районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку они начисляются на сумму премии в силу законодательства РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на премии, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (как правило, это премии, связанные с производственными (трудовыми) показателями работника). Районный коэффициент и процентная надбавка увеличивают фактический заработок работника. Следовательно, организация обязана применять районный коэффициент и процентную надбавку к премиям, предусмотренным системой оплаты труда. В этой связи в приказе о премировании размер премий, предусмотренных локальными нормативными актами организации (относящихся к системе оплаты труда), следует указывать без учета районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку они начисляются на сумму премии в силу законодательства РФ.
Вопрос: Каковы особенности налогообложения премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, 2025)Так, выплаты работникам, производимые в рамках трудовых отношений, по общему правилу облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ. При этом датой осуществления выплаты премии является день ее начисления в бухгалтерском учете организации, независимо от даты выплаты и даты издания приказа о премировании. Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установлен в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо Минфина России от 20.06.2017 N 03-15-06/38515).
(Консультация эксперта, 2025)Так, выплаты работникам, производимые в рамках трудовых отношений, по общему правилу облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ. При этом датой осуществления выплаты премии является день ее начисления в бухгалтерском учете организации, независимо от даты выплаты и даты издания приказа о премировании. Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установлен в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424 НК РФ, Письмо Минфина России от 20.06.2017 N 03-15-06/38515).
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)С приказом о премировании следует ознакомить под подпись всех премируемых работников.
(Консультация эксперта, 2025)С приказом о премировании следует ознакомить под подпись всех премируемых работников.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)размер определен в приказе руководителя и зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой работы;
(КонсультантПлюс, 2025)размер определен в приказе руководителя и зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой работы;